У МВС посилили систему атестації співробітників - Омутнінські Вісті
Тепер приймати рішення про можливість проходження людиною служби в поліції будуть з урахуванням даних антикорупційних підрозділів, відомостей про профпідготовку та висновків психологів
Мін'юст України зареєстрував накази МВС про зміни в системах оплати праці співробітників та атестації. Їхня суть полягає в більш жорсткій перевірці поліцейських, а також в оптимізації виплат грошового забезпечення.
Наприклад, тепер начальники вирішуватимуть, чи оплачуватимуть працівникам роботу у вихідні дні, відпускники отримають свої гроші лише за поточний місяць, а ті, хто прогуляв роботу понад чотири години, втратять зарплату.
Щодо атестації, то до складу атестаційної комісії включено співробітників служби безпеки, начальники мають писати мотивований відгук на підлеглого з перерахуванням усіх його досягнень, а пакет необхідних документів доповнений даними від підрозділів з профілактики корупції, професійної підготовки та психологів.
Експерти вважають, що таким чином МВС збирається підвищити якість роботи співробітників та заощадити свій бюджет у кризу.
Декілька днів тому Мін'юст затвердив накази глави МВС Володимира Колокольцева «Про затвердження порядку забезпечення грошовим забезпеченням співробітників органів внутрішніх справ» та «Про внесення змін до порядку проведення атестації».
Зміст наказів говорить про те, що тепер у МВС жорсткіше перевірятимуть професійні, моральні, фізичні та психологічні якості своїх співробітників, а платитимуть їм з урахуванням їхньої поведінки на службі та економічної ситуації у відомстві.
Так, до складу атестаційної комісії, окрім кадровиків та юристів, тепер включено й представників служби власної безпеки МВС. Порядокатестації доповнено пунктом 21.1 про те, що начальники повинні будуть писати вмотивований відгук на підлеглого — чи гідний він чи ні і чому пройти атестацію.
«Під час підготовки відкликання враховуються результати професійної діяльності та відомості, подані підрозділами», — йдеться у наказі.
Таким чином, ретельно оцінюватиметься професійна та службова мотивація. Тут планується розглядати прагнення співробітника до повного та якісного виконання завдань, підвищення професійної майстерності, закріплення на службі, лояльність до професії та колег, пріоритет службових інтересів над особистими.
Також враховуватиметься показник кар'єрної мотивації — шляхом оцінки адекватності потреби кар'єрного зростання співробітника, його готовності до змін і того, на що він готовий піти заради підвищення.
Досьє на співробітника готуватимуть одразу кілька кураторів. Так, підрозділ із профілактики корупційних та інших правопорушень підготує інформацію про дотримання співробітником дисципліни, обмежень, обов'язків та заборон.
Підрозділ профпідготовки — відомості про його професійну та фізичну підготовку.
Комісія Центрального апарату МВС – дані про результати оперативно-службової діяльності відповідного підрозділу, де служить співробітник.
Нововведенням буде і включення до особистої справи даних від підрозділу психологічної роботи про те, коли востаннє співробітник проходив обстеження та які були результати.
Досьє на співробітників має бути зібрано та надано до комісії не пізніше ніж за 30 днів до атестації.
Система виплат грошового забезпечення була також реформована з урахуванням результатів служби співробітників та їхньої поведінки, а також економічноїситуації.
Судячи з нового наказу, у МВС вирішили карати карбованцем співробітників, які прогулюють роботу.
Так, глава I доповнена пунктом у тому, що «за період відсутності співробітника дома служби без поважних причин понад чотири години поспіль протягом службового часу грошове забезпечення не виплачується».
Крім того, премії тепер не виплачуватимуть співробітникам, які стали фігурантами кримінальних справ, тимчасово відстороненими від служби, відстороненими від виконання обов'язків, пов'язаних із застосуванням фізичної сили, зброї та спеціальних засобів.
Важливі зміни відбулися в системі оплати за роботу у свята та у вихідні дні. Наразі «на підставі наказу керівника, що видається за результатами обліку часу залучення співробітників до виконання службових обов'язків у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні, за графіком змінності в межах нормальної тривалості службового часу, працівникам провадиться компенсаційна виплата».
У новому наказі слово "вихідні" було виключено. Таким чином компенсація за роботу співробітника у вихідний день залишається на розсуд його начальника.
Є й приємні моменти: якщо співробітника нагородять медаллю «Золота Зірка» або «Герой праці», то йому одноразово виплатять 10 окладів. Згідно з поправками, при звільненні співробітника на його вимогу йому можуть виплатити гроші не лише за невикористану відпустку за минулий рік, а й за минулі роки. Раніше такої норми у МВС не було.
Експерти вважають, що посилення правил атестації може вплинути на якість роботи працівників.
— Під час періодичного медогляду в диспансері, який проходить із великою кількістю народу, не завжди можна виявити якийсь психопатологічний розлад,засноване на особистісних особливостях співробітника МВС, - розповів психіатр Артем Гільов зі столичного психоневрологічного диспансеру № 13.
— У той час, як штатний психолог МВС там з ними працює, він усе це бачить, збирає відомості про особливості особистості співробітника. І якщо подібні дані надходитимуть до комісії з атестації саме від штатного психолога, то будуть реальні об'єктивні відомості.
Правозахисники сумніваються у тому, що нова система атестації буде об'єктивною та незалежною.
— Насамперед, чи вистачить у МВС додаткових сил психологів та співробітників інших підрозділів, які складатимуть висновок для атестації поліцейського, — сумнівається керівник правозахисної організації «Громадський вердикт» Наталія Таубіна.
— Крім того, немає гарантії, що всі ці нові структури не будуть використовуватися як інструмент підкилимної боротьби, щоб усувати неугодних людей.
Щодо системи виплат грошового забезпечення, то, на думку експертів, МВС таким чином намагається оптимізувати свої витрати в умовах кризи.
— Йдеться про економію грошей, — розповів голова незалежної профспілки співробітників поліції Москви Михайло Пашкін.
— Все це може лише погіршити ситуацію. Вже зараз до нас приходять співробітники, які скаржаться на невиплату грошей, що їм належать. Домагатися виплат їм доводиться у суді.
МВС зараз зазнає серйозних фінансових труднощів. У відомстві пройшло кілька великих скорочень штатів. До бюджету МВС на 2016 рік було закладено трохи більше 1 трлн.
Ще під час обговорення проекту бюджету заступник голови МВС Олександр Махонов попереджав, що всі статті видатків у відомстві вже «підрізані», але все одно не вистачає близько 40 млрдрублів те що, щоб у мінімальному обсязі виконувати функції, покладені на МВС.