Чому деякі компанії відмовляються надсилати оффер
На нашому ринку праці для більшості офісних працівників склалася практика при бажанні роботодавця, що остаточно оформилося, прийняти співробітника на роботу робити job offer – усно, у вигляді електронного документа або паперового документа з підписами та печаткою.
І коли його озвучують усно, а на прохання надіслати поштою відмовляються щось надсилати, кандидати дивуються. Я чув багато варіантів того, які висновки зробили з цього кандидати, хочу докладніше зупинитись на цьому питанні.
Насамперед треба розуміти мету, з якою вам потрібен оффер поштою чи документом.
1. Якщо вам потрібна гарантія на працевлаштування. Чи такий документ вам знадобиться в цій ролі. Нехай це навіть паперова версія з печаткою організації. Розберемо цей приклад.
Допустимо, ви отримали від компанії такий папірець, а потім раптом вас відмовилися брати на роботу. Згідно з нашим законодавством підставою для початку трудових правовідносин може бути укладений по всій формі трудовий договір. Job offer таким не є і навряд чи бодай один суд зобов'яже роботодавця взяти вас на роботу. Хоча тут думки кадровиків різняться. Тим не менше, поки якихось подібних прецедентів не було (або про них ми не чули).
З іншого боку, якщо компанія виставила вам оффер у будь-якій із цих трьох форм, відкликати оффер вона не буде (або лише в тому випадку, якщо ви думаєте дуже довго), це некомільфо і сильно вдаряє по іміджу та репутації компанії. Такі ризики мало хто готовий брати на себе. За винятком крок, звичайно.
2. Якщо вам потрібний оффер для того, щоб бачити одразу всі умови. Щоб, припустимо, порівняти їх з іншими пропозиціями або, щоб потім у майбутньому ткнути в цей папірець начальника, якщовін не дотримується якихось умов.
У тому випадку, якщо вам навідріз відмовляються оффер висилати, ви можете зробити наступне: попросіть рекрутера ще раз повторити всі умови, уважно все запишіть, і якщо в цій розмові не були охоплені важливі для вас аспекти, обов'язково поставте запитання і за цими умовами теж. Наприклад, графік роботи особисто у вас, скільки відпускних днів належить, чи є ДМС, чи вся зарплата відображатиметься у трудовому договорі, яка преміальна система тощо.
Ви можете зробити ще так: попросити про зустріч із рекрутером та майбутнім начальником спеціально для того, щоб обговорити умови. Там про все розпитати і при них написати все акуратно на листочку.
Чому вони відмовляються надсилати оффер?
Я чув про різні причини, але часто це не означає, що компанія ненадійна (хоча, буває різна).
Наведу кілька прикладів:
Здавалося б, солідні компанії завжди висилають і навіть просять підписувати оффер. Але ми не забуваємо, що методології підбору та адаптації працівників діють у рамках українських реалій та українського законодавства, а отже, висилати оффер чи ні – обирати роботодавцю.
Скористайтеся моєю порадою про зустріч на оффер, швидше за все, якщо компанія не чиста, ви це відчуєте.
Я у своїй практиці намагаюся надсилати оффер, більше того, перше, що я роблю, коли отримую підтвердження того, що “ми беремо цього кандидата”, це оффер. Мені потім він неодноразово знадобиться для звіряння за умовами, як мінімум – до відділу кадрів віднести, щоб вони знали, яку зарплату писати у трудовий договір. А потім я дзвоню кандидату з радісною звісткою та надсилаю оффер на пошту.
Це важливо для кандидата і я це добре розумію. Я також знаю, що це єпрояв ввічливості та турботи про майбутнього співробітника, а для мене це важливо.
Так, існує ймовірність того, що кандидат почне торгуватись із поточним роботодавцем.
Що ж інші ейчарі?
Більшості ейчарів немає необхідності спеціально відмовлятися від оффера. Їм вигідно, щоб кандидат якнайшвидше оффер прийняв, оскільки прийняття офферу веде до виходу на роботу та закриття вакансії. Як ми знаємо, більшість рекрутерів KPI зав'язані на закриття вакансій.
Рекрутеру не вигідно це лише з точки зору того, що при досить швидкій роботі, де кожна секунда дорога і при великих потоках різнорідної заплутаної інформації (нормальна така робота рекрутера) дзвінок – це найшвидша та найзручніша форма озвучування пропозиції про роботу. Складання оффера займає час і потребує уважної перевірки всього, що там написано. Тому деякі можуть на це забивати, особливо якщо до цього мали досвід роботи в середовищі, де такого документа не було (масовий підбір, наприклад).