А. Розрахунок чисельності бригади
Чисельність працівників у пунктах технічного обслуговування вантажних вагонів визначається за технічно обґрунтованими нормативами. Технічно обґрунтовані нормативи чисельності робітників для ПТО залежать від кількості поїздів, що обробляються за зміну, кількості вагонів у поїзді та методу обслуговування поїзда бригадою (з суміщенням професій оглядача та слюсаря або без суміщення).
Нормативи чисельності працівників встановлено для складу довжиною 55 фізичних вагонів (табл. 3.3). Якщо кількість вагонів у складі відхиляється у той чи інший бік, то норматив чисельності коригується на коефіцієнт поправки (табл. 3.4).
Чисельність бригад, які перейшли нові умови оплати праці, може бути значно скорочено. При цьому з метою підвищення зацікавленості робітників, які виконують роботу меншим складом, доцільно економію фонду заробітної плати зберігати за бригадою та за умови високоякісної роботи розподіляти її пропорційно
робітної плати, що визначається за кількістю відпрацьованого часу та годинними тарифними ставками з урахуванням КТУ.
При недотриманні цієї умови економія може бути використана заохочення членів бригади.
Б. Розрахунок тарифної заробітної плати
Праця робочих ПТО оплачується за погодинно-преміальною системою. Місячна тарифна ставка визначається виходячи з годинної тарифної ставки та кількості годин роботи кожного члена бригади. Розміри тарифних ставок наведено у табл. 3.5.
Ст. Розрахунок доплат
Доплати за роботу в нічний час. Доплату за кожну годину роботи в нічний час встановлено у розмірі 40% годинної тарифної ставки (окладу). Вночі вважається місцевий час з 20 год. вечора до 8 год. ранку.
Робочим ПТО доплата за роботу в нічний час провадиться зафактично відпрацьований годинник.
У курсовому проекті прийняти, що час роботи членів бригади ПТО 1 зміни, що припадає на нічний час, становить 30%.
Таблиця 3.3
Нормативи чисельності працівників технічного обслуговування вагонів поїздів свого формування
Із застосуванням самохідних машин
(бригада комплексна; з поєднанням професії оглядача вагонів та слюсаря)
| Професія | Тарифний розряд роботи | Явкова (технологічна) чисельність робітників при кількості поїздів, що обробляються за зміну | |
| Округ знач | Скорочення бригади | ||
| Парк прибуття | |||
| Оглядачі-ремонтники вагонів | 6,6 | 7,0 | 5,0 |
| Оператор ПТО (з роз'єднання гальмівних рукавів) | 1,0 | 1,0 | 1,0 |
| Оператор ПТО | 1,0 | 1,0 | 1,0 |
| Разом | 8,5 | 9,0 | 7,0 |
| Парк відправлення | |||
| Оглядачі-ремонтники вагонів на машині | 5,8 | 6,0 | 4,0 |
| Оглядачі-ремонтники вагонів | 5,2 | 5,0 | 5,0 |
| Слюсарі з ремонту рухомого складу: | |||
| вагонів | 7,7 | 8,0 | 6,0 |
| буксового вузла | 2,8 | 3,0 | 3,0 |
| Оператор ПТО | 1,0 | 1,0 | 1,0 |
| Разом | 22,5 | 23,0 | 19,0 |
| Усього за зміну | 31,0 | 32,0 | 26,0 |
Таблиця 3.4
Поправочні коефіцієнти для розрахунку чисельності робочих ПТО
| Довжина складу, фізичний вагон | Поправочний коефіцієнт |
| 1,27 | |
| 1,18 | |
| 1,09 | |
| 1,00 | |
| 0,91 | |
| 0,82 | |
| 0,73 | |
| 0,64 | |
| 0,55 |
Примітка. Розрахувавши чисельність оглядачів-ремонтників з урахуванням поправного коефіцієнта, її округляють до найближчого цілого числа.
