Як погодити філії з вищою установою питання відпочинку у регіональні свята
09 Жовтня 2015, 08:07 Світлана, м. Уфа
Уточнення клієнта
Регіональні свята передбачені законами РБ; тобто. вся Республіка відпочиває, включаючи податкові, банки.
09 Жовтня 2015, 08:42
Відповіді юристів (2)
Якщо вища установа не погоджується з наданням вихідних днів у регіональні свята — відповідно погодити не вийде. В Україні святкові дні визначені законом і не передбачається наявність регіональних свят, а за надання додаткового вихідного дня — воно має оплачуватись у розмірі середнього заробітку.
Якщо ж ви питаєте про процедуру — то в кожній компанії затверджено свій порядок комунікації між підрозділами, наприклад, це може бути нарада, доповідна чи службова записка тощо. Спробуйте написати офіційний лист до вищого закладу.
Але в даному випадку необхідно просити не встановлення святкових днів (їх може встановлювати тільки уряд РФ), а саме вихідних днів з оплатою в розмірі середнього заробітку.
Витяг з листа Роструда:
Надання працівникам додаткових вихідних днів крім встановлених трудовим законодавством та правилами внутрішнього трудового розпорядку, зменшує норму робочого часу та може спричинити зменшення заробітної плати. Тому якщо ініціатива походить від роботодавця, останній має вирішити питання щодо оплати цих вихідних днів. Якщо надання таких вихідних днів (приурочених до конкретних неробочих святкових днів) носить регулярний характер, це положення можна закріпити у правилах внутрішнього трудового розпорядку, що належать до локальних нормативних актів та регламентуютьРізні питання регулювання трудових відносин у конкретного роботодавця. Оскільки механізм оплати таких днів Трудовим кодексом не встановлено, у наказі слід передбачити, що вони підлягають сплаті у розмірі середнього заробітку.
Режим робочого часу узгоджується шляхом внесення змін до ПВТР
ст.91 ТК Україна Робочий час — час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та іншими нормативними правовими актами України належать до робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці. Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
Шукаєте відповідь? Запитати юриста простіше!
Запитайте наших юристів — це набагато швидше, ніж шукати рішення.