Загальна характеристика ринку праці
Ринок праці: поняття, структура, механізм та особливості його функціонування
Праця – це функціонування робочої сили, а ширшому плані – процес свідомої, доцільної діяльності. Він відіграє величезну роль у перетворенні елементів природи на речі, які зможуть задовольнити потреби людини та суспільства. Усі сучасні засоби виробництва значною мірою є результатом минулої праці.
Ринок праці – це ті товарно-грошові відносини, пов'язані:
По-перше, з попитом на робочу силу, що визначається попитом на товар у суспільстві
У свою чергу, під робочою силою розуміють фізичні та розумові здібності до праці, якими володіє людина і які вона використовує при виробництві матеріальних та духовних благ;
По-друге, пов'язані з використанням професійних затребуваних здібностей та їх винагородою;
По-третє, згодом використання робочої сили в.
На ринку праці об'єктом обміну виступають функціонуючі здібності до праці, або робоча сила, що функціонує. У цьому полягає суть ринку праці. Вона найчіткіше простежується за умов, коли досягнуто висока продуктивність праці суспільстві.
Залежно від мети аналізу структура ринку праці визначається різними ознаками. У цій роботі ринок праці розглядається виходячи з критерію мінімуму числа компонентів, необхідних для виникнення та початку функціонування сучасного цивілізованого ринку праці в широкому значенні. Таким чином, можна виділити такі компоненти:
суб'єкти ринку праці – це наймані працівники (та їх об'єднання – профспілки), роботодавці (підприємці) та його спілки, держава та її органи.
Наймані працівники – це громадяни, які включаються допроцес громадського виробництва на основі продажу своєї робочої сили, найму до власника засобів виробництва чи організатора виробництва – менеджера. Їхній добробут, відтворення залежить від того, наскільки успішно вони можуть продати свою робочу силу, укласти контракт, отримати роботу. А це залежить своєю чергою від професійної підготовки.
Згідно з даними останнього опитування, проведеного ВЦВГД, число членів профспілок в Україні різко скорочується, а працівники, які в них працюють, не бачать великого сенсу в профспілковій діяльності. У всякому разі, у її нинішньому вигляді.
2008 року про своє членство у профспілці соціологам повідомляв кожен третій працездатний українець, сьогодні – лише кожен четвертий. При цьому лише 20% громадян, які входять до профспілок, вважають, що ці організації істотно впливають на становище працівників. Переважна більшість респондентів (76%) назвали такий вплив слабким. А дві третини з 1,6 тисяч учасників дослідження, проведеного в 46 регіонах України, взагалі заявили, що жодної профспілки на їхньому підприємстві немає. Але навіть якщо він є, звертаються туди по допомогу лише 4% трудящих.
На думку соціолога, зниження частки українців, які заявляють про свою належність профспілкам, говорить про "вмирання природною смертю старої державної моделі захисту трудових прав.
Роботодавець - це індивід, що працює самостійно, і постійно наймає на роботу одного і більше осіб.
На малому підприємстві роботодавець зазвичай є власником засобів виробництва. У великих акціонерних компаніях, державних і муніципальних підприємствах роботодавець сам є найманим працівником акціонерів, держави чи муніципії.
Держава як суб'єкт ринкових відносин представленафедеральними, регіональними органами влади, галузевими органами управління. Як суб'єкт вони виконують такі функції:
законодавчі, пов'язані з розробкою основних юридичних і правил;
регулювання ринку праці непрямими методами;
захист прав усіх суб'єктів ринку праці;
рольові (функції роботодавця на державних та муніципальних підприємствах).
Успішне функціонування ринку неможливе без створення відповідних економічних умов (податки, пільги тощо), проведення активної політики зайнятості, розробки та здійснення федеральної та регіональних програм сприяння зайнятості населення, програм підготовки та перепідготовки працівників, що вивільняються, та ін.
ринковий механізм (попит та пропозиція робочої сили, ціна робочої сили, конкуренція);
робоча інфраструктура – це сукупність інститутів сприяння зайнятості, профорієнтації, профпідготовки та перепідготовки кадрів; мережу центрів зайнятості (біржа праці молоді, центр зайнятості жінок та ін.)
Сукупність названих компонентів та його взаємозв'язок між собою цілком достатні для виникнення та функціонування ринку праці в сучасних умовах.
Найважливіший компонент ринку праці – механізм його функціонування, іноді прийнятий сам ринок праці. Механізм ринку праці – це взаємодія та узгодження різноманітних інтересів роботодавців та працездатного населення, що бажає працювати за наймом на основі формації, одержуваної у вигляді змін ціни праці (що функціонує робочої сили). Його структура включає: попит на працю, пропозицію праці, ціну праці, конкуренцію.
