Трудовий договір із продавцем-консультантом - типовий бланк, зразок прикладу складання
Трудовий договір із продавцем-консультантом
м. ______________ "___"__________ ____ р.
______________________________________, іменуємо__ надалі "Роботодавець", в особі __________________________________________, що діє ___ на підставі Статуту, з одного боку, та громадянин України __________, іменуємо___ надалі "Робітник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Працівник має розпочати виконання своїх трудових обов'язків з "___"____________ ____ р. 2.2. Цей договір укладено на невизначений термін.
3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді ________ (_______________) рублів на місяць. 3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри та умови таких виплат визначено у Положенні про преміювання працівників "______________", з яким Працівник ознайомлений при підписанні цього договору. 3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, Працівнику провадиться доплата у розмірі __% окладу за посадою, що поєднується. 3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи у півторному розмірі, за наступні години – у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. 3.5. Робота ввихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день або годину роботи понад оклад посадового окладу, якщо робота здійснювалася понад місячну норму робочого дня. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті. 3.6. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки в касі Роботодавця (варіант: шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку). 3.7. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.
4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ
4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями - субота та неділя. 4.2. Час початку роботи: ________________________. Час закінчення роботи: __________________________. 4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ___ год. до ____ годину, яка у робочий час не включається. 4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю ___ (не менше 28) календарних днів. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні рокироботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток. 4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством України та Правилами внутрішнього трудового розпорядку "_____________________".
5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА
6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
7. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА
8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
8.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством України, локальними актами Роботодавця та цим договором.
9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
9.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність. 9.2. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм Роботодавцю, так і за шкоду, що виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування їм шкоди іншим особам. 9.3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством України. 9.4. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.
10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
10.1.Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним законодавством України. 10.2. У всіх випадках днем звільнення працівника є останній день його роботи.
11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
11.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню. 11.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою. 11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством України. 11.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини. 11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН
Роботодавець: _______________________________________________, Адреса ___________________________________________________________, ІПН ____________________________, КПП ___________________________, Р/с ___________________ в _______________________________________, БІК ___________________.
13. ПІДПИСИ СТОРІН Роботодавець: Працівник: