ТТС-Центр відгуки співробітників про роботодавця, відгуки про роботу
З 1994 року компанія ТТС-Центр постачає в Україну найкраще обладнання для станцій технічного обслуговування автомобілів.
Ви шукали надійного постачальника автосервісного обладнання – і не помилилися з вибором: за більш ніж 20 років ми нагромадили унікальний досвід із проектування, оснащення та обслуговування обладнання для автосервісів будь-якої складності.
Ми вміємо вирішувати будь-які завдання, які ставить перед нами ринок та наші клієнти. Співпрацюючи з ТТС-Центр, ви отримуєте комплексне експертне рішення, незалежно від ступеня складності.
- Власна їдальня за 150р\обід. У когось виникали проблеми зі шлунком, я ж за кілька років проблем не зазнав, зручно.
- Корпоративна фітнес-програма для менеджерів: розвантажити або завантажити обладнання відтепер буде одним із ваших завдань, т.к. вантажників у штаті немає.
- Завдяки відсутності різноманітних програм навчання для новоприбулих співробітників можна набратися колосального досвіду у різних галузях, т.к. варишся ти в цій каші сам по собі і допомагати навряд чи хтось буде.
- Гроші платять вчасно, але не завжди як обіцяли))
- Шуб.н вміє цікаво засунути якісь промови та привітання. Якщо записати те, що він каже – можна в Аншлаг відправляти, зал лежатиме, стовідсотково! Пишу в плюси, тому що це реально піднімає настрій протягом робочого дня :) Може він інопланетянин? :)
- Про безпеку ще все пишуть. Ну тут не знаю що і сказати - любить поганяти чаї і повипендрюватися по всякій фігні, не більше. Проблем не доставляв.
- Офіс у парку, де можна гуляти в обід. Розташований на території садиби Дурасова, і в обід можна розвіятись, подихавши повітрям на березі озера.
- У колективі є гарніхлопці, з якими цікаво спілкуватись.
- На Новий Рік влаштовують корпоративи, де можна гарненько набратися та опуститися до рівня керівництва у спілкуванні на бидло-рівні :)
Підбиваючи підсумки, хочеться сказати, що якщо у вас мало досвіду і хочеться його набратися в плані самостійної роботи, то ТТС-відмінне місце для реалізації цих цілей. Якщо, звичайно, ви влаштуєте начальство і не станете їм в обличчя говорити все, що про них думаєте:)
– Культури спілкування немає в принципі. Як правильно помітили, у порядку речей послати співробітника на юх при решті підлеглих. Образи та зриви на нижчестоящих керівників при підлеглих - у порядку речей. Етика. ні не чув.
– Генеральний в обличчя говорить одне, за очі – інше. Людина-настрій, як помітили, і якщо настрої немає, краще не траплятися під гарячу руку, т.к. можна почути купу всього "приємного" і залишитися на думку начальства в дурнях, що надалі нагадуватиметься при кожній нагоді. У мене склалося враження, хто керівництво "зависло" десь у 90-х роках, ведучи стиль спілкування на рівні "новоукраїнського" бидла. Хоча, на перший погляд, все дуже серйозно та по-діловому.
- Зарплату, хоч і виплачують вчасно, але не завжди так, як було заздалегідь обумовлено. Нарватися на якийсь "штраф" чи "пеню" - простіше простого, особливо там, де співробітник у принципі не винен, а звалити на когось треба. Але ж хтось повинен за косяки відповідати? не начальство ж, зрештою. При звільненні хлопців були випадки, коли співробітники не отримували реально зароблених грошей (мова про % з продажу)
– Програми навчання менеджерів? Теж не про ТТС. Прийшов, добре, якщо розкажуть щось, а так - вільне плавання, вивчай, читай, аналізуй, але воно не завжди іпогано, тому я це + теж записав.
Здобувачі, не ходіть туди! Зіпсують трудову! На вигляд все добре, всі приємні, розумні нібито. А на ділі 1. Зміна кадрів постійна
А ще цікавий факт, при загальному привітанні співробітників з днем народження. Таке відмочує, часом запитуєш: чи є у людини мізки? Колектив так собі, є нормальні хлопці, але мало їх… Так, і ще момент. При звільненні можуть не заплатити, пару випадків бачив на власні очі.
Був на співбесіді на посаду менеджера з маркетингу та PR. У кого є час і бажання посміятися раджу зайти на співбесіду, думаю встигнете, вакансія не закривається дуже давно.
Назва посади нехай вас не лякає «Менеджер з маркетингу та PR (контент-менеджер)» – таких як ТТС, які намагаються в одній людині поєднати все, що потрібно достатньо. Далі наводжу витяги з переліку ваших майбутніх обов'язків (якщо вам, звичайно, пощастить і вас візьмуть:
• «Просування сайту (редагування HTML тегів, які відповідають за просування, закриття зовнішніх посилань тощо» – всі посилання закуповують, ТТС вирішило їх закрити.
• «Робота з метрикою та гугл аналітикою» та другим пунктом «аналіз статистики відвідуваності» - це мабуть для них речі різні, штуки незрозумілі…
• Одна із вимог до кандидата «знання методів редагування матеріалів» – тут взагалі. :) хто знає повідомите, що це таке….
• Обробка та розміщення графічних об'єктів (переведення зображення в інші формати для кращого відображення на сайті, зміна розміру, редагування зображення) – єдине забули пояснити, що ще потрібно правильно прописувати до картинки….