Християнський лідер
Лідерство та управління церквою на основі Святого Письма, цілі церковного служіння. роль помазання для церковних лідерів; перешкоди у підготовці послідовників та лідерів: протистояння до змін, лінь. Особливі церковні лідерські позиції.
Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче
Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.
Розміщено наhttp://www.allbest.ru/
церковне служіння лідер керівництво
Метою цієї роботи є розгляд питань лідерства та управління церквою на основі Святого Письма. В наш час, який можна по праву назвати останніми часами, Господь звертає особливу увагу на проблему керівництва Церквою. Без підготовлених лідерів у Тілі Христовому неможливо удосконалювати святих на діло служіння. Лідерство сприймається людьми по-різному. Для декого це висока позиція. Інші бачать у лідерстві засіб контролю та маніпулювання людьми. Є ті, хто дивиться на лідерство, як на спосіб самоствердитись. Таким чином, люди мають різні цілі, прагнучи до лідерства. Якщо уважно вивчити життя Ісуса, то можна побачити, що Він приділяв багато часу та енергії підготовці та розвитку Своїх учнів. У 16 розділі Євангелія від Матвія Ісус проголосив, що збудує Церкву і ворота пекла не здолають її. Говорячи так, Він не збирався збудувати її Своїми руками та власними зусиллями лідера. Для цього Він обрав будувати Свою Церкву силою Святого Духа, яка діє через звичайнісіньких людей. Сам Ісус є найбільшим прикладом служителя. Він узяв дванадцять звичайних людей (серед яких були також і неосвічені) і виховав зних великих Апостолів. Всі чотири євангелії рясніють прикладами підготовки та розвитку за Божими принципами лідерства. Оскільки підготовка лідерів була найважливішою частиною служіння Ісуса, вона повинна стати найважливішою частиною нашого служіння.
Основа біблійної організації
Організація церковного служіння відбувається під проводом Святого Духа. Метою служіння управління є досягнення даних Богом цілей та планів. Організацію в церкві можна порівняти із живим організмом. Святе Письмо порівнює Церкву з людським тілом, у якому діє кожен член.
У Божій організації керівництво не може бути обраним. Будь-який лідер має бути покликаний і споряджений Богом для роботи в Його Царстві.
«Бо не від сходу і не від заходу і не від пустелі піднесення, але Бог є суддя: одного принижує, а іншого підноси» [Псалми 74:7-8].
Добре управління дозволяє приймати правильні рішення, ефективно управляти людьми, матеріальними та духовними ресурсами. Усі віруючі є управителями ресурсів, які дав Бог. Лідери церкви є керуючими особливими ресурсами, які включають: благовіщення, регулювання фінансами церкви, вирішення питань, пов'язаних з матеріальними ресурсами, такими як будівля церкви, майно та обладнання, допомога іншим у розвитку їх духовних дарів, відповідальність за інших. Лідер зобов'язаний допомагати іншим зростати духовно та брати участь у роботі служіння. «Для того, щоб побудувати Своє царство, Бог використовує людей, а не програми. Керівництво включає підготовку і допомогу в духовному зростанні людини, щоб Бог міг використати її» [2, с.9]. Ісус Христос є взірцем та моделлю для християнських лідерів. Він був прикладом того, як лідер повинен вирішувати поставлене завдання. У Бога своїкритерії успішного лідера і вони відрізняються від мирських. Це ні освіта, ні природні здібності чи якість особистості. Насамперед це вірність. Головною якістю управителя є його вірність. «Від домобудівників потрібно, щоб кожен виявився вірним» [1 Коринтян 4:2].
Керівництво має на увазі певне становище, наприклад, становище апостола, пророка, євангеліста, пастора та вчителя. Керівництво має на увазі здійснення певних функцій. Основна функція керівництва – це спорядження інших на діло служіння. Бог відкриває себе світові через Церкву. Він також встановлює і лідерські позиції. «І Він поставив одних апостолами, інших пророками, інших євангелістами, інших пастирями та вчителями [Ефесян 4:11]. Ці позиції встановлені Богом і мають на увазі особливе Боже покликання та особливі духовні дари. Служити у цих позиціях можуть лише покликані Богом і споряджені духовними дарами. Мета всіх цих 5 служінь – забезпечити ефективну роботу всіх членів Церкви. Апостол насаджує церкву, євангеліст несе Добру Звістку і закликає невіруючих прийти і залишитися в Церкві. Пророк переїдає Боже послання до церкви. Вчителі допомагають новонаверненим зростати у пізнанні Слова та духовно дорослішати. Пастори піклуються про діяльність церкви та кожного її члена. Ці 5 позицій не вичерпують списку лідерських позицій. Кожен віруючий має принаймні один духовний дар. «Все це робить один і той же Дух, розділяючи кожному особливо, як Йому завгодно» [1 Коринтян 12:11]. Такими дарами є: 1. дари говоріння: пророцтво, вчення, настанова, слово мудрості, слово знання. 3. дари чудотворення: мови, тлумачення мов, чудеса зцілень.