Таблиця 3.5
Годинні тарифні ставки робітників вагонного депо, коп.
| Професія | Тарифний розряд | Годинна тарифна ставка, руб. |
| Сделицики | Погодинники | |
| Робітники, зайняті на роботах у важких та шкідливих умовах праці | ||
| Оглядачі-ремонтники вагонів | 21,93 23,39 | 19,89 21,14 |
| Слюсарі з ремонту вагонів у пунктах технічного обслуговування | 17,54 | 14,94 |
| Робітники, зайняті на роботах у нормальних умовах праці у ПТО | ||
| Оператори ПТО | 14,62 | 12,55 |
Доплата за роботу у святкові дні. Робота у святкові дні оплачується всім працівникам бригади у подвійному розмірі. Кількість годин роботи у святкові дні визначається студентом самостійно відповідно до місяця, для якого проводиться розрахунок.
Оплата понаднормових робіт. Надурочними вважаються годинники, кількість яких перевищує місячну норму робочого часу. З отриманої кількості понаднормового годинника виключаються години роботи у святкові дні, що оплачуються у подвійному розмірі. Число годин понаднормової роботи, оплачуваних у півторному розмірі, визначається множенням кількості робочих днів за календарем у цьому місяці на два. Решта годин понаднормової роботи оплачується в подвійному розмірі.
Р. Визначення розміру премії
Премія робітникам ПТО виплачуєтьсяза своєчасний та якісний огляд та ремонт вагонів, що забезпечує проходження поїздів без відчіпок вагонів та затримок внаслідок технічних несправностей у дорозі за гарантійною ділянкою, а також за скорочення простоїв вагонів на станції проти встановлених норм.
При виконанні курсового проекту нарахування премії провадиться відповідно до завдання. Фонд, на який нараховується премія, включає оплату за тарифними ставками та посадовими окладами, надбавки за роботу в нічний час, доплати за розширення зони обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників.
Д. Визначення фактичного КТУ
На загальних зборах бригади розробляється та затверджується перелік факторів, що підвищують чи знижують коефіцієнт трудової участі (КТУ).
До кожного працівника бригади базове значення КТУ приймається за одиницю. Фактичне значення КТУ кожного члена бригади буде більшим або меншим від базового залежно від індивідуального реального вкладу працівника у загальні результати.
Практика застосування КТУ показала, що цей внесок доцільно визначати порадою бригади щодня, а згодом виводити середню оцінку за місяць.
КТУ кожного члена бригади за місяць визначається як сума підвищувальних та знижувальних коефіцієнтів. Так, якщо підвищуючі коефіцієнти у працівника у сумі становили протягом місяця 0,5, а понижуючі – 0,4, то КТУ протягом місяця буде: 1 + 0,5 + (–0,4) = 1,1.
Значення КТУ передбачається в межах від 0 до 2. При значенні, що дорівнює 0, працівник виключається з розподілу премії. Повне позбавлення премії передбачено за прогул, вживання спиртних напоїв на роботі.
У разі прогулу премія прогульника розподіляється решті членів бригади, якщо вони забезпечили високу якістьроботи. За появу на роботі у нетверезому стані, вживання спиртних напоїв, низьку якість роботи сума нарахованої премії порушникам знижується та розподілу решти членів бригади не підлягає.
У табл. 3.6 наведені фактори, що підвищують та знижують КТУ.
Таблиця 3.6
Перелік факторів, що впливають на КТУ
У курсовому проекті студент має самостійно визначити значення КТУ кожному члену бригади під час його роботи.
Є. Визначення заробітної плати бригаді ПТО
Із застосуванням КТУ
Відповідно до встановленого КТУ визначаються розрахункові премії та доплати за розширення зон обслуговування. Для цього місячні тарифні ставки множаться на встановлений кожному робітнику в цьому місяці КТУ, отримані результати підсумовуються.
Далі визначаються середні премії та доплати за розширення зон обслуговування на розрахункову заробітну плату кожного члена бригади.
Усі розрахунки щодо визначення заробітної плати робочих ПТО необхідно подати в табл. 3.7.
Таблиця 3.7