Відкритий урок з курсу - Право та економіка - на тему - Трудове законодавство
ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО, ПРАЦЕВпорядкування.
Але навіть у таких складних умовах школа повертається обличчям та різноманіттям освітніх потреб до дитини. Очевидний прогрес у здійсненні принципів гуманізації, демократизації, диференціації, регіоналізації освіти.
Цей курс може розглядатися як елективний курс і як складова програми “Право та економіка”, розрахований на викладання в 9 або 11 класах. Він значною мірою покликаний забезпечувати громадянську, правову освіту учнів.
Зміст курсу спрямований на адаптацію випускників у складному світі, розвиток практичних навичок.
РОЗВИВАЮЧІ:
- розвиток навичок самостійного накопичення знань, їхнього аналізу;
- розвиток навичок дослідницької роботи;
- розвиток навичок роботи із законами;
- розвиток навичок роботи з іншими джерелами;
- здобуття практичних навичок з працевлаштування.
ВИХОВНІ:
- виховання законослухняних громадян;
- виховання правової грамотності.
Підсумком є здобуття практичних навичок у працевлаштуванні.
ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО, ПРАЦЕВпорядкування.
"Закони потрібні не тільки для того, щоб налякати громадян, але і для того, щоб допомагати їм" (Вольтер)
"Праця не є чеснота, але необхідна умова доброчесного життя" (Л.Н.Толстой)
1 частина.
- Яка роль та значення праці?
- Навіщо треба регулювати трудову діяльність людей?
- Що регулює трудове право?
- Що таке нормативний акт?
- Що включає трудове законодавство?
- За допомогою якихвидів нормативних актів регулюється праця РФ?
2. Зазначені принципи деталізуються у ТК.
- У чому перевага ТК РФ?
3. Окремі закони про працю.
- Яким питанням (важливим чи не дуже важливим) присвячуються окремі закони про працю?
- Наведіть приклади.
4.Підзаконні нормативні акти.
- Що вони регулюють?
5.Корпоративні чи внутрішньоорганізаційні нормативні акти.
- Що таке корпоративний акт?
- Які питання регулюються корпоративними актами?
- "Статут школи" до яких нормативних актів відноситься?
Напевно, ви вже помітили, яке питання найчастіше ставлять дітям. Правильно!
"Ким ти хочеш стати, коли виростеш?" Як ви відповідаєте на це запитання? Чи змінюється відповідь? Чому?
У світі існує безліч професій. Як знайти серед них свою? Як уникнути помилок та розгубленості при виборі професії? Звичайно, можна вирішення цих питань відкласти, але уникнути них зовсім однаково неможливо.
На щастя, знайти відповідне заняття під силу кожному! Як? Насамперед, слід вивчити та зрозуміти себе – свої інтереси, здібності, таланти, а потім шукати роботу, яка їм відповідає, Скільки людей, стільки та шляхів до правильного вибору професії. На світі не існує і не існуватиме "ідеальної" професії, яка підходить усім. Але саме ті, хто замислюється про правильний вибір, досягають успіху в професійній діяльності.
Отже, спробуйте краще пізнати себе та свої інтереси, виконавши тест.
Обведіть кружком літери, що стоять поряд із твердженнями, які найкраще відображають ваші інтереси. Позначте стільки варіантів, скільки вважаєте за потрібне.
А Б В Г Д Є_________
Підрахуйте, скільки разів ви обвели кожну літеру та позначте це.
Тепер здайте анкети консультантам, вони опрацюють їх та повернуть вам наприкінці уроку з рекомендаціями з професій.
А – схильні до роботи на свіжому повітрі, вміють та люблять поводитися з інструментами та приладами:
інженер, будівельник, тесляр, муляр, пілот, тренер, пожежник, лісник, фермер, ветеринар, доглядач парків, фахівець з благоустрою місцевості.
Б – схильні до скрупульозної роботи та детального аналізу:
програміст, бухгалтер, банкір, фінансовий аналітик, аудитор, інженер-технолог, медичний працівник, фармацевт, бібліотекар, адміністратор у готелі, детектив.
