Для чого потрібна передплата про нерозголошення комерційної таємниці
Підписка про нерозголошення комерційної таємниці - ось як можуть зустріти нового співробітника у солідній комерційній фірмі. Навіщо вона потрібна? Адже законом передбачено лише формальну відповідальність порушника. Виявляється, деякі негативні наслідки для балакучого співробітника є. Чим же загрожує використання комерційної таємниці в корисливих цілях?
Ганна МИХАЙЛІВСЬКА, начальник Служби роботи з персоналом АКБ «ФІНПРОМБАНК» (ВАТ):
На щастя, мені ніколи не доводилося звільняти працівника за розголошення комерційної таємниці. Однак, якщо факт розголошення буде дійсно виявлений та зафіксований, він цілком може бути основою розірвання трудового договору.
Трапляються такі випадки, коли витік конфіденційної інформації відбувається через банальну необережність працівника. Часто співробітники просто не обізнані, яка саме інформація вважається в організації секретною і не призначена для «чужих вух». Грамотні роботодавці включають пункт про комерційну таємницю до трудового договору або видають внутрішні нормативні акти, які регламентують конфіденційність інформації (наприклад, «Положення про комерційну таємницю» або «Положення про конфіденційність»). З ними знайомлять усіх співробітників і навіть інколи проводять інструктаж на цю тему. Такі питання регулюються і законодавством, проте формулювання досить широкі і мають бути конкретизовані у документах організації. Це обумовлено у Федеральному Законі №98-ФЗ «Про комерційну таємницю»: під інформацією, що становить комерційну таємницю, у Законі розуміються «відомості будь-якого характеру (виробничі, технічні, економічні, організаційні та інші), у тому числі результати інтелектуальної діяльності в науково -технічній сфері, а також відомості проспособи здійснення професійної діяльності, які мають дійсну або потенційну комерційну цінність через невідомість їх третім особам, до яких у третіх осіб немає вільного доступу на законній підставі та щодо яких власником таких відомостей запроваджено режим комерційної таємниці».
Одним із найпоширеніших видів «комерційної таємниці» прийнято вважати розмір заробітної плати працівників. Пояснити це просто: роботодавці хочуть запобігти конкуренції між співробітниками та конфліктним ситуаціям на ґрунті різниці зарплат. Хоча, за великим рахунком, інформація про заробітну плату колег не повинна нікого хвилювати, оскільки це питання порушується безпосередньо під час найму на роботу. І якщо ви досягли домовленості з роботодавцем, значить, розмір окладу вже влаштовує: інакше пропозицію не було б прийнято, чи не так? Перш ніж намагатися з'ясувати інформацію про доходи своїх колег і тим самим «відновити справедливість», краще заздалегідь передбачити такий варіант: можливо за результатами опитування саме ви опинитеся у виграші, але у відповідь уже доведеться ділитися своєю інформацією з колегами, і тоді не уникнути з'ясування стосунків із керівництвом. Крім того, в результаті можна отримати зіпсовані відносини з колегами, заздрість та активне обговорення вашої персони.
Для працівників, які порушили конфіденційність інформації про роботодавця, законодавством передбачені різні форми відповідальності: «Особи, які розголосили зазначені відомості, притягуються до дисциплінарної, адміністративної, цивільно-правової, кримінальної відповідальності» (Трудовий кодекс РФ). Причому справа з таких питань не обмежується простим звільненням, а нерідко доходить до суду.
Необхідно пам'ятати про те, що питання комерційної таємниці пов'язанеяк з питанням матеріальних ризиків підприємствам і ризиком відповідальності, а й із моральним аспектом трудових відносин. Адже часто розголошення співробітником будь-якої таємної інформації розцінюється роботодавцем як зрада. Бо може принести вигоду конкурентам. Навіть у тому випадку, якщо ви звільнилися, не варто допускати «відпливу» інформації. Тож ви можете нажити собі ворога в особі колишнього роботодавця. Та й враження про вас як про професіонала та добропорядного співробітника буде зіпсовано, а ця інформація рано чи пізно просочиться до потенційних роботодавців.