Де ви, особливі роботодавці чи як заявити про своє право на працю - ЦКУ РК Центр зайнятості населення

Погодьтеся, пошук роботи – це досить творчий процес, у якому індивідуальність кожного може відіграти вирішальну роль. Характеристики Вашої особистості, як помітні, так і приховані, іноді навіть незалежно від Вашого бажання, працюють на Вас або, навпаки, заважають Вам домагатися бажаного. Однак, крім суб'єктивних факторів, існує багато об'єктивних моментів, що впливають на успішність Ваших спроб знайти своє місце у професійному світі. Держава забезпечує додаткові гарантії громадянам, які мають труднощі у пошуку роботи, шляхом розробки та реалізації спеціальних програм. То як це працює насправді?

інваліди;
особи, засуджені до позбавлення волі та не забезпечені роботою з незалежних від них причин;
молодь віком до 18 років, яка вперше шукає роботу;
особи передпенсійного віку, тобто за два роки до настання віку, що дає право виходу на пенсію за старістю (за віком);
біженці та вимушені переселенці;
громадяни, звільнені з військової служби та члени їх сімей;
самотні та багатодітні батьки, які виховують неповнолітніх дітей чи дітей-інвалідів;
громадяни, які зазнали впливу радіації внаслідок радіаційних аварій та катастроф.

Додатково, і що важливо, у зазначений період безробітним громадянам може надаватися матеріальна підтримка з допомогою коштів служби зайнятості. Перерахування матеріальної підтримки здійснюється щомісяця на банківські картки працевлаштованих безробітних громадян у відділеннях банку, з яким центр зайнятості має договір на банківське обслуговування, за фактично виконану роботу, пропорційно до відпрацьованого робочого часу.

Давайте розібратися: хто вонитакі, майже пенсіонери? Категорія громадян, які належать до осіб передпенсійного віку, чітко визначено у ст. 5 Закону про зайнятість: це громадяни з числа офіційно визнаних безробітними, яким залишилося не більше 2 років до настання віку, що дає право виходу на пенсію за старістю (віком), у тому числі достроково призначається трудову пенсію за старістю. В осіб зазначеного віку, зазвичай, знижена трудова мобільність, знижений рівень стану здоров'я проти молодими працівниками. Але погодьтеся, у них колосальний досвід і більше професійних знань, про які, як правило, просто «мріє» роботодавець. Проте, практика свідчить про протилежне: роботодавець неохоче приймає таких громадян працювати, відмовляючи їм під будь-яким пристойним приводом, хоча ст. 3 Трудового кодексу Україна забороняє дискримінацію у сфері праці, зокрема й за віком. Більше того, роботодавці часто вважають за можливе при скороченні штатів звільнити літню, а не молоду людину. Не бачать вони і доцільності перенавчання осіб передпенсійного віку з метою здобуття нової професії (спеціальності).

Нормами Трудового кодексу України інвалідам гарантовано:

на підприємствах та в організаціях будь-якої форми власності встановлення квоти щодо прийому інвалідів на роботу, а також мінімальної кількості спеціально обладнаних робочих місць;
для інвалідів резервування робочих місць за тими професіями, які є найкращими;
створення умов праці, що відповідають їх індивідуальним програмам реабілітації;
сприяння державі здійсненню підприємницької діяльності;
організація навчання таких громадян для нових, затребуваних професій.

Працевлаштування інвалідів передбачає, що роботодавець зобов'язаний створювати або виділяти спеціальні робочі місця, керуючись встановленими квотами.

На підприємствах із чисельністю працівників понад 100 осіб квота становить від 2% до 4% від середньої кількості працівників. Виходячи з цього, розраховується кількість робочих місць, де можуть працювати люди з обмеженими можливостями. Приймаючи на роботу інваліда, роботодавець повинен організувати його робоче місце відповідно до індивідуальної програми реабілітації.

Такий співробітник отримує умови праці, що надають можливість виконувати свої обов'язки, максимально враховуючи порушення функціональності та обмеження життєдіяльності. Існує безліч вакансій, які дозволяють роботодавцям брати працювати особливих людей: дизайнери, програмісти, оператори ПК. Від цієї взаємодії вигідно і роботодавцю, та інваліду. Втішним залишається і той факт, що з кожним днем все більше можна побачити вакансій від кримських роботодавців, де особливою умовою якраз і прописано працевлаштування інваліда.

Фахівці центрів зайнятості нададуть Вам такі державні послуги:

інформування про становище ринку праці;
сприяння пошуку підходящої роботи, працевлаштування;
тимчасова зайнятість, у тому числі оплачувані громадські роботи;
тимчасове працевлаштування безробітних громадян, які зазнають труднощів у пошуку роботи та інші державні послуги, що сприяють працевлаштуванню. З повним переліком державних послуг можна ознайомитись на сайті ЦКУ «Центр зайнятості населення» (www.czrk.ru) у розділі «Державні послуги (Населення)».

При зверненні до центру зайнятості при собі необхідно мати:

Додатково Ви можете пред'явити такі документи:

Корисна інформація про Службу зайнятості Криму:

Гаряча лінія ЦКУ «Центр зайнятості населення» (3652) 600-205

Графік роботи:

Територіальні відділення ЦКУ "Центр зайнятості населення": пн.-чт. з 08:00 до 17:00,

пункт. з 08:00 до 15:45, обідня перерва з 13:00 до 13:45