На ринку праці попит – це потреба роботодавців у працівниках для виробництва товарів та послуг відповідно до попиту в економіці.Пропозиція робочої сили складається із зайнятих найманих працівників тієї частини працездатного населення, яка бажає працювати і може приступити до роботи на основі ринкових принципів з урахуванням наявного доходу та можливостей використовувати свій час. Взаємодія попиту та пропозиції ринку праці показано на «рис.1»
Мал. 1 «Рівновага ринку праці»
Рівновага на ринку праці встановлюється в точці перетину кривої попиту на працю L D і кривої пропозиції праці L S . Стан рівноваги на ринку праці відповідає рівноважна ставка реальної заробітної плати (W/P)Le і рівноважний рівень зайнятості (L)e.
Крива пропозиції праці спрямовано вгору, оскільки працівники готові жертвувати вільним часом і більше при підвищенні заробітної плати, тобто. пропозиція праці зростає (за інших рівних умов). Ця залежність виражає дію закону пропозиції праці.
Заробітна плата - основна частина фонду життєвих коштів працівників, що розподіляється між ними відповідно до кількості та якості витраченої праці та залежить від кінцевих результатів роботи підприємства (організації). 4
Крива попиту спрямована вниз. При зростанні витрат виробництва рахунок підвищення заробітної плати (за інших рівних умов) збільшується вартість виробів, створюваних додатковими трудовими витратами, і зменшується прибуток. Роботодавцям така ситуація невигідна і вони скорочують прийом робітників. Ця зворотна залежність виражає дію закону попиту працю. У тому випадку, коли ціна праці може влаштувати і роботодавців, і продавців робочої сили, кажуть, що ринок у рівновазі. Перетин кривих попиту та пропозиції на «рис.1» показує, що існує лише одна ціна, за якої плани продавців та покупцівзбігаються - це і є рівноважна ціна праці (або заробітна плата). Отже, рівноважна ціна – це така ціна праці, коли обсяг попиту дорівнює обсягу пропозиції робочої сили в.
Внаслідок дії механізму попиту та пропозиції ринок праці виконує такі функції:
регулювання попиту та пропозиції праці; забезпечення зустрічі між продавцями робочої сили та покупцями (роботодавцями) для укладання договорів з метою з'єднання робочої сили з засобами виробництва (капіталом);
Стимулююча функція, що передбачає забезпечення конкуренції між працівниками за робоче місце, а між роботодавцями за найм робочої сили;
встановлення рівноважної (домінуючої) ціни;
сприяння повній, але економічно ефективної зайнятості.
У основі функціонування ринку праці, як та інших виробничих чинників, лежать самі принципи, як у основі ринку споживчих товарів та послуг. Аналіз попиту та пропозиції – основний метод вивчення і тих, та інших. Проте функціонування ринку праці має такі особливості, пов'язані з характером та специфікою відтворення робочої сили:
невіддільність права власності на товар - робочу силу від його власника. На ринку праці покупець набуває лише право використання та часткового розпорядження здібностями до праці – робочою силою, що функціонує протягом певного часу. Але покупець не просто купує робочу силу як один із багатьох товарів, а має справу з людиною, яка має певні права як вільна особистість, яких вона повинна дотримуватися. За порушення цих прав покупець несе юридичну відповідальність та може мати економічні втрати. Такого покупця правильніше називати наймачем (роботодавцем);
має місце щодо тривалу взаємодію продавця (найманого працівника) та покупця (наймача) порівняно з ринком продовольчих товарів. Ця обставина відкладає свій відбиток з їхньої відносини і грає важливу роль конкурентоспроможності фірми. Працівник як особистість може сам контролювати якість своєї роботи, працювати з різною віддачею, виявляти різний ступінь лояльності до фірми, що найняла. Це також має враховувати наймач, керуючи виробництвом;
високий ступінь індивідуалізації угод, пов'язана з різним професійно-кваліфікаційним рівнем робочої сили, різноманітністю технологій та організації праці, переходом до контрактної системи найму тощо.
своєрідність у обміні робочої сили проти обміном речового товару. Процес обміну робочої сили проти обміном речового товару починається сфері звернення товару – права користування здатністю до праці передаються покупцю, що фіксується у контракті чи колективному договорі. Процес обміну триває у сфері виробництва, у формі обміну функціонуючої робочої сили в, дійсного праці номінальну вести і закінчується сфері звернення життєвих благ, тобто. на ринку товарів та послуг фактом обміну номінальної заробітної плати на життєві кошти. Обмін речового товару починається та закінчується у сфері обігу речового товару. Із зазначеної особливості випливає два наслідки: перше – ринок праці пов'язує між собою різні ринки; друге – реальна оплата праці здійснюється відповідно до кінцевих результатів, тобто. з ціною реалізованої продукції, створеної цією працею. Остання обставина ставить питання робочу силу у залежність від попиту кінцеві товари та. Попит на робочу силу хіба що породжуєтьсяостаннім, а тому називається похідним;
для працівника відіграють головну роль не фінансові аспекти, а саме:
гарантії збереження робочого місця;
перспективи просування по службі та перспективи професійного зростання;