Чи може ІП мати директора
Сьогодні ІП – одна з найбільш прийнятних форм організації діяльності, що користується популярністю серед представників малого та середнього бізнесу. Індивідуальний підприємець не є юридичною особою, тому процедура реєстрації відбувається значно простіше і швидше, ніж у ТОВ. Більше того, для ведення бізнесу ІП не потрібно відкривати розрахунковий рахунок та отримувати друк. Придбання даних реквізитів відбувається з особистої ініціативи бізнесмена, а чи не на вимогу законодавчих норм.
У статті наведено детальну інформацію про те, чи може ІП мати директора, кого можна призначити на цю посаду та який порядок реалізації процедури. Окрім цього, ви зможете дізнатися, які відмінності між посадою керівника ТОВ та ІП, а також який документ буде потрібно керівнику підприємства для подання ІП перед іншими особами.
Генеральним директором у компанії, що має статус юридичної особи, може бути як один з її засновників, так і стороння людина, найнята з боку для виконання керуючих функцій, причому це може бути навіть ІП. Директор уособлює виконавчий орган підприємства, права та обов'язки якого прописані у його статуті. Щодо ІП ситуація складається таким чином, що останній не може призначити на посаду директора свого самого підприємства самого себе. Дане обмеження обґрунтоване тим, що згідно з чинним законодавством Україна особа, яка зареєструвала себе як ІП, не займається трудовою діяльністю як такою.
На що ІП маєправо, а на що ні:
- ІП має право наймати на роботу інших осіб, але не себе;
- ІП не має права вносити до своєї трудової книги дані про своє призначення керівником підприємства;
- ІП не має права призначати та виплачувати заробітну плату самому собі.
Деякі нюанси директорської посади в ІП
Якщо щодо посади директора організації, що має статус юрособи, додаткових питань, як правило, не виникає, то порядок призначення керівника в індивідуальному підприємстві не зовсім зрозумілий. Наприклад, у ТОВ директором може бути як із учасників товариства, і людина із боку. Він наділений певними правами та обов'язками, повний перелік яких прописаний у статутних документах. Директор ТОВ також як і інші наймані працівники отримує заробітну плату, розмір та порядок виплати якої передбачено тим самим статутом. Як же справа з директором ІП?
Оскільки ІП є фізичною особою, правом призначати директора він наділений одноосібно. Відповідно до законодавства індивідуальний підприємець має право наймати співробітників для виконання роботи, яка не суперечить виду діяльності, який був зазначений під час реєстрації бізнесу. Це право гарантовано цивільним законодавством, зокрема ТК РФ. Більше того, ІП може вибрати з числа найманих працівників найбільш відповідального та компетентного співробітника та призначити його керівником підприємства, проте не варто плутати директора ІП з представником тієї ж посади у ТОВ. У першому випадку це навіть більше не директор, а менеджер чи керівник напряму/відділу.
- Москва та область:+7-499-350-82-48
- Санкт-Петербург та область:+7-812-309-46-73
Директор ІП та директор ТОВ: основні відмінності
Якщо ТОВ повноваження керівника прописані у статуті, то разі ІП документом, регламентуючим діяльність керівника, є трудового договору. Варіант найму управителя підходить тим підприємцям, які мають не одну торгову точку, а кілька, що потребує наявності штатного співробітника на кожній з них. Деякі ІП обмежуються одним директором, який контролює діяльність всього підприємства.
Основна відмінність керівника ІП від директора ТОВ полягає в наступному. Керуючий ТОВ є його виконавчим органом та наділений необхідними повноваженнями, тобто він може представляти юрособу, директором якої є, в інших органах та структурах. Жодних додаткових документів, що наділяють його такими повноваженнями, не потрібні. Що стосується ІП ситуація інша. Менеджер підприємства має право представляти індивідуального підприємця, який найняв його, лише за наявності довіреності, виданої останнім. Як правило, довіреності такого роду містять перелік повноважень, якими ІП наділяє керівника напряму, для виконання поставленого завдання, тобто дії менеджера дещо обмежені, чого не можна сказати про повноваження директора ТОВ.
Порядок призначення директора ІП
У разі якщо ІП вирішив призначити на посаду керівника третю особу, необхідно скласти відповідну трудову угоду, яка містить відомості про права та обов'язки управителя.
Випадки, коли призначення керівника ІП є єдиним виходом із проблемної ситуації:
- тривала хвороба підприємця, яка потребує його тимчасової відсутності;
- керування мережею підприємств;
- тяжка сімейна ситуація.
Порядок призначенняна посаду керівника:
- видача наказу про призначення того чи іншого співробітника на посаду управителя;
- вивчення новоспеченим керівником своїх посадових обов'язків та повноважень, ознайомлення з посадовими інструкціями;
- підписання трудового угоди.
Трудовий договір повинен містити такі відомості:
- перелік функціональних обов'язків керівника;
- законодавчі вимоги до керівника підприємства;
- інформація про трудовий розпорядок;
- детальний опис зон відповідальності.
Щоб менеджер мав можливість безперешкодно виконувати свої обов'язки, з його ім'я ІП виписує доручення. Для проведення платежів від імені ІП потрібно оформити спеціальну картку із зразком підпису керівника.
Дані щодо розміру та строків виплати заробітної плати, як правило, прописуються у трудовій угоді, ознайомитися з якою претендент на посаду менеджера має перед підписанням документа.
Як показує практика, як керуючий призначається представник звичайної робочої спеціальності з числа співробітників ІП. Слід зазначити, що навіть у тому випадку, якщо на підприємстві є штатний директор, останнє слово завжди залишається за особою, яка зареєструвала ІП.
Варіанти керівних посад в ІП:
- виконавчий чи комерційний директор;
- керуючий відділом чи напрямком;
- керівник напрямку;
- керуючий службою продажу, менеджер з продажу;
- керуючий відділом кадрів.
Зверніть увагу! У чинному українському законодавстві немає такого поняття, як генеральний директор, тому йоговикористання щодо керівника ІП не застосовується. Іноді найменування «гендиректор» використовується в побуті, причому нічого спільного із законодавчими вимогами воно не має. Точне найменування посади особи, найнятої для управління діяльністю ІП, можна підібрати у Єдиному класифікаційному довіднику.