Як вибрати стажування розробнику

У цьому пості хотів розповісти про те, як же вибрати стажування вашої мрії. Швидше за все, подаючи ваше резюме до цікавих компаній, вам доведеться пройти кілька раундів співбесід у кожну компанію, і сподіваюся ви отримаєте пару пропозицій. То як же вибрати те, що підходить вам найбільше? Я думаю, що ці поради будуть корисні не лише розробникам, а й іншим спеціальностям, але, оскільки не маю досвіду в інших сферах, не беруся нічого обіцяти.

Отже, найголовніше – це мета стажування. Вона може бути наступною: набратися досвіду, розширити професійне коло спілкування, зрозуміти, чи подобається робота розробника.

Я раджу всім подавати заявки на стажування заздалегідь, бажано взимку, якщо в Казахстані, і восени, якщо хочете у Silicon Valley.

  • Підготуйте правильно своє резюме, без помилок, без будь-якого іншого. До речі, ми в HiPO допомагаємо правильно скласти резюме, створіть профіль і наш менеджер допоможе вам;
  • Попросіть друзів, хто працює зараз у компанії Х, порекомендувати вас та надішліть їм ваше резюме і далі fingers crossed. Чекаємо.

Тепер вас покликали на співбесіду і, окрім технічних моментів співбесіди, коли ви відповідаєте на запитання, треба ще запитати про саме стажування:

  • Над яким проектом ви працюватимете?
  • Чи є ментор? Скільки людей у ​​команді?
  • Якщо вже є проект і його треба просто підтримувати, зазвичай це буває нудно.
  • Якщо є всі специфікації і всі рішення вже прийняті, то ви просто писатимете код, що не дуже і погано;
  • Якщо проекту немає і вас співбесідують, не знаючи, куди направляти, особливо в Казахстані, то, швидше за все, стажування буде найжахливішим досвідом роботи;
  • Найцікавіші проекти – цеколи є проект, і його треба переробити. Ви бачите всі косяки і вчитеся писати "правильно".

Насамкінець беріть проект, який подобається вам, якщо він не подобається, то навряд чи вас щось мотивуватиме в спекотне літо.

Ментор - дуже важлива складова стажування, якщо він є, це величезний плюс до стажування. Це та людина, яка штовхатиме вас, даватиме напрямок. Якщо в команді більше 10 чоловік, то користі, яку ви зможете принести до команди менше, але можна радитись. Загалом, я сам не великий аматор великих команд, оскільки рішення ухвалюються повільніше.