Трудова угода
Робота в Україні
Персонал в Україні
Корисні поради
Бізнес ідеї
Трудова угода
Трудова угода та її відмінність від трудового договору
Трудова угода є застарілою формою оформлення правовідносин між роботодавцем та працівником. За своєю суттю трудова угода - це цивільно-правовий договір, що є одним із видів договору підряду.
Трудова угода жодною мірою не відноситься до трудового договору. Хоча іноді й можна зустріти таку думку, слід зазначити вкрай помилкову. Відмінності між трудовим договором та трудовою угодою полягають у наступному:
1. Правовідносини роботодавця та працівника за трудовим договором регулюються трудовим законодавством та КЗпП, а трудова угода регулюється ЦКУ, як і всі договори цивільно-правового характеру, пов'язані із працею.
2. Згадаймо, що таке трудовий договір та трудова угода.
Трудовий договір — це угода між працівником та роботодавцем (власником організації/установи/підприємства або уповноваженим ним органом, або фізичною особою), згідно з якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою та підпорядковуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку; роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові зарплату (в установленому порядку за відомостями) та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи та передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін. (Див. види трудових договорів)
Влаштовуючись за трудовим договором, працівник подає заяву про прийом на роботу (при прийомі за трудовим контрактом - підписується контракт), після чого видається наказ проприйом працівника на роботу на посаду, передбачену штатним розкладом. При цьому робляться відповідні записи до трудової книжки та ведуться типові статистичні облікові форми. Трудова діяльність прийнятого працівника полягає у постійному виконанні роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією, посадою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку. Працівник працює і виконує певну роботу як робітник або службовець даного підприємства (за трудовим договором). (Див. Трудовий договір зразок)
Відповідно до умов трудової угоди особа зобов'язується за оплату виконати (на свій ризик) для підприємства індивідуально певну роботу, яка полягає у вчиненні лише фактичних дій. Наприклад, зробити фарбування стін, ремонт даху, встановлення паркану та ін. Роботи за трудовою угодою виконуються без оформлення заяви про прийом на роботу, без внесення записів до трудової книжки, без надання щорічної відпустки. Також не видається наказ про прийом працівника на роботу, не ведеться табель обліку робочого часу, не оплачується лікарняний лист тощо.
Трудова угода обов'язково оформляється письмово. У ньому обов'язково вказується конкретна робота (замовлення, завдання), яку має виконати працівник. Після того, як роботу виконано, сторонами угоди підписується акт приймання-здавання виконаних робіт. Цей акт є підставою для виплати працівнику передбаченого трудовою угодою винагороди.
Слід пам'ятати, що трудову угоду (договір підряду) не можна укладати, якщо робота, яку виконуватиме працівник, має постійний характер і можлива лише на підставі трудового договору (лікар, секретар, касир, бухгалтер тощо).
Роботодавцю на замітку: Щобпідвищити ефективність пошуку кандидатів, які відповідають вимогам вакансії, обов'язковорозмістіть вакансію : розмістити вакансію в Україні подати вакансію без реєстрації та переглядайте резюме.