12 рекрутерських прикмет
Пам'ятаєте жартівливий закон Мерфі? Той, що про льотні уподобання бутерброду з маслом ;) Виявляється, є такі ж, тільки для ейчарів і підбір.
Автор про себе
Оксана Яцкевич, директор агенції «Технології кадрових рішень» (Єкатеринбург).
У рекрутингу я вже понад 15 років (і, незважаючи на це, продовжую любити людей :)Шаную тих, хто горить своєю справою і здатний вчитися. Ціную щирість, життєлюбність і наполегливість.
Кращий допінг для мене — складні завдання: від них я заводжуся і вважаю справою честі знайти рішення.
Вважаю, що головна зброя рекрутера - досвід, інтуїція та гумор.
О, якби добратися до краю тієї веселки, Спасибі сказав доброї феї-долі, То там мене Мерфі навряд чи потішить, Шепнувши, що весь скарб на іншій стороні.
У кожній професії є свої прикмети. Я вирішила зібрати знайомі мені, рекрутерські. Хоча вони з практики моєї агенції — впевнена, багато чого з цього близько і вам. Поїхали ;)
1. Правило дощового понеділка
Дати та метеоумови жорстко впливають на явку кандидатів. Ранок понеділка, вечір п'ятниці, пообідній годинник у передсвятковий день — згубна витівка для співбесід, у кращому разі прийде один із п'яти.
Паровозиком: якщо кандидат, призначений на ранок понеділка, таки прийшов, то він буде єдиним за весь день (навіть, якщо очікувалося 50 зустрічей). У цьому місці ми зловісно регочем.
«Що мені сніг, що мені спека, що мені дощ проливний. »- ах, ні, це не про тих «друзів», які активно шукають роботу. Принаймні не про всіх. Спека вища за двадцять п'ять, сильний мороз чи ожеледь, дощ чи сніг, хуртовина, різкий перепад температур, повня, затемнення та інші природні штучки косять майже половину кандидатів.
Проте, нестійкі хлопці у нас на Уралі. А у вас? ;)
2. Принцип чорної дірки
Якщо знайшовся ідеальний кандидат, немов із Червоної книги, який відповідає всім, навіть неозвученим вимогам роботодавця, то найвідповідальнішої миті він занедужує рідкісною лихоманкою денге, їде в ліс без компаса, відлітає у тривале відрядження — на Марс, або просто конкретно зникає з радарів .
Однак через день його резюме на «Хедхантері» оновлюється.
3. Правило корови
Якщо хороший кандидат згоден, б'є копитом і чекає на остаточне рішення компанії, то не мукає і не телиться вже замовник.
Поки він два тижні медитує над тим, чи відповідає ваш фахівець цій чудовій посаді, претендент уже «ловить білку» і відмовляється. Наприклад, доводить свого нинішнього роботодавця до рішення, що така корова потрібна самому, і той різко піднімає співробітнику зарплату або покращує кар'єрні умови.
4. Принцип незрозумілої реакції
Добре ще, якщо кандидат намагатиметься написати супровідний лист. Таке, де пояснить, яка муха його мотивувала претендувати на посаду бренд-менеджера після десяти років роботи інженером, а на посаду арт-директора після п'ятнадцяти років перукарем або вчителем фізкультури.
5. Правило моментальності
Вакансії закриватимуться легко, якщо кожен день. ах, про що це ми? :)
Клієнт — обіцяє стати «легким», а вакансія — закритися швидко, якщо збіглися три умови: переговори без довгих роздумів та обговорень, оперативне підписання договору та ЛПР — чоловік середнього віку.
Шкода, що прикмета ця «ледача» — відвідує нас нечасто :)
6. Правило дядька Петі
Коли компанія довго чіпляється до ваших кандидатів,знаходить вади і ризики в кожному ретельно відібраному, то бере вона в результаті того, на кого навіть подумати не можна було (або взагалі першого, хто попався).
Наприклад, знаходиться такий дядько Петя із села Кукуєве, який, само собою, найбільше фахівців гідний обійняти цю посаду (бо він, брат, друг чи сват одного з ЛПР компанії).
7. Закон ошуканих очікувань
Кандидат, який ідеальний за резюме та профілем посади, з яким велися довгі переговори, неодноразово переносилися співбесіди і врешті-решт зустріч відбулася, — з перших хвилин виявляється типовим «не тим».
І весь залишок інтерв'ю рекрутер мається, а потім страждає від когнітивного дисонансу.
8. Принцип приборкання норовливих
Якщо кандидата, якого ну дуже хоче бачити у себе компанія, доводиться довго вмовляти на зустріч із клієнтом, потім уламувати прийняти оффер, то лише ви змахнете піт з чола і подумаєте, що все склалося і будуть вони жити довго і щасливо, вже клієнт починає божеволіти і вимагати нових видовищ кандидатів. Процес обіцяє стати нескінченним.
І ще варіант: неадекватним кандидатам компанія готова запропонувати чудові умови, але такі тягнуть гуму, обирають. А коли знаходиться той, кого ну точно потрібно брати, у замовника щось клацає в голові — і він різко знижує рівень мотивації позиції, зменшує відсотки тощо. Кандидат у незрозумілих (дохід нижче ринкового), замовник здивований (а що, щось не так?). Рекрутер, готуйся до того, щоб допомогти сторонам знайти спільний знаменник.
9. Правило Іраїди Митрофанівни
Якщо у кадровика компанії-клієнта якесь чудове і дуже рідкісне ім'я разом з не менш раритетним по-батькові, то робота з цією компанією будуватиметься дуже важко ідуже довго.
Причина феномена невідома.
10. Принцип Масяні
Кандидат, який найбільше тримав у облозі прохання зворотного зв'язку, наполягав на зустрічі з представниками компанії, найголосніше кричав про те, як він хоче цю роботу, — або не з'являється на фінальній зустрічі з клієнтом (яка коштувала вам поту і крові), або косячить там так, що Масяня відпочиває.
І після цього клієнт, зрозуміло, з побоюванням дивиться у ваш бік.
11. Правило несподіванки
Первинні переговори з клієнтом, які пройшли виключно душевно, гладко, в атмосфері космічного взаєморозуміння та вселенської благодаті, — частий провісник того, що вакансія буде вічною, кандидати не тими, і саме ЛПР несподівано покаже себе тим ще «міцним горішком».
А у відповідь на ваші аргументи та питання — натхненно зводитиме очі до неба, повторюючи щось на кшталт: «Ну, я не знаю. мені так інтуїція нагадує».
12. Правило Козерога у Марсі
Коли ви вже зламали голову над тим, чому клієнт рубає всіх, включаючи вигляд «хомо перфектум», що вимирає, то випадково з'ясовується, що це зовсім не ваша недоробка.
А справжня причина. у розбіжності гороскопів, несприятливому прогнозі рун, невірної натальної карті, ворожіння на каві чи думці прибиральниці баби Маші (яка суть талісман компанії та її «третє око», а про роботу фіндира знає навіть більше, ніж він сам).
А які прикмети, серйозні і не дуже, допомагають вам у роботі? З нами поділіться?