Відпустка за свій рахунок працюючому пенсіонеру
Роботодавець Зобов'язаний надати зазначену відпустку за письмовою заявою працівника. ст.128 ТК РФ.
Вітаю. Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати, у тому числі працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік. Таким чином, якщо ви ще не брали таку відпустку в поточному році, то ваш роботодавець не має права відмовити вам у наданні такої відпустки. Слід зазначити, що ТК Україна не встановлює правил і норм, згідно з якими відпустка без збереження заробітної плати (у тому числі 14-денна відпустка працюючому пенсіонеру по старості) може бути надана ТІЛЬКИ на той період (термін), який зазначений у заяві працівника. Конкретний період, протягом якого буде надано таку відпустку, потрібно окремо обговорювати з роботодавцем. Але в будь-якому випадку вам зобов'язані його надати, якщо, знову ж таки, ви його не брали цього року.
Надання відпустки без збереження зарплати регламентується статтею 128 ТК РФ. Наведу її повністю: " За сімейними обставинами та іншими поважними причинами працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем. Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати: учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік, працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік, батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих під час виконання обов'язків військової служби, абовнаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, – до 14 календарних днів на рік; працюючим інвалідам – до 60 календарних днів на рік; працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів; в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором". Як бачите, згідно ч.2 ст.128 ТК Україна роботодавець ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ подавати на підставі Вашої письмової заяви відпустку без збереження заробітної плати до 14 днів на рік. Причому ця відпустка Ви можете використовувати як частинами так і повністю.
Надання відпустки без збереження зарплати регламентується ст.128 ТК РФ. Наведу її повністю: " За сімейними обставинами та іншими поважними причинами працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем. Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати: учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік, працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік, батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих під час виконання обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік; працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік; працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів; інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами чиколективним договором". Як бачите, згідно з ч.2 ст.128 ТК Україна роботодавець ОБОВ'ЯЗАНИЙ подавати на підставі Вашої письмової заяви відпустку без збереження заробітної плати до 14 днів на рік. Причому цю відпустку Ви можете використовувати як частинами так і повністю.
Зроблено у Санкт-Петербурзі
Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, залиште сайт.
Помилка на сайті
Скидання пароля
Ви впевнені, що хочете вийти?