Як міняти роботу, щоб підняти зарплатню
Рекомендовані онлайн-курси
Рекомендовані матеріали
Як не тільки не програти в грошах при зміні місця роботи, а довести новому начальству, що гідний більшого, з порталом HR-tv.ru поділиласяКатерина Горяна, старший консультант компанії Wyser Russia (входить до кадрового холдингу Gi Group ).
- Катерино, що робити при пошуку, якщо не хочеться знижувати свої доходи?
- Ми всі, так чи інакше, залежні від зовнішніх та внутрішніх економічних змін у країні. У ситуації кризи, перш за все, необхідно оперувати не поняттями "хочеться" або "не хочеться", а найкращеподумати над пріоритетами - що на даний момент часу найважливіше (фінансова складова, кар'єрне зростання, професійне зростання, близькість до будинку, використання іноземної мови у роботі).
Існує безліч різних методик, що дозволяють виявити реальні потреби і ранжувати їх за значимістю. Хоча часто на папері все виглядає просто і зрозуміло, проте на практиці цю роботу може зробити далеко кожен. Навіть часом у досвідчених топ-менеджерів виникає низка складнощів. Тільки після відсікання менш значних потреб можна переходити до пошуку роботи. На жаль, не завжди реалії збігаються з очікуваннями, і, зіткнувшись із низкою потенційних пропозицій, все може виявитися не так райдужно, як ви планували.
- Чи варто в такому разі змінювати пріоритети при пошуку роботи?
- Тут важливо проаналізувати ситуацію і зрозуміти, чим можна "поступитися" в процесі обговорення тієї чи іншої пропозиції. Відповідаючи на питання про доцільність зміни пріоритетів, буде правильним ще раз їх переглянути і переконатися, що вони дійсно для васважливі. Наприклад, коли пріоритетом є фінансова складова майбутньої роботи (розмір фіксованого окладу, бонуси тощо), кандидату варто зважити всі "за" і "проти".
Адже у світлі поточної кризової ситуації та за неготовності кандидата змінювати цей пріоритет, йому, швидше за все, буде досить складно швидко знайти роботу з релевантною заробітною платою - особливо це стосується високооплачуваних фахівців та топ-менеджерів.
- Що робити, якщо потенційний роботодавець не готовий пропонувати релевантний рівень доходу?
Як правило, очікування розцінюються адекватно, якщо при переході на нове місце роботи кандидат розглядає заробітну плату на 20% вище свого поточного рівня. У сьогоднішніх реаліях це правило змінилося і часом кандидат виходить на роботу з релевантним чи навіть меншим окладом, аніж на попередньому місці. При обговоренні умов праці щодо заробітної плати потенційному працівникові важлива аргументація або обґрунтування його рівня очікувань з доходу.
- Як кандидату грамотно аргументувати, чому він вартий більшої заробітної плати?
- Ідеальним будескласти презентабельне портфоліо, де візуально показати результати своєї роботи, свої досягнення. Також бажанозапитати рекомендації з попереднього місця роботи або від клієнтів. Під час інтерв'юпідкреслити відмінні знання ринку, ключових клієнтів. При грамотному використанні цих інструментів аргументація кандидата щодо обговорення зарплатних очікувань з потенційним роботодавцем виглядатиме переконливою. І тоді успішне працевлаштування не за горами.