Відгуки про роботу в банку - Ощадбанк Україна Ведення вагітності в приватній клініці та банк
Ви знаєте, я також з цим зіткнулася. Навіть якщо принесете довідку з ЖК, все одно чинитимуть опір. Попросіть письмову відмову, офіційну! Нема відмови? Чекайте три дні, максимум тиждень, пригрозіть трудовий інспекцією. Взагалі, наскільки встигла помітити, легка праця у зв'язку з вагітністю в СБ не надається. Тобто. порушення статті 254 Трудового кодексу. Пропоную всім об'єднатися та написати колективний лист до Трудової інспекції. Штраф РБ мабуть не лякає, а загальне звернення до ТІ для РБ змінить ставлення до співробітниць. адже відпустку, декретні нам по ТК надають? Ну ось! просто це право жінки поки що відвойовують.
Взагалі, складається враження, що випадки, коли жінки досягли свого приховуються. Дуже дивно, що в інтернеті ніде немає такої інформації. Адже в СБ були випадки, коли жінки свої права відстояли. Просто в цьому становищі важко стримувати емоції та не хочеться витрачати нерви. Здебільшого люди сидять на лікарняних. А навіщо? Якщо закон захищає та виплата у розмірі середньомісячного заробітку. Точно так само і з легкою працею. від СБ абсолютно не впаде, якщо вагітні отримають усі пільги, що належать за законом.
Я перепрошую, а Ви шпали кладете? Не дуже розумію, що означає поняття "легка праця" стосовно банків.Зразок заяви вагітної робітниці про переведення її на іншу роботу
Генеральному директору ТОВ «Схід» Губанову Н.І. від оператора цеху друкарні Захарової Л.М. Заява
Прошу перевести мене на іншу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів відповідно до медичного висновку.
"З моменту, зазначеного у медичному висновку, до вирішення питання про надання жінці легкої роботи, вона звільняється від роботи із збереженнямрахунок роботодавця середнього заробітку за усі пропущені робочі дні. Якщо такої роботи немає, то її звільнення може тривати зі збереженням оплати до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами."
І, нарешті, найцікавіше:
Відповідальність за порушення законодавства
"Якщо роботодавець не дотримується гарантій та пільг, передбачених законодавством, робітниці слід звернутися зі скаргою до Державної інспекції праці. При виявленні порушень трудова інспекція притягне роботодавця до адміністративної відповідальності. Розмір штрафу становитиме для організацій від 30000 до 50000 рублів, а для посадових осіб – від посадових осіб – 1000 до 5000 рублів Замість штрафу може бути застосована санкція у вигляді адміністративного призупинення діяльності на строк до 90 діб.
мені просто цікаво, невже всі настільки залякані, що не було звернень до трудової інспекції?