Звільнення у декретній відпустці
Стаття 185. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. працюючим жінкам незалежно від трудового стажу,за їх бажанням,наймач зобов'язаний надати після перерви в роботі, викликаної пологами, відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років з виплатою за цей період щомісячної державної допомоги , розміри та умови виплати якого встановлюються законодавством.
Стаття 42. Розірвання трудового договору з ініціативи наймача Трудовий договір, укладений на невизначений термін, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії може бути розірваний наймачем у випадках: 5) прогулу (у тому числі відсутності на роботі) понад три години протягом робочого дня) без поважних причин;
Стаття 268. Гарантії під час укладання та припинення трудового договору для вагітних жінок та жінок, які мають дітей. Розірвання трудового договору з ініціативи наймача з вагітними жінками, жінками, які мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років (дітей-інвалідів – до вісімнадцяти років), не допускається, крім випадків ліквідації організації, припинення діяльності індивідуального підприємця, а також на підставах, передбачених пунктами 4, 5, 7, 8 та 9 статті 42 та пунктами 1–3 статті 47 цього Кодексу.
Стаття 40. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, за бажанням працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши про це наймача письмово за один місяць. . Після закінчення терміну попередження працівник має право припинити роботу. В останній день роботи наймач зобов'язаний видати працівникові трудову книжку тазробити з ним остаточний розрахунок.
За згодою сторін та у випадках, передбачених у колективному договорі, трудовий договір може бути розірваний до закінчення строку попередження.
Стаття 37. Припинення трудового договору за згодою сторін Трудовий договір, укладений на невизначений термін (пункт 1 статті 17), а також терміновий трудовий договір може бути у будь-який час припинено за згодою сторін трудового договору.
Стаття 40. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, за бажанням працівника. ч. 3. За наявності обставин, що виключають або значно ускладнюють продовження роботи (стан здоров'я, пенсійний вік, радіоактивне забруднення території та інші випадки), а також у випадках порушення наймачем законодавства про працю, колективного договору, угоди, трудового договору наймач зобов'язаний розірвати трудовий договір термін, зазначений у заяві працівника.
Стаття 41. Розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника Терміновий трудовий договір (пункт 2 статті 17) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника у разі його хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором, порушення наймачем законодавства про трудового договору та з інших поважних причин. Факт порушення законодавства про працю, колективного або трудового договору встановлюється спеціально уповноваженим державним органом нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю, профспілками та (або) судом. При розірванні строкового трудового договору у зв'язку з порушенням наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору наймач виплачує звільненому працівникові вихідну допомогурозмірі двотижневого середнього заробітку.