Закриття ІП як звільнити співробітників, Статьи РосКо, тел
Яка процедура повідомлення працівників при ліквідації ІП? Чи потрібно звільненим працівникам ІП виплачувати вихідну допомогу? Які документи необхідно видати працівникам під час звільнення?
Відповідно до пп.1 п.1 ст.81 ТК України трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках ліквідації організації чи припинення діяльності ІП.
За загальним правилом при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (пп.1 п.1 ст.81 НК РФ) працівникові, що звільняється, виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку зі збереженням середнього місячного заробітку на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (п.1 ст.178 ТК РФ). Відповідно до п.2 ст. 180 ТК Україна про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально та під розписку не менше ніж за два місяці до звільнення.
1 етап. Попередження найманих працівників ІП (за наявності такого обов'язку).
Терміни попередження про звільнення, а також випадки та розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат працівникам, які працюють у роботодавця - фізичної особи, визначаються трудовим договором (п.2 ст.307 ТК РФ).
На цій підставі суди роблять висновок, що працівник, звільнений ІП у зв'язку з припиненням ним підприємницької діяльності, не може претендувати на попередження про майбутнє звільнення, а також на збереження середньої заробітної плати на період працевлаштування, якщо під час укладання трудового договору між ІП та працівником не досягнуто згоди про строки попередження про майбутнє звільнення та про збереженнясередньої заробітної плати на період працевлаштування
І тим більше сперечатися безглуздо, якщо трудові відносини належним чином з ІП оформлені не були.
Таким чином, саме собою встановлення різного законодавчого регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців-підприємців та працюючих у роботодавців-організацій, не свідчить про порушення рівності прав працівників, оскільки ця відмінність обумовлена специфічним характером організації економічної діяльності ІП.
З викладеного випливає, що застосування положень ст.178 і 180 ТК РФ, які передбачають гарантії та компенсації працівникам у зв'язку з ліквідацією організації, неприпустимо до відносин, що виникають при розірванні трудового договору між працівником ІП у зв'язку із припиненням діяльності останнього.
2 етап. Повідомлення служби зайнятості.
3 етап. Видача працівникам документів.
Роботодавець - ІП зобов'язаний вести трудові книжки кожного працівника гаразд, встановленому ТК Україна та іншими нормативними правовими актами України (ст.309 ТК РФ).
Якщо неправильний або неточний запис у трудовій книжці здійснено роботодавцем - фізичною особою, яка є ІП, та діяльність його припинено в установленому порядку, виправлення провадиться роботодавцем за новим місцем роботи на підставі відповідного документа.
Відповідно до ст. 140 ТК Україна в останній робочий день ІП має зробити повний розрахунок із працівником та видати йому трудову книжку.
При звільненні працівнику, окрім кадрових документів, необхідно видати документи, що підтверджують стаж, його доходи, суму обчислених та перерахованих додаткових страхових внесків:
Такий обов'язок виникає у роботодавцячинність ст.84.1 ТК РФ, п.3 ст.230 НК РФ, пп.3 п.2 ст.4.1 Закону №255-ФЗ, п.4 ст.11 Закону №27-ФЗ.