Відпустка муніципального службовця нові обмеження з 2017 року

Статті на тему

Цікаво почитати: матеріали на тему

Зміни у системі відпусток муніципальних службовців з 2017 року

Докладніше розібратися в темі ви можете на нашихкурсах підвищення кваліфікації:

Щорічна основна оплачувана відпустка для всіх без винятку муніципальних службовців тепер становить 30 календарних днів (ч. 3 ст. 21 Закону № 25-ФЗ). Органи державної влади суб'єктів України більше не мають права встановлювати для муніципальних службовців, які заміщають посади муніципальної служби окремих груп, щорічну основну оплачувану відпустку більшої тривалості. Раніше таку можливість було передбачено частиною 3 статті 21 Закону № 25-ФЗ. Законодавець виключив цю норму. Регіони, в яких для муніципальних службовців була встановлена тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки більше 30 днів, повинні привести свою нормативну правову базу у відповідність до Закону № 90-ФЗ.
Максимальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки за вислугу років скорочено з 15 до 10 календарних днів

3 календарні дні – тривалість відпустки муніципальних службовців за ненормований службовий день.

Визначено точну тривалість відпустки муніципальних службовців за ненормований службовий день – три календарні дні. Раніше він становив щонайменше трьох календарних днів (ст. 119 Трудового кодексу РФ). Муніципальними правовими актами можна було встановити тривалість такої відпустки та понад три дні. Законодавець виключив цю норму.

Таким чином, норми законодавства про муніципальну службу приведені у відповідність дозаконодавством про державну цивільну службу.

Соціальні гарантії державних службовців щодо надання їм відпусток зменшено, як і в державних цивільних службовців. Застосування нових норм дещо погіршить становище муніципальних службовців.

Компенсація за невикористану відпустку муніціальні службовці отримують за старими правилами

Муніципальні службовці, у яких на момент набрання чинності Законом № 90-ФЗ (12 травня 2017 р.) залишалися невикористані щорічні оплачувані відпустки або частини цих відпусток, можуть отримати їхню або грошову компенсацію за них за старими правилами:

щорічна основна оплачувана відпустка більше 30 днів, якщо регіональним законом було встановлено велику тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки;
щорічна додаткова відпустка – 15 календарних днів;
відпустка за ненормований службовий день понад три календарні дні, якщо це було передбачено муніципальним правовим актом.

Тривалість основних та додаткових оплачуваних відпусток муніципального службовця треба буде вважати за новими правилами, починаючи з його нового службового року. Рік служби державного службовця обчислюється з моменту надходження на неї.

Корисно знати

Муніципальний службовець, як і раніше, зможе розділити свою щорічну оплачувану відпустку (основну та додаткову) на частини. Одна з них має бути не менше 14 днів (ст. 125 Трудового кодексу РФ)

Нове на практиці застосування дисциплінарної відповідальності до муніципальних службовців

Як застосовувати новації при заміні частини відпустки грошовою компенсацією

Часто виникають ситуації, коли керівники органів місцевого самоврядуванняне хочуть відправляти в тривалу відпустку державних службовців, оскільки їх немає ким замінити. І нерідко службовці вимагають заміни невикористаної основної щорічної оплачуваної відпустки або її частини грошовою компенсацією. У разі муніципальному службовцю треба враховувати, що про заборону заміни невикористаного відпустки грошової компенсацією діє щодо частини відпустки тривалістю 28 календарних днів. Два дні з 30, що залишилися, можна замінити грошовою компенсацією за письмовою заявою службовця. Вимагати виплату грошової компенсації та отримати її муніципальні службовці можуть і за невикористані додаткові відпустки: за вислугу років, ненормований робочий день та ін. Якщо у службовця накопичилися щорічні оплачувані відпустки за два або більше років, діють аналогічні правила. Грошової компенсацією можна замінити частину кожної такої відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів із цієї частини (ст. 126 Трудового кодексу РФ). Виняток: виплата грошової компенсації за невикористану відпустку під час звільнення з муніципальної служби. І тут муніципальному службовцю виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.