Лідерство в церкві крім перелічених вище дарів і п'яти особливих лідерських позицій включає й інші. Вони є посадами і не є духовними дарами. Це – диякони, старійшини, єпископи. Ці посади були ще в ранній церкві, про що свідчить Біблія. Мета цих посад допомагати лідерам, мають особливі духовні дари, тобто. апостолам, пророкам, євангелістам, пасторам, вчителям, служителям, які мають дари лідерства та адміністрування. Це виборні посади, служителі ними обираються церквою, тоді як служителів з особливими духовними дарами ставить сам Господь.
Найважливішим для лідера є Боже помазання Духом Святим. Без цього лідер не може ефективно нести своє служіння та вести за собою інших віруючих. «Слово «помазати» означає присвячувати чи освячувати когось чи щось із застосуванням масла олії. Олія є символом Духа Святого» [2 с.36]. Служіння Ісуса почалося з помазання «Дух Господній на Мені; бо Він помазав Мене…[Луки 4:18]. Помазання треба розуміти ні як акт помазання оливою, а як духовне переживання, яке Бог бажає бачити у лідерах.
1. Лідер повинен народитися знову і бути очищеним від гріха.
2. Лідер повинен пережити помазання священика. Що означає бути відокремленим для Бога?
3. Лідер повинен бути помазаний на лідерство.
Ці три помазання - символи походять від Бога і мають бути пережиті лідером. «…помазання, яке ви отримали від Нього, у вас перебуває…» [1 Івана 2:27]. Бог дає Своє помазання на підставі людського серця. Ні людські здібності, ні освіта, ні досвід, ні здібності тут ні до чого. Помазання дає змогу лідеру виконати Божу волю. Ісус висловив цю думку дуже точно. «Дух Господній не Мені; бо Він помазав Мене благовістити жебракам, і послав Мене.зцілювати сокрушених серцем, проповідувати полоненим визволення, сліпим прозріння, відпустити змучених на волю» [Луки 4:18].
Помазання дає служителю мудрість вести інших і не впадати в спокуси іншими. «Втім, помазання, яке ви отримали від Нього, у вас перебуває, і ви не маєте потреби, щоб хто вас навчав; але як саме це помазання вчить вас усьому, і воно істинне й нескладне, те, чого воно навчило вас, у тому й залишайтеся» [1 Івана 2:27].
Будучи дбайливим пастирем, Господь піклується про тих, кого закликає бути лідерами. Він споряджає кожного лідера відповідно до його покликання. Біблійні кваліфікації – це якості характеру служителя. Вони показують доброчесний спосіб життя, який називається «духовним плодом». «Бо за їхніми плодами пізнаєте їх»[Матвія 7:20]. Лідер може мати духовний плід, якщо він розвиває свої стосунки з Богом, перебуваючи у Слові та молитві. Духовний плід свідчить про духовну зрілість служителя. У Біблії є поняття зовнішнього та внутрішнього плоду. Зовнішній плід євангелізації та внутрішній плід благочестивих духовних якостей. «Не ви мене вибрали, а Я вас вибрав і поставив вас, щоб ви щили і приносили плід, і щоб ваш плід був...» [Івана 15:16]. Лідери повинні розвивати в собі також плід подібності до Христа. Господь бажає, щоб ми розвивалися духовно, вдосконалюючи свої якості, наближаючи їх до рис Христа. Плід Духа виявляється в діях віруючих і включає наступні якості: Любов, радість, мир, довготерпіння, милосердя, благо, віра, лагідність, помірність. Для лідера, що веде за собою інших, необхідно мати бачення. Це означає розуміння Божого плану, свого місця у ньому, здатність чути від Бога, знання Його волі. Він повинен прагнути робити своє служіння ефективним, бути здібнимприймати тверді рішення, мати почуття гумору, бути мужнім, бути позитивними, щоб підбадьорювати інших, бути здатним організовувати, мотивувати і мобілізувати людей, бути присвяченим Богу, бути ініціативним, мудрим, освіченим, готовими зректися себе і нести своє служіння, мати дух служителя. Всі ці якості можна розвинути за підтримки Святого Духа. Християнський лідер веде у себе людей як слуга. Прикладом такого служіння був Ісус Христос «... А я серед вас, як службовець» [Луки 22:27]. У служінні, як слуга, сила, т.к. воно упокорює людину, щоб вмираючому людству. Зрештою, служачи іншим, лідер служить Богу.
