Трудовий договір між фізичними особами
Робоча угода між фізичними суб'єктами укладається не так часто, як між громадянином та юридичною особою. Здебільшого цей договір регламентує тимчасові робочі відносини.
Про те, як правильно скласти цей документ, з яких основних пунктів він складається, хто сплачує по ньому податки та поговоримо далі.
Трудовий договір між фізичною особою та фізичною особою
Між фізособами угода на працю укладається відповідно до положень ТК України.
В акті обов'язково вказуються такі основні моменти:
Документ пишеться у двох примірниках та має бути обов'язково зареєстрований у місцевих органах влади.
Договір підряду з фізичною особою - Трудовий Кодекс РФ
Угода підряду регламентована відразу двома законодавчими актами України:
- Цивільним Кодексом – статтею №702;
- Основним трудовим актом – статтею № 56 ТК.
Завантажити цей документ для більш детального ознайомлення з ним можна за посиланням:
Типова форма трудового договору між працівником та фізичною особою
Типовий шаблон угоди між співробітником та його наймачем складається з таких основних розділів:
- Відомості про сторони, що укладають документ – докладні паспортні дані про найманого співробітника та роботодавця;
- Термін угоди – який період укладається папір (точні число, місяць і рік початку дії акта та її закінчення);
- Предмет угоди – до виконання яких обов'язків наймається людина;
- Якщо є випробувальний термін, то прописується його період;
- Які права має найманий трудівник – право на своєчасну оплату, вихідні дні, перерви у роботі, відпустку тощодалі;
- Обов'язки співробітника – виконувати роботу без шлюбу, дбайливо ставиться до майна та обладнання роботодавця тощо;
- Права наймача – вимагати якості виконуваних завдань, право розірвати угоду у разі невиконання вказаних у ній пунктів тощо;
- Обов'язки роботодавця – своєчасно виплачувати заробітну плату працівникові, забезпечити його робоче місце всім необхідним обладнанням тощо.
Укладання трудового договору з роботодавцем та фізичною особою
Оформлення робочої угоди між цивільними суб'єктами здійснюється у письмовій формі (як і у випадку з ефективним контрактом; деталі питання розглянуті тут). У документі обов'язково необхідно зазначити всі пункти, перелічені вище. Акт буде вважатися недійсним без підпису сторін угоди, а також без її реєстрації у муніципальному органі влади.
Строк реєстрації трудового договору між фізичною особою та роботодавцем
Зареєструвати документ у регіональному муніципалітеті слід не пізніше трьох календарних діб з початку виконання співробітником своїх обов'язків. Крім того, якщо громадянин, який виступив у ролі керівника, захоче розірвати документ, йому необхідно також зареєструвати факт припинення ділових відносин в органі самоврядування та заплатити найманцеві за вже виконану роботу.
До речі, про те, як виглядає сповіщення про розірвання договору з іноземним працівником (бланк 2018 року), розказано тут.
Трудовий договір підряду з фізичною особою
Трудовий договір на надання послуг з фізособою складається за тим же принципом, що й інші аналогічні акти. Документ закріплює факт ділових відносин між двома сторонами, яким один суб'єктзобов'язується за матеріальну винагороду надавати іншому суб'єкту послуги певного роду.
Завантажити зразок такого акту ви зможете за посиланням нижче:
Хто сплачує податки за трудовим договором із фізичною особою?
Трудовий договір з фізичною особою 2018 – зразок
Бланк трудового договору з фізичною особою для безкоштовного скачування доступний тут:
Зразок трудового договору з іноземним громадянином із фізичною особою
Нерідко на роботу в Україну приїжджають громадяни з ближнього та далекого зарубіжжя – наприклад, з України, Узбекистану, Китаю тощо. Закон у цьому випадку наказує, що перед укладенням угоди про прийом на роботу іноземний суб'єкт повинен оформити відповідний патент. Тільки після цього його працевлаштування вважатиметься легальним.
Трудовий договір фізичної особи з іноземним громадянином за патентом, полягає за тим самим принципом, як і простий, крім те, що у тексті документа вказується номер патентного дозволу працювати РФ.