Звільнення – не вирок, як відстояти трудові права
Незаконні звільнення – сувора дійсність, з якою доводиться стикатися тисячам громадян по всій країні. На жаль, багато хто з них не знає, як захистити свої права в такій складній життєвій ситуації. Проконсультуватися з цього приводу у юриста готові не всі, а вже про подачу до суду взагалі замислюються одиниці.
Тим часом, незважаючи на укладання трудових договорів, нерідко співробітники фірм стають заручниками роботодавців, залежать від їхньої волі, настрою, миттєвих бажань та спраги наживи за всяку ціну.
До правового центру «Людина та Закон» звернувся житель Ростова-на-Дону Михайло. Кілька років він працював менеджером з продажу у туристичній фірмі. Проте півроку тому у компанії змінилося начальство, і почалися проблеми.
«Позбавлення премій, перенесення відпустки, продовження робочого дня – ось те, з чим мені довелося зіткнутися, – бідкається лихвар. – Під загрозою звільнення мене навіть змушували залишатись на переробки. У результаті мене таки звільнили після того, як я пішов на півгодини раніше через форс-мажорну ситуацію в сім'ї».
«Роботодавець може тиснути на те, що потрібно дотримуватись якихось планів, — стверджує Олена Антонова. — Проте працівник може встати та піти наприкінці робочого дня, його за це не мають права звільняти. Інша річ, що виникне конфлікт між ним та начальством, і пізніше його спробують на чомусь упіймати. Усі ми не ідеальні, всі ми помиляємось. Я думаю, що чесність – це добре, але все залежить від життєвої ситуації працівника».
Михайло поплатився місцем роботи саме через те, що був змушений терміново піти до закінчення робочого дня через проблеми в сім'ї. Однак у такій ситуації є вихід.
«Якщо працівник не можебути на роботі протягом декількох годин, то має бути заява про те, що у зв'язку з особистими обставинами він ніби йде у відпустку за свій рахунок на цей час. Якщо директор вирішить догану в подібній ситуації або звільнить співробітника, то це буде його помилкою», – пояснила Олена Антонова.
Звільнити співробітника можна лише за грубе порушення, тобто за безпричинну відсутність на роботі протягом більше 4-х годин. При цьому важливо розуміти, що якщо людина спізнюється, вона має зателефонувати начальникові та попередити її. Пізніше співробітник має написати пояснювальну.
Очевидно, що ніхто з нас не захищений від хвороби чи нещасного випадку, не повинен жертвувати своїм особистим часом на переробку і не може бути звільнений через поганий настрій начальника. Проте в Україні нерідко трапляються прямі порушення трудових прав, такі як, наприклад, звільнення внаслідок вагітності співробітниці. Так сталося з Олександрою із міста Твер.
«Мене звільнили з 10 міс. дитиною на 7 місяці вагітності (під час декретної відпустки), не запропонували переведення, не продовжили терміновий договір, за яким я відпрацювала більше 5 років», — повідомила в листі до редакції Олександра.
Експерти стверджують: якщо співробітниця написала письмову заяву та надала медичну довідку про вагітність, то роботодавець зобов'язаний продовжити терміновий договір до кінця її вагітності. Якщо цього не сталося – можна сміливо звертатися зі скаргою до контролюючого органу, вважає Олена Антонова.
«За вагітною горою стоїть трудова інспекція. Достатньо туди сходити, вони спрацюють дуже оперативно. Там вагітних підтримують, бережуть та охороняють. Можна також написати заяву, але слід пам'ятати, що його інспекція розглядатиме протягом одного, а іноді й 2-хмісяців».
Загалом у разі порушення трудових прав можна сміливо звертатися із заявою до суду. Причому зробити це потрібно протягом одного місяця після того, що сталося. Юрист також звертає увагу на той факт, що за чинним законодавством щодо трудових спорів звільнений співробітник звільняється від сплати державного мита.
Довести неправоту роботодавця в судовому порядку можна, навіть коли не було укладено трудового договору. Якщо співробітник дотримувався правил внутрішнього трудового розпорядку, якщо він з ними знайомий, і на будь-яких документах є його підпис, це говорить про те, що у нього є робоче місце і правила, яким він підпорядковується.
«Якщо працівник розписався за отримання заробітної плати або на якомусь іншому документі та надав копії паперів, то суд може змусити роботодавця укласти трудовий договір або визнати, що між ним та працівником були трудові відносини».
Таким чином, боротьба з незаконними звільненнями має сенс навіть в умовах нестабільної економіки, коли втрата робочого місця може здатися важким ударом, а суди та паперова тяганина – непідйомною та витратною процедурою. Відстоюючи свої права у такий непростий час, людина захищає не лише себе, а й наступних потенційно ошуканих працівників. Способи захисту своєї правоти кожен обирає сам, але, очевидно, не варто мовчати і залишати недбайливого роботодавця безкарним.