Трудова книжка, курсова робота
Ткачова Геннадія Петровича, газозварника цеху N 4, звільнити 15.04.02 | Звільнений у зв'язку із закликом на |
У зв'язку з призовом на військову службу, пункт 1 статті 83 Трудового військову службу, пункт 1 |
Кодексу України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі статті 83 Трудового кодексу
Двотижневого середнього заробітку відповідно до ст. 178 ТК РФ. Укаїни |
¦Підстава: 1. Порядок (повідомлення) з військкомату; ||
|2. Заява Ткачова Г.П. від 13.04.02. ||
З наказом ознайомлений: _____ (підпис) |
|Гридіна Лева Анатолійовича, токаря цеху N 5, звільнити 10.04.02 у зв'язку|Звільнений у зв'язку зі вступом|
З набранням законної сили вироком суду, яким він засуджений до законної сили вироку |
|позбавлення волі, пункт 4 статті 83 Трудового кодексу українського|суду, яким його засуджено до|
|Федерації. позбавлення волі, пункт 4 |
|Підстава: вирок Пресненського міжмуніципального народного суду від|статті 83 Трудового кодексу|
|______________ |Укаїни |
З наказом ознайомлений: ____ (підпис) |
Проте розглянутими випадками, які не вичерпуються ситуації, припинення трудового договору.
Пунктом 18 Правил передбачено, що трудовий договір може бути припинено і з інших підстав. І тут у трудову книжку вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на відповідні статті, пункт ТК Україна чи іншого федерального закону. Розглянемо ці випадки.
У разі припинення трудового договору з працівником, який не пройшов випробувальний термін, у трудовій книжці робиться запис із посиланням на ст.71 ТК Україна - результат випробування прийому працювати. У цьому випадку необхідно зробити наступнузапис: "Трудовий договір розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку з незадовільним результатом випробування, частина перша статті 71 Трудового кодексу України".
З керівниками організації трудового договору може бути припинено як із загальних підстав, і по переліченим у ст.278 ТК РФ:
у зв'язку з усуненням з посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство);
у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи або власником майна організації або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору. Рішення про припинення трудового договору за зазначеною підставою щодо керівника унітарного підприємства приймається уповноваженим власником унітарного підприємства органом у порядку, встановленому Урядом РФ;
При розірванні трудового договору з педагогічним працівником слід пам'ятати про ст.336 ТК РФ, якою як додаткові підстави для звільнення педагога до закінчення терміну дії договору установлены:
повторне протягом 1 року грубе порушення статуту навчального закладу;
застосування, у тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних із фізичним та (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця;
досягнення граничного віку для заміщення відповідної посади відповідно до ст.332 ТК РФ;
необрання за конкурсом посаду науково-педагогічного працівника чи закінчення терміну обрання за конкурсом (ч.7 ст.332 ТК РФ).
Наприклад: "Трудовий договір припинено у зв'язку з повторним протягом року грубим порушенням статуту освітньої установи, пунктом 1 статті 336 Трудового кодексу України".
Необхідно мати на увазі, що на практиці траплялися випадки, коли звільнений працівник у судовому процесі заявляв, що він дійсно отримував конверт з листом від роботодавця, але в цьому листі не було вимоги з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою, а , наприклад, було вкладено чистий аркуш паперу (направлено вітальну листівку, якесь інше несуттєве повідомлення тощо). Таким чином, щоб уникнути подібних ситуацій і для забезпечення можливості роботодавця відстояти свою позицію в суді, рекомендується роботодавцю при надсиланні листа з повідомленням скласти опис вкладення (вона засвідчується співробітниками поштового відділення), в якому чітко вказати, що працівнику направляється вимога з'явитися за трудовою книжкою, або дати згоду на відправлення її поштою.
2.2 Облік та зберігання трудових книжок
Облік та зберігання трудових книжок є обов'язком роботодавця, з цією метою він веде:
прибутково-видаткову книгу з обліку бланків трудової книжки та вкладишів до неї;
книгу обліку руху трудових книжок та вкладишів у них.
Зупинимося на кожній із них трохи докладніше.
Відповідно до п.41 Правил до прибутково-видаткової книги з обліку бланків трудової книжки та вкладиша до неї, що ведеться бухгалтерією організації, вносяться відомості про всі операції, пов'язані з отриманням та витрачанням бланків трудової книжки та вкладиша до неї, із зазначенням серії та номери кожного бланку.
У книзі обліку руху трудових книжок та вкладишів у них, яка ведеться кадровою службою або іншим підрозділом організації, що оформляє прийом та звільнення працівників, реєструються всі трудові книжки, прийняті від працівників під час вступу на роботу, атакож трудові книжки та вкладиші в них із зазначенням серії та номера, видані працівникам знову.
При отриманні трудової книжки у зв'язку із звільненням працівник розписується в особистій картці та у книзі обліку руху трудових книжок та вкладишів у них.
Прибутково-видаткова книга з обліку бланків трудової книжки та вкладиша до неї та книга обліку руху трудових книжок та вкладишів у них мають бути пронумеровані, прошнуровані, засвідчені підписом керівника організації, а також скріплені сургучним друком або опломбовані.
Трудові книжки і дублікати трудових книжок, не отримані працівниками під час звільнення або у разі смерті працівника його найближчими родичами, зберігаються протягом двох років у кадровій службі організації окремо від інших трудових книжок. Після закінчення зазначеного терміну незатребувані трудові книжки зберігаються в архіві організації протягом 50 років, а потім підлягають знищенню в установленому порядку.
2.3 Відповідальність за дотримання порядку ведення трудових книжок
Відповідно до ст.23.12 КпАП України справи про адміністративні правопорушення у сфері законодавства про працю та її охорону розглядаються Федеральною інспекцією праці та підвідомчими їй державними інспекціями праці.
