Алтайський моторний завод
Основні напрямки діяльності: виробництво дизельних двигунів внутрішнього згоряння, запасних частин до них, ремонт, металеве лиття. У 80-ті роки. ХХ ст. чисельність працюючих досягала 20 тис. чол., завод мав власне будівельно-монтажне управління, палац культури, базу відпочинку «Касмалинка» в селищі Павловськ неподалік Барнаула, але в 90-х завод втратив практично всі виробничі потужності, виробничі корпуси частково розпродані під торговельну -розважальний центр "Прораб". Починаючи з 90-х років і до наших днів стрімко та планомірно, відбувається знищення АМЗ, скорочення чисельності штату.
Редакція: Коли на вашому підприємстві востаннє було скорочення штату? Яка нині чисельність працівників вашого підприємства? Чи відбувається скорочення з порушенням трудових прав робітників? Чи проходить набір нових співробітників?
Працівник: Загальна чисельність приблизно людина 300, їх «роботяги» – від сили людина 100, решта – ІТП і різного роду начальство. Нам дуже складно прогодувати такий штат! – у всіх у них гарна зарплатня та великі запити. Начальство на нас навіть не дивиться, не вітається з нами. Для них ми – раби, безкоштовна робоча сила. Востаннє скорочення було перед новим роком, скоротили 10 чоловік приблизно. Спершу, коли криза тільки починалася, на нас пробували тиснути – щоб ми звільнялися «за власним», але серед робітників є грамотні люди – налякали директора судом, і той почав скорочувати за законом – тобто попереджає за 2 місяці (правда ти цей час працюєш без премії). Поступово кількість робітників скорочується. Прийом працювати нових людей не ведеться вже дуже давно. Я ось, у своїй області, можна сказати один такий робітник. Якщо я піду – виходить що мій досвід будезабутий, просто втрачений.
Редакція: Чи траплялися затримки зарплат? Якою була реакція робочих? Як часто на вашому підприємстві індексують зарплату?
Працівник: Приблизно навесні 2010 року було таке, що нам 3 місяці взагалі не платили зарплату. Ми тоді почали масово писати заяви до Прокуратури (написали близько 70 робітників). У начальників цехів теж затримка була, але вони скаржитися не пішли – усі вони дорожать своїми місцями. Практично відразу після цього, можливо протягом тижня, вся зарплата була нам виплачена. Жодного індексування зарплати не було вже року 2 як мінімум. Тобто, ми все ще отримуємо зарплату 2009 року.
Редакція: Ваше підприємство зараз повністю функціонує? Які працюють цехи? Який за тривалістю ваш робочий день?
Працівник: З горем навпіл випускаємо і готову продукцію. Щоправда функціонує зараз лише складальний цех, решта – знищено. Випускаємо зараз практично ті самі обсяги, але робітників набагато менше. В результаті доводиться працювати понаднормово. Іноді робочий день починається о 7-20 і закінчується о 19-00, щоправда, за переробку нам доплачують. Спочатку намагалися змусити нас працювати «за спасибі», але ми це припинили – і нам стали доплачувати.
Редакція: У вас шкідливе виробництво? Чи провадиться доплата «за шкідливість»? Чи дотримується техніки безпеки?
Працівник: Наше підприємство - це підприємство важкого машинобудування сільськогосподарського плану. Виробництво у нас шкідливе. Насамперед це термообробка металів, ЦТО, є гальваніка – робота з кислотами (щоправда через скорочення на гальваніці зараз працюють лише 2 пенсіонери). За шкідливість нам додають якісь принизливі гроші – буквально по кілька рублів угодина. Можна сказати, що не доплачують зовсім. З технікою безпеки у нас аж ніяк. За неї ми тільки хіба що розписуємось. Щоправда, нещасні випадки нечасто бувають, але це, на мій погляд, чисте везіння.
Редакція: У вас на підприємстві вводять якісь інновації? Може, як автоматизують виробництво? Чи зацікавлені власники заводу розвивати виробництво? Чи купують нове, сучасне обладнання?
Працівник: Обладнання у нас все дуже старе - в основному 60-х років випуску. Зустрічається, щоправда, і з цифровим управлінням – але це скоріше виняток. Акціонери та господарі не зацікавлені в тому, щоб розвивати виробництво – вони працюють виключно «на відсмоктування» – розпродують верстати на брухт, продають чи здають в оренду приміщення – під склади.
Редакція: Чи траплялися у вас страйки чи якісь інші акції непокори? Чи мали ви вдалий досвід «боротьби» зі своїм роботодавцем? Чи є на підприємстві профспілка?
Редакція: Чи приходили до вас представники якихось громадських рухів? Чи пропонували вам допомогу учасники якоїсь політичної партії? Ви не пробували запрошувати журналістів, як висвітлювати в пресі проблеми вашого підприємства?
Працівник: Приходили кілька разів від КПРФ, роздавали листівки, але вони крім сміху ніяких емоцій не викликають. Ніхто їм не вірить. Ще приходила якась дівчинка, все лякала тим, що незабаром нас НАТО захопить – ми їм відповіли що «швидше». Жодні журналісти до нас не приходили і про нас не писали. По телебаченню показують лише «зализаність», там одна показуха. Було б дуже цікаво якби несподівано хтось із журналістів до нас на завод приїхав – поговорив би з роботягами, побачив ці похмурі обличчя. У нас немає ні їдальні, ні нормальноготуалету. Хай би це все зняли та показали на ТБ – щоб усі побачили, в яких умовах ми працюємо.
Наша арифметика проста і зрозуміла кожному:
1) Якщо не буде держави і капіталістів – не потрібно буде містити невигідний і непотрібний державний апарат, що складається з чиновників та різноманітних начальників (класу гнобителів).
2) Якщо не буде держави та капіталістів – не буде державних армій і, як наслідок, державних воєн та державних кордонів. Простим робітникам не треба буде вмирати заради добробуту гнобителів, адже будь-яка державна війна, по суті, це переділ власності від одного власника до іншого (вигода для класу гнобителів), а для робітників – це смерть чи муки.
3) Якщо не буде держави та капіталістів – не буде державної поліції, цього органу «правопорушення», покликаного оберігати інтереси класу гнобителів та боротися з будь-яким проявом інакомислення в нашому суспільстві.
4) Якщо не буде держави та капіталістів – не буде патріотичної (обманної) пропаганди, а отже неофашистів, неонацистів та націоналістів.
Висновок: якщо не буде держави та капіталістів, потрібно буде працювати набагато менше, при тому самому рівні добробуту. Звільнений час можна буде витрачати на відпочинок з сім'єю або друзями, розваги, заняття мистецтвом, улюбленою справою або громадською роботою.
Жорсткої ієрархії ми протиставляємо товариство та самоорганізацію. Розрізненості, злиднях і безкультурності – товариство, взаємодопомога та багатство власного внутрішнього світу.
Нерозумно вважати, що влада і капітал, які мають добровільно або за допомогою будь-яких державних реформ, віддадуть награбоване назад до рук робітничого класу, тому анархістивиступають переважно за революційні методи боротьби з нашими гнобителями.
Досить чекати! Пора діяти! Будемо самі господарями своїх життів!