Як правильно збирати чутки

Як правильно збирати чутки

правильно
Багато керівників дуже люблять слухати, що їм кажуть їхні підлеглі про інших інших підлеглих. Це правильно чи ні?

Як у будь-якій справі, можна робити це правильно і неправильно. Ваше ставлення до чуток може бути таких видів:

  • негативне. Ви не любите, коли Вам розповідають про інших негативну інформацію і Вам не подобаються люди, які це роблять
  • нейтральне. Загалом Ви розумієте, що це неетично, але використовуєте цю інформацію для керування
  • позитивний. Ви любите отримувати інформацію із неофіційних джерел, т.к. це дуже допомагає володіти
  • несвідоме. Ви не розумієте, коли Вам починають розповідати чутки, вірите в них та приймаєте рішення, що відповідають цій інформації. Цей випадок для керівника найважчий:підлеглі, що розуміють цю ситуацію, керують (маніпулюють) Вами у своїх цілях. Це Вам потрібно?

Яке б не було Ваше ставлення до чуток-вони були, є і будуть

Давайте ухвалювати рішення. Сьогодні не буде скелетів, сьогодні буде м'ясо з кістками, але за традицією-скелет (Етапи прийняття управлінського рішення):

1. Визначаємо мету

2. Визначаємо критерії

3. Розробляємо варіанти

4. Вибираємо найкращий варіант

5. Впроваджуємо та перевіряємо результат

1. Чутки є, якщо їх не слухати, вони не зникнуть. Отже, наша мета – визначити найкращий спосіб використання чуток. Якщо вітер дме, то нехай він дме в наші вітрила. 2. Критерії оцінки рішення:

  • етичність
  • користь, що приноситься
  • витрати (часу на збирання інформації)

  1. заборонити чутки, їх зберігання, розповсюдження та виготовлення, безжально виявляти та звільнятирозповсюджувачів або боротися з ними
  2. не звертати уваги та дати всім зрозуміти, що Ви не спираєтеся на чутки, тому Вам їх не варто розповідати, негативно ставитися до розповсюджувачів
  3. спілкуватися з підлеглими, отримувати неофіційну інформацію, володіти морально-психологічною обстановкою в колективі (зауважу, що для цього є спеціальні методики, які є більш ефективними)
  4. додайте свої варіанти, сподіваюся, що розбудив креативний початок…

Як створити ідеальне робоче місце, де все завжди на своїх місцях, незалежно від Вашої зайнятості!

Потрібно лише вписати свої дані тут:

натисніть на посилання і надішліть лист >>> натиснути