Як працюють у H - M

Двотижневе стажування в магазині, знижки на COS та Monki, а також пісні зі свічкою на голові — The Village дізнався, як працюють в офісі шведського гіганта мас-маркету

працюють

Марка одягу H&M в Україні представлена ​​не тільки 78 магазинами, але й кількома офісами. Центральний у Москві — неподалік метро «Войківська», на сьомому поверсі бізнес-центру «Метрополіс». Тут знаходяться відділи, що займаються просуванням бренду та продажами (мерчандайзинг, піар, маркетинг, контролінг), адміністративними справами (бухгалтерія, служба безпеки, IT та інші), будівництвом та орендою нових площ. У компанії також є офіси в Санкт-Петербурзі, Краснодарі та Єкатеринбурзі та дистрибуційний центр у Томіліні. The Village побував у центральному московському офісі та дізнався, як там працюється.

Наймання співробітників

Співбесіди для офісних посад відбуваються у кілька етапів. Перше інтерв'ю – це зустріч із менеджером з персоналу. Рекрутеру важливо оцінити не так компетенції співробітника, скільки його особисті якості. У компанії навіть є таке поняття, як H&M person — людина, яка відповідає духу шведської марки. Важливо, щоб кандидат був енергійним та відкритим, а його цінності збігалися із цінностями компанії. Ключові — це чесність та відкритість, робота в команді та вміння знайти просте рішення у будь-якій ситуації. H&M також звертає увагу на знання англійської мови: важливо, щоб вона була на хорошому рівні.

У H& активно користуються «принципом чотирьох очей»: перш ніж взяти людину на роботу, з нею повинні поговорити ще кілька керівників. Рекрутери компанії пояснюють це тим, що нова людина — це великі вкладення, тому тут важливо не помилитися. Тому після зустрічі зрекрутером претендента запрошують на інтерв'ю з лінійним менеджером. Але все залежить від позиції: іноді може знадобитися зустріч із генеральним директором. Буває, що керівник знаходиться в головному офісі. Тоді або претендент їде на інтерв'ю до Швеції, або фахівець прилітає до Москви.

Якщо кандидат прийде на співбесіду в одязі H&M, то це зіграє йому на руку. Але великою перевагою це не стане. Хоча у компанії вважають, що кожен може висловлювати себе як хоче. Стосується це не лише зовнішнього вигляду, а й орієнтації та віросповідання.

шведська марка одягу

Кількість співробітників: 120 осіб у центральному московському офісі