Як шукати кращих менторів, керівництво до діїTalent Management
The Leadership Insiders” — це інтернет-спільнота, де найвдумливіші та найвпливовіші бізнесмени відповідають на питання про сучасну кар'єру та лідерство. Сьогодні ми представляємо відповідь Майкла Массарі (Michael Massari), віце-президента з національних заходів та зустрічей Caesars Entertainment, на запитання “Як ви знаходите ментора?”
Наявність ментора може забезпечити незліченні переваги, такі як посібник у досягненні ваших цілей, унікальні перспективи, що допомагають вирішити проблему, або підтримка, коли виникають проблеми. Перед тим, як розпочати процес пошуку ментора, важливо визначити, чого ви хочете від стосунків із ним. Це дозволить вам точно визначити якості та кваліфікацію для пошуку, і допоможе вашим потенційним менторам визначити, яким чином вони можуть допомогти вам у досягненні ваших цілей.
Ось кілька порад щодо пошуку правильного ментора:
Спочатку створіть свою мережу зв'язків
Якщо ви молодий випускник або працівник молодшого рівня, складіть список лідерів у вашій компанії або галузі, які мають якості та знання, які ви хочете мати. Замість того, щоб безпосередньо просити одного з цих лідерів бути вашим ментором, з'явитеся в їхньому полі зору. Знайдіть способи допомогти своїми послугами чи знаннями. Продемонструйте свою відданість, щоб допомогти їм та створити такі відносини, які будуть взаємовигідними, перш ніж починати просити про керівництво. Якщо ви зробите це правильно, вам не доведеться просити будь-кого бути вашим ментором, це станеться органічно.
Встановлюйте щирі стосунки
Після того, як ви визначили кілька лідерів як потенційні ментори, переконайтеся, що ви здатні встановити щирі взаємини. Це означає, що ви можетекомфортно проводити формальний та неформальний час з вашим наставником. У формальний час на робочому місці ви показуєте, чим можете бути корисні на професійному рівні. Неофіційний час за обідом чи кавою, це той час, коли ви зможете обговорити свої цілі та амбіції. Хороший ментор може пройти з вами всю кар'єру, так що ключовий момент полягає в тому, щоб лідер, якого ви вибираєте, був тим, на кого ви насправді рівняєтесь, і з ким ви можете спілкуватися чесно. Багато хто робить помилку, вибираючи ментора виключно на основі позиції, яку він займає. Ваш ментор має бути кимось, ким би ви хотіли бути через їхню особисту та професійну проникливість, а не назви посади.
Знайдіть більше одного ментора
Деякі вважають, що ціль полягає в тому, щоб мати одного постійного ментора, а я думаю, що важливо мати багато. Маючи різних менторів, ви завжди матимете групу людей, здатних надати вам унікальні перспективи та різні думки, коли виникають різні проблеми.
Якщо це можливо, спробуйте розширити коло менторів за межі вашої власної сфери. Маючи групу радників з різним життєвим досвідом та набором навичок, ви завжди матимете людину, до якої можна піти проконсультуватися незалежно від ситуації. Наприклад, я не фахівець із фінансових питань, але для моєї роботи дуже важливо, щоб у мене було знання предмета. З цієї причини я маю ментор у фінансовій сфері, з яким я можу проконсультуватися з конкретних питань. Розширюючи свою групу менторами поза моєю власною сферою, я краще озброєний, щоб упоратися з будь-якою проблемою, яка може виникнути.