Звільнення у зв’язку з появою на роботі у стані сп’яніння

admin до запису ЕЛЕКТРОННА ПОШТА (ЕЛЕКТРОННА АДРЕСА) ЄВРОПЕЙСЬКОГО СУДУ З ПРАВ ЛЮДИНИ
slavagames.net до запису Категорії громадян, які мають право на отримання юридичної допомоги у рамках державної системи безкоштовної юридичної допомоги.
адвокат з нерухомості до запису НАШ ДОСВІД-ВАШ ВИБІР!
адвокат з нерухомості до запису Прайс-лист
адвокат з нерухомості до запису Великий працівник України

Адвокатське бюро "БАРРИСТЕР" Ставрополь

Звільнення у зв'язку з появою на роботі у стані сп'яніння

Вітаю! Із вами знову адвокат Олена Володимирівна Михайлова. Пропоную Вашій увазі, шановні читачі, цікаву статтю моїх колег: Звільняючи працівника — любителя міцних напоїв, слід пам'ятати про те, що, крім самого факту перебування на роботі в стані сп'яніння, роботодавцю доведеться довести наявність цілої низки обставин. Так, потрібно буде підтвердити, що працівника було помічено у нетверезому стані при виконанні ним посадових обов'язків і саме в робочий час. Також доведеться дотриматися процедури накладання дисциплінарного стягнення. Відсутність, наприклад, пояснювальної записки або доказів її потреби може поставити під сумнів правомірність звільнення.

Микола Воробйов працював в організації слюсарем-механіком. В один із робочих днів начальник технічної служби, спілкуючись із працівником, відчув від нього запах спиртного. Незважаючи на те, що Микола заявив, що не вживав алкоголю, начальник наполяг на проходженні огляду. У медичному закладі лікарем було встановлено факт алкогольного сп'яніння та Миколу було звільнено з роботи на підставі підп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Україна (появана роботі у стані алкогольного сп'яніння). Своє звільнення він вважав незаконним і звернувся до суду.

У позовній заяві він зазначив, що медичний огляд проводився установою без наявності відповідної ліцензії, тому її результати слід вважати незаконними. Крім цього, під час огляду в нього були взяті на аналіз біологічні рідини (кров, сеча, слина), отже, обстеження було неповним і його результати необ'єктивні. Також за результатами медичного огляду було виявлено легкий ступінь алкогольного сп'яніння, а він не є підставою для звільнення. При цьому він пояснив роботодавцю, що алкоголь протягом робочого дня не вживав, а той факт, що є ознаки сп'яніння це «залишкові явища» від учорашнього дня, після святкування дня народження родича. Також він не був усунений від роботи, як того вимагає Трудовий кодекс РФ, відповідний наказ роботодавцем не видавався. Все це, на думку Воробйова, свідчило про незаконність звільнення, і тому його слід відновити на роботі.

Аргументи, які найчастіше використовують працівники, заперечуючи звільнення:

огляд проводився установою без спеціальної ліцензії;
огляд не був повним та всебічним;
виявлений легкий ступінь алкогольного сп'яніння не є підставою для звільнення;
роботодавець не видав наказ про усунення роботи.

Ризик перший: огляд проводився установою без спеціальної ліцензії

Звільнення за появу на роботі у стані алкогольного сп'яніння дуже часто заперечується працівниками в судовому порядку, тому до суперечки з працівником треба ретельно готуватися. Роботодавець повинен,перш за все, мати докази того, що працівник прийшов на роботу в стані сп'яніння. Слід зазначити, що вичерпного переліку таких доказів немає. Найбільш вагомим аргументом буде медичний висновок. У нашій ситуації працівник оскаржує результати медичного огляду, оскільки він проводився, на його думку, організацією, яка не має відповідної ліцензії. Однак такий аргумент можна спростувати. Справа в тому, що медичний огляд можна пройти у звичайній поліклініці, де є відповідний фахівець. Відповідно до п. 2 Тимчасової інструкції про порядок медичного огляду для встановлення факту вживання алкоголю та стану сп'яніння (утв. МОЗ СРСР 01.09.1988 № 06-14/33-14) медичний огляд проводиться у спеціалізованих кабінетах наркологічних диспансерів (відділень) лікарями наркологами або у лікувально-профілактичних закладах лікарями-психіатрами-наркологами. При цьому якоюсь особливою ліцензією установі мати не потрібно. Цей висновок підтверджується судовою практикою.

Правила звільнення працівника за появу на роботі у стані алкогольного сп'яніння

Перед тим, як приступати до звільнення, необхідно перевірити дотримання трьох важливих умов:

Ризик другий: огляд не був повним та всебічним

Працівник також посилається на той факт, що при медичному огляді не проводилося дослідженням біологічних середовищ, яке, на його думку, є обов'язковим. Проте з цим аргументом не можна погодитися. Відповідно до п. 7 Тимчасової інструкції основою медичного висновку щодо стану, пов'язаних із споживанням алкоголю, повинні бути дані всебічного медичного огляду.Після його завершення проводиться відбір повітря, що видихається, або біологічних рідин організму для дослідження їх на наявність алкоголю. Таким чином, із буквального прочитання документа випливає, що дослідження біологічних рідин не є обов'язковим. Це також підтверджується судовою практикою.

Насправді виникали випадки, коли через недослідження біологічних рідин факт сп'яніння визнавався недоведеним. Суди визнавали такий огляд необ'єктивним і, відповідно, дійшли висновку, що факту сп'яніння не доведено.

Ризик третій: при огляді було виявлено легкий ступінь алкогольного сп'яніння

Працівник заявляє, що він виявив лише легкий ступінь алкогольного сп'яніння і тому звільнення незаконне. Проте роботодавець може оскаржити цей аргумент працівника. Якщо звернутися до Тимчасової інструкції, то згідно з п. 13 лікар під час проведення огляду має встановити один із таких станів працівника:

тверезий, ознак вживання алкоголю немає;
встановлено факт вживання алкоголю, ознаки сп'яніння не виявлено;
алкогольне сп'яніння;
алкогольна кома;
стан одурманювання, спричинений наркотичними або іншими речовинами.

Тільки три останні стани будуть підставою для звільнення працівника. При цьому дійсно залежно від характеру і вираженості клінічних проявів виділяють легкий, середній і важкий ступінь алкогольного сп'яніння. Однак ця обставина не впливає на правомірність звільнення. Справа в тому, що Трудовий кодекс Україна не конкретизує ступінь сп'яніння працівника, за якого може бути звільнення. У зв'язку з цим, якщо виявлено факт знаходження працівника у нетверезомустані, це вже по собі є підставою для звільнення. Слід пам'ятати, що звільнити працівника можна за перебування у стані сп'яніння. Якщо огляд покаже, що працівник справді вживав алкоголь, але ознак сп'яніння немає, звільнення буде незаконним. У нашому випадку легкий ступінь сп'яніння є достатнім для того, щоб застосувати до працівника дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення.

Зазначимо, що медичний висновок — не єдиний доказ, який може підтвердити факт перебування працівника у стані сп'яніння. Як зазначив Верховний суд РФ, роботодавець має право надавати інші докази знаходження працівника у стані сп'яніння і ці докази мають бути оцінені судом. Тому на додаток до медичного висновку слід скласти акт про те, що працівника було помічено на території роботодавця у стані алкогольного сп'яніння. У разі потреби суд може викликати осіб, які його підписали для допиту. щоб вони підтвердили факт перебування працівника на роботі у стані сп'яніння. Велика кількість доказів гратиме на руку роботодавцю. При цьому слід розуміти, що найголовнішим із них буде все одно медичний висновок. Тому якщо огляд було проведено без порушень, це буде запорукою того, що суд не знайде підстав для відновлення працівника.

Ризик четвертий: роботодавець не усунув працівника від роботи

Працівник стверджує, що роботодавець повинен був усунути його від роботи, а якщо він цього не зробив, то звільнення є незаконним. Цей аргумент роботодавець може оскаржити. Справді, з ст. 76 ТК «Україна» роботодавець зобов'язаний усунути п'яного працівника від виконання обов'язків. Якщо він цього незробить, що згодом до нього можуть пред'явити претензії перевіряючі органи. Теоретично, це може загрожувати притягненням до адміністративної відповідальності порушення трудового законодавства (ст. 5.27 ТК РФ). Однак ця обставина не може вплинути на правомірність звільнення. Як пояснив Пленум Верховного суду РФ, при звільненні працівника з підп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Україна не має значення, чи усувався працівник від роботи через перебування у стані сп'яніння. Отже, цей аргумент працівника буде відхилений судом.

Звільнення за появу на роботі у стані сп'яніння. Алгоритм дій роботодавця