Статтею 2.4 КпАП України передбачено, що посадова особа у разі вчинення нею адміністративного правопорушення у зв'язку з невиконанням або неналежним виконанням своїх службових обов'язків підлягає адміністративній відповідальності. Керівники організацій, що вчинили адміністративні правопорушення у зв'язку з виконанням організаційно-розпорядчих або адміністративно-господарських функцій, а також особи, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи,несуть адміністративну відповідальність як посадові особи, якщо законом встановлено інше.
Роструд випустив Лист від 18.03. 2008 року N 656-6-0, присвячене питанню про відповідальність за дотримання порядку ведення трудових книжок. ТК Україна та інші нормативні правові акти, що регулюють порядок ведення та зберігання трудових книжок, не містять заборони на видачу працівникові на його прохання першотвору трудової книжки в період дії трудового договору. Але разом, як зазначалося раніше про те роботодавець повинен видати працівникові його трудову книжку лише день звільнення (останній день роботи) з внесеною до неї записом про звільнення.
Відповідальність за збереження трудової книжки працівника у разі несе спеціально уповноважена особа. Воно ж нестиме і відповідальність за втрату трудової книжки у разі, якщо працівнику під розписку на короткий термін видається трудова книжка.
Керівники організацій, що неодноразово допускають порушення норм трудового права, що регламентують порядок ведення та видачі трудових книжок, можуть втратити свої посади на строк до 3 років, якщо до них буде застосовано покарання у вигляді дискваліфікації.
Трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність та трудовий стаж працівника.
Трудове законодавство в даний час продовжує піддаватися реформуванню, одним з етапів якого передбачається можливе скасування трудової книжки, але поки цей інститут трудового права існує, необхідно здійснювати чітке та правильне оформлення, ведення, заповнення та зберігання трудових книжок, що буде запорукою дотримання низки прав та свобод працівника.
Отже, ця робота присвячена вивченню правил ведення зберігання та обліку трудових книжок на підприємстві.
Трудова книжка є складним за складом інформації документом і включає такі елементи: обкладинку, титульний лист, змістовну частину (відомості про роботу, нагородження, заохочення, призначення пенсії).
Таким чином, від правил ведення обліку та зберігання трудових книжок багато в чому залежить вся подальша трудова діяльність працівника, бо неправильно внесений запис може спричинити порушення прав працівника за трудовим законодавством.
На жаль, нині далеко не всі керівники недержавних організацій приділяють належну увагу цьому документу, а багато молодих працівників не знають про його роль при встановленні трудового стажу і часто вважають його необов'язковим. Крім того, у невеликих за штатною чисельністю організаціях, як правило, кадрові служби відсутні, і немає фахівців із ведення кадрової документації. Все це призводить до численних помилок при веденні трудових книжок, аж до повного ігнорування або вкрай недбалого оформлення, у тому числі без використання бланка встановленого зразка. Допущення помилок можна пояснити тим, що донедавна працівники кадрових служб мали невелику можливість доступу до нововведень у трудовому законодавстві. На сьогоднішній день із розвитком засобів інформаційної підтримки (ЗМІ, Інтернет, програма "Консультант Плюс") помилок у заповненні, оформленні трудових книжок стало набагато менше. Слід зазначити, що іноді виникає проблема невідповідності чинних нормативних документів з питань ведення трудових книжок реальним життєвим ситуаціям, що виникають у повсякденній практиці. І сьогодні, незважаючи на нещодавні чутки у ЗМІ про можливе скасування трудових книжок, що пов'язувалося насамперед із прийняттям Федерального закону "Про індивідуальне(персоніфікованому) обліку у системі державного пенсійного страхування", нове трудове законодавство підтверджує доцільність існування трудової книжки.
1. Конституція РФ. Офіц. видання. Юридична література. М., 1996 р.
2. Трудовий кодекс України. - М: Юрайт-М, 2002 р.
4. Федеральний закон від 27.07. 2004 № 79-ФЗ "Про державну цивільну службу України" (ред. Від 29.03. 2008) // Відомості Верховної. 2008. № 12. Ст.9786
6. Постанова Уряду України від 16.03. 2000 № 234 "Про порядок укладання трудових договорів та атестації керівників федеральних державних унітарних підприємств"
8. Лист Мінздоровсоцрозвитку України від 30.08. 2006 № 5140-17 "Про порядок ведення трудових книжок індивідуальними підприємцями після набрання чинності Федеральним законом від 30.06. 2006 N 90-ФЗ".
9. Анісімов Л.М., Анісімов А.Л. Трудові відносини та внутрішній трудовий розпорядок. М., 2005 р.
10. Андрєєва В.І. Трудова книжка: що змінилося? // Довідник кадровика. 2004 № 5.
11. Андрєєва В.І. Трудова книжка: інформацію про роботі // Довідник кадровика. 2004. № 10
12. Вікторов С.М. Внесення змін до запису трудової книжки // Відділ кадрів бюджетної установи. 2008 № 2
13. Зобова А.В. Ведення трудових книжок// Відділ кадрів 2008. № 2
14. Коментар до Трудового кодексу Україна / Відп. ред. В.Л. Гейхман, О.М. Сидоренко. М., 2007 р.
18. Сосна Б. Правила заповнення, обліку, зберігання, видачі трудових книжок та відповідальність за порушення цих правил // Кадровик. 2002. № 5
19. Степанюк Л. Про трудову книжку // Офіційні матеріали для бухгалтера. 2004. №3.
20. Ширімова Є. Вносимо зміни до трудової книжки // Кадрове дело. 2005. № 4.
21. ШестаковаК.В. Оформлення трудових книжок// Відділ кадрів бюджетної установи. 2008. № 3