Як виглядає зразковий текст службової записки з підтвердженням вищої кваліфікації
Питання-відповідь на тему
Добридень! Я буду скорочувати чисельність штатної одиниці. Будь ласка, можете надіслати приблизний текст службової записки з підтвердженням вищої (низької) кваліфікації (слюсар-сантехнік), І обґрунтування скорочення штатної одиниці для центру зайнятості. І, напевно, спочатку безпосередній керівник підрозділу повинен написати службовку на ім'я ген. директора про те що ми не потребуємо такої кількості штатних одиниць за даною посадою. Не можу знайти в подібному інтернеті. Сьогодні говорила зі співробітником якого хочемо звільнити і він сказав, що піде до суду. Отже, справа серйозна. Дякую.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК «Україна трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця.
Таким чином, безпосередній керівник працівника приймає рішення про те, що організація не потребує якоїсь посади. Таке рішення має ухвалюватися керівником організації.
У той же час, деякі регіональні та місцеві влади затверджують свої форми повідомлень про вивільнення співробітників. Наприклад, у Москві повідомляти службу зайнятості про скорочення чисельності або штату потрібно за формою № 1 «Відомості про працівників, що вивільняються». Зазначена форма затверджена постановою Мосміськкомстату від 26 травня 1997 р. № 4.
У зазначеній формі передбачені такі причини вивільнення:
- реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення);
- Вдосконалення структури органів управління;
- Скорочення обсягів виробництва (випуску) продукції;
- Зміна формивласності;
- вдосконалення виробництва чи організації праці;
- припинення (скорочення) фінансування;
- Зменшення обсягів реалізації готової продукції або послуг;
Роботодавець має право як вибрати одну із зазначених вище причин, так і вказати іншу причину. При цьомупричина вивільнення має відповідати реальному стану справ, а не бути «вигаданою» з метою скорочення посади співробітника.