політик, директор школи, власник підприємства, менеджер, спеціаліст з кадрів, торговий агент, військовослужбовець (офіцер), юрист, міліціонер, охоронець.
Г – схильні до роботи з людьми, з усіма знаходять спільну мову:
Д - схильні до мистецтва та творчої роботи:
актор/акторка, художник, музикант, письменник, модельєр, архітектор, музикант, хореограф, дизайнер.
Е – схильні до наукової діяльності:
вчений, дослідник, професор, історик, археолог, економіст, винахідник.
(Робота в групах).
| Роботодавці | Працівники |
| ТК РФ |
Давайте подивимося, як вирішуються окремі питання прийому/звільнення в ТК РФ.
Коли не можна відмовляти у прийомі на роботу?
Які документи потрібні при прийомі на роботу?
У яких випадках роботодавець може розірвати договір із працівником за своєю ініціативою?
Які випадки розірвання трудового договору вона передбачає?
Перевірка завдання на цьому уроці або на наступному (залежно від часу).
С.12 - робочий зошит "Особиста економіка"
С.23 – робочий зошит “Особиста економіка”
- Яка мета нашого уроку? (практичне застосування теоретичних знань)
Давайте підіб'ємо підсумок. Отже, у тезовій формі викладіть основні думки та висновки уроку.
- поняття: трудове право, трудове законодавство, нормативні акти.
- документи необхідні при прийомі на роботу.
- Випадки, коли не можна відмовляти у прийомі на роботу.
- випадки звільнення з ініціативи працівника та роботодавця.
Домашнє завдання: група роботодавців готує запитання до співбесіди;
Група працівників готує резюме для прийому на роботу.
Гарантії під час укладання трудового договору.
Забороняється необґрунтована відмова у укладанні трудового договору.
Забороняється відмовляти у укладанні трудового договору жінкам за мотивами, пов'язаними з вагітністю чи наявністю дітей.
Забороняється відмовляти у укладанні трудового договору працівникам, запрошеним у письмовій формі на роботу у порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи.
На вимогу особи, якій відмовлено у укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови у письмовій формі.
Відмова у укладанні трудового договору може бути оскаржена у судовому порядку.
Документи, які пред'являються під час укладання трудового договору.
При укладанні трудового договору особа, яка надходить на роботу, пред'являє роботодавцю:
- паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
- трудову книжку, крім випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва;
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
- документи військового обліку – для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу;
- документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань – при вступі на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки.
В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента України та постановами Уряду України може передбачатися необхідність пред'явлення під час укладання трудового договору додаткових документів.
Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи, крім передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента України та постановами Уряду України.
Під час укладання трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформлюються роботодавцем.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням).
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за два тижні.
За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення з його ініціативи (за власним бажанням) зумовлена неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітньої установи, вихід на пенсію та іншівипадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошено в письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів не може бути відмовлено у укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
- ліквідації організації чи припинення діяльності роботодавцем – фізичною особою;
- скорочення чисельності чи штату працівників організації;
- невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок: а) стану здоров'я відповідно до медичного висновку; б) недостатню кваліфікацію, підтверджену результатами атестації;
- 4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера);
- неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; 6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків: а) прогулу (відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин поспіль протягом робочого дня); б) появи на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння; в) розголошення таємниці, що охороняється законом (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків; г) вчинення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, умисного його знищення або пошкодження, встановлених вироком суду, що набрав законної сили, або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень; д) порушення працівником вимог з охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу наступу таких наслідків;
- вчинення винних дій працівником, що безпосередньо обслуговує грошові чи товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
- вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням цієї роботи;
- прийняття необґрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками та головним бухгалтером, що спричинило порушення безпеки майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
- неодноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва),його заступниками своїх трудових обов'язків;
- подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей під час укладання трудового договору;
- припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державної таємниці;
- передбачених трудовим договором із керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;
- в інших випадках, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Звільнення з підстав, зазначених у п.2 та 3 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності роботодавцем – фізичною особою) під час тимчасової непрацездатності й період перебування у відпустці.
У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, що розташовані в іншій місцевості, розірвання трудових договорів із працівниками цих структурних підрозділів провадиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації.