Чи покладено заочникам виплати на час сесії
«Я працюю в приватній фірмі і заочно навчаюсь в економічному коледжі, який має державну акредитацію, у групі держбюджетного набору. Час, коли я йшла на сесію, мені не оплачували, незважаючи на те, що я приносила в службу персоналу всі необхідні довідки, що підтверджують. Чи це правомірно? Якщо ні, то в якому розмірі мають бути зроблені виплати? Що робити, якщо мені відмовляються сплатити період сесії тому, що я працюю в недержавній установі?
Трудовий кодекс України передбачає гарантії та компенсації працівникам, які навчаються в освітніх закладах середньої професійної освіти. Відповідно до ст. 174 ТК роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку працівникам, які самостійно надійшли на заочну та очно-заочну (вечірню) форму навчання до закладів середньої професійної освіти, які мають державну акредитацію (незалежно від їх організаційно-правових форм), та успішно навчаються у зазначених установах . Відпустки надаються за такими підставами:
- Для проходження проміжної атестації: на I та II курсах - по 30 календарних днів, на кожному з наступних курсів - по 40 календарних днів;
— для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та складання підсумкових державних іспитів: два місяці;
- Для складання підсумкових державних іспитів: один місяць.
Крім того , працівникам , які навчаються за заочною формою навчання в установах середньої професійної освіти , які мають державну акредитацію , роботодавець один раз у навчальному році оплачує проїзд до місця знаходження освітньої установи та назад у розмірі 50 % вартостіпроїзду.
Працівникам, які навчаються за очно-заочною (вечірньою) та заочною формами навчання в установах середньої професійної освіти, що мають державну акредитацію, протягом десяти навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів робочий тиждень може бути скорочений за їх бажанням 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче за мінімальний розмір оплати праці. За згодою сторін трудового договору скорочення робочого дня провадиться шляхом надання працівникові одного вільного від роботи дня на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня.
Вищезгадані обов'язки відносяться до будь-якого роботодавця. Однак варто врахувати, що гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з навчанням, надаються при отриманні ними освіти відповідного рівня вперше.
Ведуча рубрикиАся Хлиновська.