Витрати зміст профспілкової організації
Відповідно до ст. 377 Трудового кодексу Україна роботодавець зобов'язаний безоплатно надати виборним органам первинних профспілкових організацій, які об'єднують його працівників, приміщення для проведення засідань, зберігання документації, а також надати можливість розміщення інформації у доступному для всіх працівників місці (місцях). Роботодавець, чисельність працівників якого перевищує 100 осіб, безоплатно надає у користування виборним органам первинних профспілкових організацій як мінімум одне обладнане, опалюване, електрифіковане приміщення, а також оргтехніку, засоби зв'язку та необхідні нормативні правові документи. Інші умови для забезпечення діяльності зазначених профспілкових органів можуть бути передбачені колективним договором.
Витрати роботодавця щодо передачі майна профспілковому органу є обґрунтованими та визнаються з метою оподаткування прибутку у складі позареалізаційних витрат на підставі пп.20 п.1 ст. 265 НК РФ.
А от заохочувальні виплати штатним і виборним працівникам профспілкового органу, які здійснюються організацією, не можуть бути кваліфіковані як витрати на оплату праці, оскільки зазначені працівники не складаються з організацією у трудових відносинах і не пов'язані з нею цивільно-правовими договорами.
Галузева угода, відповідно до якої здійснюються такі виплати, не належить до договорів цивільно-правового характеру.
Виходячи з вищесказаного, виплати профспілковим працівникам неможливо знайти визнані витратами з оподаткування прибутку.