Як оформляється декрет при терміновому трудовому договорі

Якщо жінка, яка чекає на дитину, оформлена за терміновим договором, виникає питання про подальшу її долю. Як складатимуть її взаємини з начальством, чи можна її звільняти – ці питання розглядаються у цій статті.

Припинення дії договору

Терміновий договір діє на певний термін

Терміновий договір так і називається, тому що він діє протягом обумовленого терміну. У тексті договору обов'язково вказується дата початку робіт, час закінчення. Замість кінцевої дати може бути прописано обсяг робіт, який треба виконати.

Тимчасовий характер трудових відносин не звільняє керівництво від стандартних обов'язків: вчасно оплачувати працю, створювати умови праці, що відповідають нормам. Працівник також має виконувати всі умови договору, підпорядковуватися внутрішньому розпорядку підприємства.

Коли закінчується термін дії такого договору, найманий робітник / співробітник перестає вважатися таким, що працює тут. При цьому він одержує розрахунок. Порядок звільнення включено до статті 59 ТК. Однак не завжди йде все за таким планом.

Якщо протягом дії термінового договору виявиться, що співробітниця вагітна, в хід йдуть інші правила. Тільки продовження трудового договору треба довести факт вагітності.

Способи доказу факту вагітності

Вагітність доведеться підтвердити документально

Щоб стало можливим продовження трудового договору, який раніше укладено на обмежений період, потрібно підтвердити вагітність документально. Усне повідомлення не є в такій ситуації правомочно.

Ніякі зовнішні зміни також не відіграватимуть ролі. Коли термін уже чималий і помітнийокруглий животик, все одно доведеться подбати про наявність певних документів. Тільки довідка офіційної медичної установи, яка містить відповідний запис, буде доказом особливого стану робітниці.

Якщо документ не надати, керівник звільнить відразу після закінчення терміну. У довідку мають бути внесені такі відомості:

В якій послідовності буде записано ці дані, не важливо. Треба щоб довідка була видана державною медустановою. Причому принести її треба не в день звільнення, коли вже всі документи оформлені, а заздалегідь.

Як тільки жінка отримає достовірну інформацію про своє цікаве становище, тут же вона має надати роботу таку довідку. Цей медичний документ доведеться приносити на роботу кілька разів. Як тільки роботодавець вимагатиме її, потрібно буде знову йти до жіночої консультації за цією довідкою. Так може повторюватися кілька разів.

Адміністрація має повне право переконатися, що співробітниця справді чекає на дитину. Адже великий живіт може бути наслідком шахрайства, а жінка сама може позбутися небажаної вагітності.

Оформлення заяви

Декрет при терміновому трудовому договорі має особливості

Принести одну довідку про вагітність мало. Якщо не написати заяву з вимогою продовження трудових відносин, то згодом можна опинитися без виплачених коштів у зв'язку з вагітністю та пологами. Для виключення такої ситуації слід скласти заяву і принести до відділу кадрів.

Заяву пишуть на керівника. У тексті висловлюють своє прохання продовжити трудові відносини, як причину називають свою вагітність. При цьому треба посилатися на підготовлену меддовідку.

Просити треба ще й пронаданні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Тоді звільнення настане після виходу із нього. Таке правило діє відповідно до статті 261. Після отримання такої заяви керівництво становитиме нову угоду. Цей документ доповнюватиме сам терміновий договір.

Стандартні терміни продовження

При вагітності робітниці продовження термінового договору оформляється на певний термін. Зазвичай це час, коли вирішиться вагітність. Це можуть бути пологи, а також переривання вагітності (не важливо, мимовільне/штучне).

Якщо вагітна виклала у заяві прохання продовжити трудові відносини до виходу з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тоді термін договору саме тією датою і закінчуватиметься. Таким чином, договір діятиме ще 140 днів після відходу в таку відпустку за звичайних обставин.

Є випадки, коли відпустку продовжують. Наприклад, при багатоплідній вагітності. При проживанні у небезпечних регіонах, що класифікуються як зони техногенних катастроф. Навіть оперативне розродження продовжує цей термін більше, ніж на 2 тижні.