Підготовка лідерів і послідовників повинна починатися в той період, коли людина стає новонаверненою. Цю підготовку потрібно пройти всім, незважаючи на вік та таланти. Кожен віруючий має готуватися бути добрим послідовником. Для цього потрібно навчитися підкорятися своїм лідерам і слідувати за ними доти, доки вони йдуть за Богом. Метою підготовки лідерів та послідовників є поширення Благої звістки, хрещення новонавернених, приведення їх у духовній зрілості через навчання. Необхідно привести новонавернених до учнівства. Учень це вже послідовник, який затверджений в основах християнської віри та здатний сам піднімати новонавернених та робити їх учнями. Коли він робить це, він стає лідером. Важливо привести людей зі стану новонавернених до учнівства. Вибираючи послідовників, лідеру необхідно дивитися, перш за все, на їхню вірність та здатність навчати інших. Вірність включає духовну зрілість. Вірні необов'язково означає бездоганні. Навіть у вірних можуть бути свої проблеми та слабкості. Вірні це люди, які готові виконати Божі цілі, вони мають бути готовізробити учнівство пріоритетом свого життя, мають голод за Словом Божим, вони люблять бога і людей. Щоб підготувати послідовників та лідерів необхідно мати тісні особисті стосунки з ними, дізнатися його та його проблеми, його духовний стан. Щоб мотивувати людей, необхідно дати їм духовне бачення. Так робив Ісус, закликаючи своїх учнів бути ловцями людей, показуючи їм всесвітнє духовне жнива. Без бачення у людей немає напряму та мотивації. Готуючи учнів, слід слідувати методам Ісуса. Пріоритетом має бути вчення Ісуса і те, що було відкрито, коли ці вчення почали застосовувати у першій церкві. Це означає, що фокус вчення має бути на Доброї звістки і на посланнях Нового Завіту. Крім проголошення Благої звістки, необхідно демонструвати Божу силу. «Народ одностайно слухав, що говорив Пилип, чуючи і бачачи, які він творив чудеса» [Дії 8:6]. Учачи і показуючи необхідно пам'ятати, що вчення неможливе без практики. Учні повинні зібрати досвід, як ділитися Благою звісткою, як молитися за хворих, як виганяти бісів. Необхідно контролювати учнів, щоб навчати, виправляти та надихати їх. Учень завершить процес навчання, коли буде делеговано функції робителя учнів. Існує п'ять головних перешкод у процесі підготовки послідовників та лідерів.
1.Страх перед людьми
3.Протистояння до змін.
Кожен викладач має бути добре підготовлений та дисциплінований. Добре знати свій предмет, готуватись у молитві, мати мету для кожного уроку, мати місце для проведення уроку. Кожен урок потрібно розпочинати та закінчувати молитвою. Бути відкритим до дії Святого Духа, що важливіше, ніж просто виконання уроку. Потрібно підтвердити те, що викладалося. Наприклад, якщо урок був про лікування потрібномолитися за тих присутніх, які його потребують.
Усі люди у світі діляться на лідерів і тих, кого лідери ведуть, хто підпорядковується лідерам, тобто підлеглим. І ті, й інші однаково важливі. Без підлеглих робота лідера не мала б сенсу. Без лідера підлеглі не змогли б нічого вчинити. Де двоє чи троє зібрані разом – там має бути лідер. Мета лідерства – внести порядок та зуміти організувати. Ціль лідерства визначає його відповідальність. Для того, щоб нести відповідальність – відповідати за порядок та правильне керівництво – лідерам має бути дана влада. Мета влади - нести відповідальність, але влада ніколи не буде дана лідерам, щоб панувати над спадком Божим. Вона дається лише для того, щоб вносити порядок та давати правильний напрямок справі. Якщо робітників на духовних жнивах мало, як каже Біблія, то вони повинні бути правильно організовані та мобілізовані.
2. Навчальний посібник: Принципи біблійного керівництва. Міжнародний Інститут «Час Жнив»