Чи можна взяти відпустку на період із понеділка по п’ятницю, без вихідних
У якому порядку при цьому пишеться заява?
Звичайно можна. Просто пишіть прошу надати відпустку з такого числа на 5 днів. Найголовніше, щоб у вас чи вже були відгулені чи залишалося на відпустку 14 днів. За законом належить, щоб співробітник хоч один раз відгуляв 14 днів. Решту можете брати як завгодно, хоч по дню, хоч по п'ять.
Теоретично можна, але на багатьох підприємствах відпустку прийнято "прикріплювати" до найближчих вихідних.
Якщо організації кількість працівників обмежена, то керівництво в такий спосіб " економить " відсутності працівників.
Брати тільки будні дні працівникові вигідно тоді, коли йому протягом року погуляти більше хочеться,
а от якщо треба отримати більше грошей, то вигідніше додати до робочих днів ще й вихідні, адже відпускні за них теж платяться, оскільки вони вважаються днями відпустки.
Не оплачуються відпускними лише у вихідні дні.
Щорічна оплачувана відпустка працівника, як правило, складається з 28 днів. 14 днів із нього не можна ділити, тобто. 2 тижні працівник має обов'язково відгуляти. А ось частину, що залишилася, теоретично, можна брати хоч по одному будньому дню, або брати відпустку частинами, скажімо, по 5 будніх днів.
Щоправда, у більшості організацій, роботодавці вважають за краще оформляти відпустку на дві рівні частини або не ділити її. Але якщо роботодавець не має нічого проти такого поділу відпустки, то все можливе. Необхідно лише заздалегідь написати заяву: "Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку з __ тривалістю __ днів".
Що не заборонено – то дозволено. Отже, можна взяти відпустку на 5 днів, а вихідні – вони і так вихідні. І буде 9днів канікул. А якщо ще свята та відгули приплюсувати, може вийти велика кількість. Щоправда, тут є кілька тонких моментів. ТК «Україна» дозволяє брати відпустку частинами, при цьому одна з частин повинна бути не менше 14 днів. На практиці, за добрих відносин з роботодавцем можна домовитися і її розділити. При цьому офіційно можна написати заяву на 2 тижні, а фактично відгуляти, коли зручно. На деяких підприємствах не дозволяється ділити відпустку на частини менше 7 днів. Тоді можна спробувати одну частину оформити на 9 днів і залишиться 5. У солідних компаніях є графік відпусток, і дуже непросто буває перенести термін відпустки.
Інші можливі варіанти - взяти відпустку власним коштом за сімейними обставинами.