Надані вагітним жінкам умови допомагають їм працювати без проблем і навіть влаштовуватись на роботу за терміновим договором. Перед працевлаштуванням можна додатково проконсультуватися у юриста з питань, які містять тонкощі трудових відносин такого типу.

Особливості оформлення декрету

У вагітних робітниць є свої права

Навіть працюючи за обмеженим у часі трудовим договором, можна користуватися всіма правами, які надано вагітним жінкам.

Щоб спокійно вирушити у декрет, треба у заяві викласти усі свої побажання. Тоді після 30 тижнів вагітності спокійно йдуть у декрет. Ці норми містяться у 261 статті.

Отримання декретних виплат

Для жінок, оформлених за терміновим договором, нарахування декретних провадиться за звичайними принципами. Вони отримують всі належні за законом гроші до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Працевлаштовані за терміновим договором співробітниці мають право на такі виплати:

спеціальну допомогу, яку сплачують за ранню постановку на облік;
одноразова допомога у зв'язку з вагітністю, пологами;
допомога (як середня зарплата на 140 днів) у зв'язку з вагітністю та пологами.

Усі виплати ведуться на рахунок вагітної / породіллі.

Коли трудові відносини припиняться

Стаття 84 ТК містить низку положень, відповідно до яких припиняються трудові відносини з вагітними, влаштованими за терміновим договором. У ситуації, коли тимчасовий характер трудових відносин був обумовлений тимчасовою відсутністю співробітника на робочому місці, після виходу відсутнього співробітника роботодавець пропонує тимчасовій співробітниці інше вільне місце.

Воно може мати на увазі виконання іншого кола обов'язків, але все ж таки відповідати рівню кваліфікації. Нове місце має підходити під стан здоров'я вагітної.

Якщо вагітну нове місце не влаштує, її звільняють. Другий випадок можливого звільнення жінки, яка виношує дитину – ліквідація всієї компанії. При банкрутстві та розпуску звільняються всі, навіть вагітні.

Як отримати відпустку після пологів?

70 днів - термін декретної відпустки

Перебування у відпустці після пологів, пов'язаних із доглядом за новонародженим, не вважається неодмінною вимогою закону. Тому керівництво фірми має відправляти співробітницю у цю відпустку.

Але якщо вона викладе таке прохання письмово і подасть у заяві, токерівник, найімовірніше, її задовольнить. Адже відмова стає приводом для звернення до суду.

Суд практично завжди приймає бік вагітної. Тому роботодавці вважають за краще оплачувати співробітницям ці 70 днів, аби не витрачати марний час у судових процесах. 70 днів жінка після пологів може перебувати в оплачуваній відпустці, якщо не було особливих складнощів при пологах.

Коли закінчаться 70 днів після пологів, робітницю звільняють. Проте роблять це після попередження. Молода матуся має дізнатися про звільнення не пізніше, ніж за 3 дні. Способів сповіщення 2:

при особистій зустрічі;
у письмовій формі поштою.

Наслідки звільнення для керівника

Якщо керівництво звільняє вагітну жінку після отримання офіційного підтвердження її становища, то вона може піти до суду. Суд у будь-якому разі захистить її, відновить на колишньому робочому місці.

Якщо навіть звільнення сталося, бо жінка не змогла принести вчасно довідку, потім бере її і йде з нею до суду. Там обов'язково візьмуть до уваги її зайнятість, підтримають вагітну та покарають керівника за беззаконня.

Адже він мав усне свідчення її положення, але просто не чекав її походу до лікарні за довідкою. А це не завжди можна зробити швидко. Адже жінка працює, тож не кожен день може з'явитися у клініці.

Знання своїх прав дозволить вагітній жінці не нервувати, все зробити своєчасно та правильно оформити продовження трудових відносин. Тоді вона буде спокійна і буде в гармонії з собою та зі світом чекати на народження малюка.

Права роботодавця також захищено законом. А зловживання правом є неприпустимим. Це конституційне становище є обов'язковим і для вагітних жінок.Конституція України гарантує дотримання прав і свобод, а також їхній судовий захист.

Відео-семінар на тему «Особливості оформлення тимчасових трудових відносин на період «декретної» відпустки основного працівника.»: