Звільнення у зв’язку зі втратою довіри Як звільнити працівника зі втрати довіри - порядок дій
Звільнення за втрату довіри – процедура, з якою доводиться мати справу не кожному кадровику. Вона передбачена спеціально для розірвання трудових договорів із матеріально відповідальними працівниками.
Звільнення зі втрати довіри: порядок дій
Звільнити з цієї підстави можна лише осіб, які безпосередньо обслуговують грошові чи товарні цінності, до обов'язків яких належить прийом, зберігання, транспортування, розподіл грошових та (або) товарних цінностей. До таких осіб належать: касири, продавці, завідувачі складів, комірники, експедитори.
Звільнення у зв'язку із втратою довіри є дисциплінарним стягненням і провадиться з ініціативи роботодавця. Порядок проведення процедури описано у статті 81 ТК РФ. Приводом втрати довіри може бути як навмисні винні дії, і факти недбалості, недбалості. Наприклад, отримання оплати послуг без відповідних документів, обмірювання, обвішування, обрахунок, порушення правил продажу спиртних напоїв чи видачі наркотичних лікарських засобів.
Якщо вина працівника у вчиненні конкретних дій не встановлена, то звільнення за статтею 81 ТК України за втрату довіри є неправомірним. Вина працівника повинна підтверджуватись документально, наприклад, актом ревізії, актом інвентаризації або доповідною запискою працівника, який виявив цю дію.
Порядок звільнення у зв'язку із втратою довіри
Якщо винні дії, що дають підстави для втрати довіри, було скоєно за місцем роботи у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, то форма звільнення повинна відповідати порядку, передбаченому для накладання дисциплінарних стягнень (ст. 193 ТК РФ).
Якщо ж винна провина здійснена не за місцем роботи, то процедуру накладання дисциплінарнихстягнень дотримуватися не потрібно. Оформляється звільнення у зв'язку з втратою довіри до працівника наказом формою Т-8.
Запис у трудовій книжці про звільнення робиться в наступній формі: «Трудовий договір розірваний за ініціативою роботодавця у зв'язку зі скоєнням працівником, який безпосередньо обслуговує матеріальні цінності, винних дій, що дають підставу для втрати довіри з боку роботодавця, пункт 7 частини першої статті 81 Трудового кодексу України ».
Порядок виплат під час звільнення зі втрати довіри
Працівнику виплачується заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку. Записка-розрахунок при звільненні заповнюється формою Т-61, обов'язково вноситься запис про звільнення в особисту картку працівника (форма Т-2).