Вас звільнили Здогадайтеся за що
Звільнення з роботи є одним із найсильніших стресових факторів і не проходить для людини безвісти. Втрата роботи залишає відбиток протягом усього життя і діє психіку так само руйнівно, як розлучення чи смерть близької людини. Такого висновку дійшла група вчених з кількох університетів США та Франції, які проводили масштабне дослідження коливань настрою та емоційного стану людини під дією різних стресових ситуацій. У цьому дослідженні взяло участь 24 тисячі осіб, тому отримані дані можна вважати цілком достовірними
Однак цей факт не зупиняє ні роботодавців, які звільняють своїх співробітників, ні самих працівників, які залишають компанію за власним бажанням. Звільнялися завжди і скрізь, з різних причин. Цікаво, що і це питання не залишилося поза увагою вчених. Корифеї науки досліджували та систематизували найчастіші причини звільнення працівників.
Почнемо з питання про те, з яких причин керівництво прагне позбутися працівника. Обійдемо своєю увагою лише такі безперечні причини звільнення з ініціативи роботодавця, як пияцтво, крадіжка на робочому місці, невідповідність необхідної кваліфікації.
Результати проведеного опитування роботодавців ясно дають зрозуміти, що може змусити їх розлучитися з «цінним кадром».
Працівник створює конфлікти всередині колективу. Вписатися в колектив - одне з найскладніших завдань новачка. Можна бути відмінним фахівцем і просто чудовою людиною, але зовсім при цьому не спрацювати з командою, що склалася. Звісно, начальник віддасть перевагу звільненню нового співробітника, щоб зберегти працездатність інших, перевірених роками членів колективу.
Працівникпорушує трудову дисципліну. Працює співробітник добре, але дуже вже ненадійний. Приходить до офісу, коли захоче. Затягує перерви на обід, без кінця влаштовує перекури. Згодом це починає сильно дратувати. А головне, пробачиш одному - і це відразу починають робити інші. Загалом, дисципліна псується у всьому колективі.
Працівник перечить керівництву. Сперечатись із шефом взагалі не рекомендується, особливо, якщо він ще й господар фірми. Підприємці, чи знаєте, мають свою голову на плечах (і дуже непогану голову, якщо вони зуміли підняти бізнес). Так що якщо їхня точка зору не збігається з вашою, краще визнати свою неправоту і зберегти за собою місце.
Особиста ворожість керівника. До речі, ця причина звільнення зустрічається набагато частіше, ніж ви можете собі уявити. Причини цієї ворожості можуть бути різні, наприклад, дратівливе почуття гумору. Ну що робити, якщо співробітник вважає себе надзвичайно дотепним і прагне це постійно демонструвати? Не доводить до добра фамільярне поводження з шефом. Тому стримуйте себе, коли хочеться дружньо поплескати начальника по плечу. Як правило, особисту ворожість ніхто з керівників не виставляє напоказ. Офіційні причини звільнення інші, але приводом для пошуку цих причин є негативне ставлення до співробітника. Наприклад, один керівник звільнив найкращого менеджера з продажу за те, що той знімав черевики під час роботи. Можете здогадатися, чому це йому не подобалося. Запах парфумерії теж може спричинити звільнення. Наприклад, занадто солодкий, нудотний аромат створює у деяких людей, у тому числі начальників, відчуття задухи. Так що слідкуйте за реакцією оточуючих на ваш парфум.
Працівник не витримує офісний стиль в одязі. Цестосується працівників офісів, де стиль одягу чітко регламентований. Ви любите прикрашати свій строгий піджак яскравими брошками, строкатими хустками; надягаєте під піджак яскраву сорочку або краватку; вважаєте, що якщо костюм строго скроєний, то колір у нього може бути і веселіше? А може, любите носити короткі спідниці? Пам'ятайте, що головне – не переборщити. Неналежний зовнішній вигляд може стати вагомою причиною для звільнення.
Так, причини для звільнення бувають різні. Іноді навіть важко здогадатися, за що тебе не злюбили. Загалом, якщо ви цінуєте роботу, треба звертати увагу на свою поведінку, зовнішній вигляд та реакцію оточуючих на власну персону, а також менше лазити в Інтернеті.
На Заході, згідно з нещодавно проведеними дослідженнями, співробітники головним чином йдуть через брак можливостей для розвитку кар'єри та перспектив просування службовими сходами. Інші причини – погані стосунки з керівництвом та нестача можливостей для прояву творчих здібностей. Експерти з'ясували, що четверо з десяти співробітників перебувають в активному пошуку роботи і збираються уникнути свого роботодавця в найближчі 12 місяців.
Відсутність належної уваги з боку керівництва фірми до цих проблем може спершу призвести до незадоволеності працівників умовами роботи, а згодом і до їхнього звільнення. При цьому треба розуміти, що для співробітника не завжди важливо, щоб його робота неодмінно мала весь набір ознак «ідеальної», коли і зарплата велика, і платять її вчасно, і робота навпроти будинку, до того ж, ще й начальник добрий і щедрий. Іноді добрі взаємини з керівником чи близькість місця роботи до місця проживання цілком можуть компенсувати нестачу в рівні зарплати.