Відпустка ветеранам бойових дій надання додаткової оплачуваної відпустки

ветеранам

Завершуючи службу, військові часто влаштовуються на комерційні структури.

Які відпустки їм належать?

Коли та як їх можна оформити?

Про все це і багато іншого ви дізнаєтеся зі статті, поданої нижче

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Статус ветерана

Відповідно до закону 5-ФЗ, він присвоюється:

    ветеранам

Особливості відпустки

Крім основного оплачуваного відпочинку, працівникам даного почесного статусу надається додаткова відпустка ветеранам бойових дій та інші пільги. Про них важливо знати і працівника, і його керівництва. Докладніше про кожен аспект додаткової оплачуваної відпустки ветеранам бойових дій ми поговоримо далі.

h3>Тривалість основної відпустки

Складає 28 днів, згідно зі ст. 115 ТК РФ. Однак законом також передбачено додаткову відпустку для учасників бойових дій, тривалість якої складається до 35 днів на рік без оплати.

Черговість

Керуючись ст. 123 ТК РФ,працівник може вимагати відпустку в обхід графіка. Таке право надає ветеранам закон 5-ФЗ, а ще воно зазначено в «Положенні про порядок проходження військової служби».

Тривалість додаткової відпустки

У п. 5.1 ст. 11 ФЗ "Про статус військовослужбовців" йдеться про те, що ветеранам гарантовано право на 15-денний відпочинок. Відповідно до п. 12 ст. 11 5-ФЗ, така відпустка учасникам бойових дій є додатковою і не може поєднуватися з основною.

Відпустка без утримання

Ветеран може взяти додатковий відпочинок до 35днів 1 раз на рік. Скористатися цим правом може, коли йому зручно, незалежно від встановленого для підприємства графіка.

Однак юристи пояснюють, що тривалість відпочинку без утримання впливає на підрахунок стажу, який потрібний для оформлення основної відпустки.

Ймовірно, це передбачає використання неоплачуваних днів упродовж робочого року.

Як оформити додаткову оплачувану відпустку?

Потрібно подати керівництву письмову заяву. Зробити це можна у будь-який час, навіть в обхід існуючого на підприємстві графіка. Давайте розглянемо перелік усіх необхідних документів, необхідних надання відпустки ветеранам бойових дій.

Складається на фірмовому бланку компанії або на звичайному паперовому листку із зазначенням наступних відомостей:

    бойових

  • ПІБ та посади особи, уповноваженої підписувати подібні заяви;
  • ПІБ та посади заявника;
  • періоду, тривалості та підстави для надання відпочинку (п. 5.1 ст. 11 ФЗ «Про статус військовослужбовців»);
  • дати подання заяви.

    • Наприкінці працівник повинен підписати бланк та віддати його на розгляд керівництву.

    Посвідчення ветерана

    Підтверджує статус і те, що працівнику належить пільга у вигляді додаткової відпустки на підставі п. 1 ст. 16 ФЗ «Про ветеранів».

    Проводимо розрахунок

    Якщо ветеран продовжує служити в армії, додаткова відпустка сплачується. Якщо він працює у комерційній структурі, оплата цього відпочинку можлива лише на підставі локальних документів.За розрахунковий період береться 1 рік роботи. Якщо людина працює в організації менше, враховується фактично відпрацьований час.

    Як оформити неоплачувану відпустку на терміндо 35 днів?

    Слід написати заяву керівництву, а також надати низку документів. Роботодавець виходячи з цих паперів видасть відповідне розпорядження.

    Заява на відпустку

      бойових

  • звернення до керівника організації із зазначенням його ПІБ та посади;
  • ПІБ та посада заявника;
  • коротке прохання надати додатковий відпочинок із зазначенням термінів;
  • обґрунтування прохання (ст. 16. 5-ФЗ);
  • дата складання, підпис та її розшифрування.

    • Наказ начальства

    Після розгляду прохання працівника керівник накладає на неї свою резолюцію.У кадровому відділі готується розпорядження за стандартною формою № Т-6. Після ознайомлення з текстом людина має поставити на бланку свій підпис.

    Ветеранське посвідчення

    Підтверджує статус ветерана і те, що працівнику належить пільга як відпустка без утримання на підставі п. 1 ст. 16 ФЗ «Про ветеранів».

    Документ, що доводить поважність причини відсутності

    Якщо є така можливість, до заяви варто прикріпити копії документів, які доводять те, що працівник не може бути присутнім на роботі з поважних причин.

    Це може бути свідоцтво про смерть та папери, що підтверджують спорідненість із померлим, копія поданої до РАГСу заяви, в якій зазначена дата майбутнього весілля, довідка про народження дитини, довідка від керівництва дитячого садка про час проведення ранку тощо.

    Чи може роботодавець не відпустити у неоплачувану відпустку?

    ветеранам
    Ні, не може.

    Хоча трудовий кодекс не регламентує це питання, закон «Про ветеранів» гарантує працівникові неоплачуваний відпочинок на строк до 35 днів.

    Його можна взяти 1 раз на рік у зручнечас.

    Ветеранам держава гарантує пільги у вигляді додаткових відпусток, які вони можуть попросити у керівництва у разі необхідності.

    Для цього потрібно скласти заяву та надати ветеранське посвідчення. Роботодавець зобов'язаний надати відпустку ветерану на вимогу.

    Чи не знайшли відповіді на своє запитання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

    +7 (499) 110-35-79 (Москва) +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)