У чому перевага роботи з кадровим агентством
Види кадрових агенцій
Умовно кадрові агенції можна розділити на два види: рекрутингові агенції та агенції з працевлаштування. Однак зараз все більше стало кадрово-рекрутингових агентств, які поєднують роботу з підбору персоналу в різних сферах діяльності. Наприклад, кадрові агентства, що працюють за підбором персоналу в сім'ї (агентства з підбору домашнього персоналу), які є по своїй суті агентствами з працевлаштування, можуть також підбирати і офісний персонал (функції рекрутингового агентства). Послуги агенції першого типу оплачує роботодавець, а агенції з працевлаштування (найму) - сам претендент. Останнім часом зовсім некоректно говорити про якусь класифікацію кадрових агентств. Наприклад, серед агентств Москви та Московської області, додаткові платні послуги надають більшість таких агентств.
Якщо претенденту потрібно: грамотно скласти своє резюме, або провести кар'єрне консультування, то це вже робиться за окрему плату, оскільки це коштує праці та додаткового часу рекрутера та спеціаліста з найму. Крім цього, кадрові агенції бувають спеціалізовані та працюють за будь-якими напрямками бізнесу. Наприклад у сфері IT, сьогодні у Москві спеціалізуються кілька кадрових агентств та інжиніригових підрозділів великих кадрових холдингів.
Важливо знати під час роботи з кадровими агентствами
Після заповнення замовником бланка заявки менеджери кадрового агентства оцінюють реальність виконання замовлення. У разі позитивного рішення укладається договір, в якому зазвичай вказуються терміни, в які співробітники агентства повинні надати роботодавцю кандидатів, а також гарантію на фахівця (заміна його у разінепроходження випробувального терміну). На жаль, не багато роботодавців, звертаючись до кадрових агенцій, заздалегідь знайомляться із ситуацією, що існує на ринку праці. Це призводить до того, що вимоги, які пред'являє роботодавець, виявляються нереальними та призводять до невиконання замовлення. Найчастіше справа у невідповідності вимог та запропонованої заробітної плати. Тобто, намагаючись знайти спеціаліста високої кваліфікації на маленькі гроші, роботодавець сильно знижує ймовірність того, що його замовлення буде виконане оперативно та виконане взагалі.
Підбір персоналу включає:
- Пошук за базою даних.
- Прямий пошук кандидатів з числа успішно працюючих в даний час, вихід на конкретних фахівців, що цікавлять клієнта (executive search).
- Пошук по Інтернет-ресурсах та ЗМІ.
- інтерв'ювання кандидатів в офісі.
- Професійне тестування. Для фахівців різних напрямів може бути передбачене дво-трирівневе тестування залежно від їхньої кваліфікації.
- Перевірка рекомендацій із попередніх місць роботи. У процесі підбору фахівців на кожного кандидата складається структуроване резюме з описом професійного досвіду, освіти, спеціальних навичок та іншої інформації, яка є важливою для замовника.
Що стосується хедхантингу (headhunting) - полювання за головами, то ця послуга досить рідкісна на сьогоднішній день. Хедхантінг-проекти досить тонка річ і не кожна кадрова агенція візьметься за виконання такого проекту. Та й фахівців такого рівня у Москві не надто багато, а в регіонах їх ще менше.
Переваги звернення роботодавця до кадрової агенції
Ну і навіщо мені кадрове агентство, якщо у мене є відділ з підбору персоналу, оплачені сайти пророботі та своя база даних? Запитають багато потенційних роботодавців. Хороше питання, на яке, звичайно ж, є відповіді:
– По-перше, кожного роботодавця цікавлять терміни підбору персоналу. І якщо ці терміни зриваються, компанія починає втрачати гроші. За опитуваннями менеджерів з персоналу різних компаній м. Москви та Московської області, реально терміни підбору персоналу зриваються більш ніж 50% випадків. А знайти реальну альтернативу кадровим агентствам, як засобу зменшення термінів підбору персоналу – на сьогоднішній день – немає.
- створення зовнішнього кадрового резерву, який необхідний для успішного підбору вузькоспеціалізованих фахівців. Відділ з підбору персоналу не займатиметься цією проблемою, тому що є поточні завдання. Насправді він взагалі створюється, оскільки необхідно тримати спілкування з такими фахівцями постійно. А рівень зворотного зв'язку – те, що характеризує хороше кадрове агентство.
- підбір топ менеджера. Навряд чи в компанії зрадіють, що змінюється керівництво. І вже зовсім не зрадіє той керівник, якого хочуть замінити. Часто роботодавці звертаються до кадрової агенції за такою послугою, щоб про заміну ТОПу в компанії ніхто не знав. У цьому випадку замовник може вимагати дотримання конфіденційності від кадрового агентства під час роботи з такою вакансією і навіть заборонити публікувати її у відкритих джерелах інформації.
- Хедхантінг. У цьому випадку роботодавцю важливий не сам співробітник як такий, а бізнес – процес. Компанії-роботодавцю необхідно визначити бюджет цього проекту заздалегідь, оскільки такі послуги є недешевими.
Тому звернення компанії в агентство з підбору персоналу, навіть має власний HR - відділ-вигідно для компанії. Це і економія термінів підбору тафінансова економія (з огляду на те, що сайти про роботу постійно зростають у ціні) і не варто забувати про терміни підбору персоналу.