Чи можна утримувати кошти із заробітної плати працівників за їхньою письмовою заявою та
Чи правомірно утримувати кошти із заробітної плати працівників за їхньою письмовою заявою та перераховувати їх до громадських організацій, фондів тощо? Чи не суперечить це положенням чинного законодавства (зокрема ст. 137 ТК РФ)?
Відповідно до частини першої ст. 137 ТК України утримання із заробітної плати працівника провадяться лише у випадках, передбачених Трудовим кодексом України та іншими федеральними законами.
Тому ми вважаємо, що заява працівника сама по собі не дозволяє утримувати. Воно може бути основою утримань лише тоді, коли такий порядок встановлено конкретною нормою федерального закону.
У тих же випадках, коли можливість утримання із заробітної плати на користь третіх осіб або на користь самого роботодавця не передбачена жодним законом, заява працівника з проханням про таке утримання не повинна мати жодних наслідків.
Ні в ТК РФ, ні в інших федеральних законах немає норми, яка дозволяла б роботодавцю утримувати із заробітної плати своїх працівників кошти з метою перерахування їх на благодійні цілі.
Тому ми вважаємо, що роботодавець не має права утримувати із заробітної плати працівників суми для перерахування до громадських організацій чи фондів, навіть якщо вони самі виявлять таке бажання.
Відповідно до частини п'ятої ст. 136 ТК Україна заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором.
Таким чином, на нашу думку, у ситуації, що розглядаєтьсяроботодавцю необхідно виплатити (перерахувати) працівнику всю суму належної йому заробітної плати. Працівник, отримавши всю суму належної йому заробітної плати, може розпорядитися грошима на власний розсуд, зокрема перерахувати частину заробітної плати до громадських організацій, фондів.
Відповідь підготував: Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТТрошина Тетяна
Відповідь пройшла контроль якості
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги «Правовий консалтинг».