Змінили положення про преміювання
Питання-відповідь на тему
Вносимо зміни до положення про преміювання, сума премії вираховуватиметься за новою формулою. Чи потрібно працівникам попереджати заздалегідь про зміну положення про преміювання та підписувати додаткові угоди до трудових договорів?
Так, потрібно, якщо йдеться про премію, яка входить до системи оплати праці. За законом у трудовому договорі необхідно вказувати умови преміювання (ст. 57 ТК РФ). Зробити це можна, зокрема, за допомогою посилання на локальний акт компанії. Але навіть у цьому випадку умова преміювання є частиною трудового договору.
Премії діляться на два види: ті, які виплачуються за роботу (ст. 129 ТК РФ), і ті, що роботодавець платить, коли хоче заохотити працівника за сумлінну працю (ст. 191 ТК РФ).
Таким чином більшість премій входить до складу заробітної плати.
Є два варіанти, як вам вчинити. Перший — обговоріть із працівниками причини таких змін та попросіть підписати додаткові угоди до трудових договорів. За законом це можна зробити одним днем (ст. 72 ТК РФ). Інший варіант – повідомте про зміни за 2 місяці в рамках ст. 74 ТК РФ. Повідомлення слід використовувати, якщо ви знаєте, що працівники добровільно на зміни не підуть.
Ще на цю тему
Читати три дні безкоштовно
«Трудові суперечки» — журнал про профілактику та способи вирішення трудових конфліктів. Наш козир – покрокові інструкції, наочні схеми, таблиці та зразки документів для кадровиків. Вони відповіді на всі запитання: від «як оформити», до «а що буде, якщо» і «на скільки оштрафують за». На три дні у вашому розпорядженні опиниться не лише свіжий номер, а й архів журналу з 2008 року. З такоюбазою ви вирішите будь-яку робочу проблему.