Якщо у вас працює іноземець
Використання праці іноземних громадян у такій галузі, як будівництво, є досить поширеним. Необхідно дотримання вимог чинного законодавства, щоб праця таких громадян визнавалася законною.
Відповідно до законодавства Україниіноземним громадянином визнається фізична особа, яка не є громадянином України і має докази наявності громадянства (підданства) іноземної держави.
З метою вищезгаданого Федерального закону правове становище іноземних громадян прирівняно до правового становища осіб без громадянства.
Зазначимо, що іноземний громадянин вважається таким, що законно перебуває в Україні, якщо у нього є один з наступних документів:
Зазначеним законодавчим актом, по-перше, іноземні громадяни звільняються від обов'язку щорічної перереєстрації, по-друге, з метою вдосконалення механізму регулювання міграційних потоків на федеральному та регіональному рівнях спрощується механізм працевлаштування іноземних громадян біля Укаїни.
Федеральним законом №110 введено зміни щодо механізму працевлаштування та міграційних процедур, пов'язаних з отриманням статусу іноземного громадянина, який тимчасово проживає в Україні, прибув до України в порядку, що не вимагає отримання візи.
Наразі роботодавці мають право приймати на роботу іноземних громадян, які прибули до України в порядку, що не вимагає отримання візи, без отримання дозволу на залучення та використання іноземної робочої сили.
Всі ці нововведення спрямовані на вирішення демографічних проблем та вдосконалення державного регулювання ринку іноземної робочої сили в Україні.
Вперше законодавчо врегульовано суспільні відносини у сфері міграційного обліку.
Міграційний облік як одна з форм державного регулювання міграційних процесів спрямований на забезпечення та виконання встановлених Конституцією України гарантій дотримання права кожного, хто законно перебуває на території України, на вільне пересування, вибір місця перебування та проживання в межах України та інших права і свободи особистості, а також на реалізацію національних інтересів України у сфері міграції.
Федеральний закон №109 передбачає повідомний порядок міграційного обліку, спрямований на викорінення різних фірм, які надають нелегальні реєстраційні послуги.
Федеральний закон №109 насамперед спрямований на:
До іноземних громадян, які прибувають до України в порядку, що не вимагає отримання візи, належать іноземні громадяни, які мають громадянство тих країн, з якими Україна має укладати угоди про безвізові поїздки.
Зокрема це такі країни як:
Таким чином, оформлення на роботу іноземних працівників відбуватиметься на тих же умовах, що й прийом на роботу українського громадянина. Тобто підставою виникнення трудових відносин буде трудовий договір, який укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках. , кожен із яких підписується сторонами.
Іноземні громадяни мають право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності та професію, а також право вільно використовувати свої здібності та майно для підприємницької та іншої, не забороненої законом, економічної діяльності з урахуванням обмежень, передбачених законодавством.
Іноземні громадяни можуть здійснювати трудову діяльність на території України на підставі трудового договору або цивільно-правового договору навиконання робіт (надання послуг).
Крім того, чинним законодавством передбачено можливість для іноземного громадянина здійснювати трудову діяльність на території України як індивідуального підприємця без утворення юридичної особи у разі, якщо він має видані в установленому порядку:
Пунктом 1 статті 32 Закону №115-ФЗ визначено, що контроль за трудовою діяльністю іноземних працівників здійснюється федеральним органом виконавчої влади у сфері міграції його територіальними органами у взаємодії з іншими федеральними органами виконавчої влади, їх територіальними органами та органами виконавчої влади суб'єктів України в межах їх компетенції.
Порядок здійснення іноземними громадянами трудової діяльності залежить від їхнього статусу. Іноземні громадяни, які мають дозвіл на тимчасове проживання або дозвіл на проживання, можуть бути прийняті на роботу в порядку, передбаченому для громадян України.
На роботодавця або замовника робіт (послуг) накладається обов'язок щодо отримання дозволу на залучення та використання іноземних працівників, а іноземні громадяни, які тимчасово або постійно проживають на території України, не повинні отримувати дозвіл на роботу.
Пунктом 4 статті 13 Закону №115-ФЗ передбачено, що іноземний громадянин має право провадити трудову діяльність лише за наявності дозволу на роботу.
На решту громадян держав - учасниць СНД поширюється встановлений в Україні дозвільний порядок здійснення трудової діяльності.
Слід пам'ятати, що іноземний громадянин, який має дозвіл на тимчасове проживання, має право працювати лише на території суб'єкта України, в якому йому дозволено проживання.
Іноземні громадяни не мають права :
«1. Об'єкти та організації Збройних Сил України, інших військ та військових формувань.
2. Структурні підрозділи щодо захисту державної таємниці та підрозділи, які здійснюють роботи, пов'язані з використанням відомостей, що становлять державну таємницю, органів державної влади та організацій.
3. Організації, до складу яких входять радіаційно-небезпечні та ядерно-небезпечні виробництва та об'єкти, на яких здійснюються розробка, виробництво, експлуатація, зберігання, транспортування та утилізація ядерної зброї, радіаційно-небезпечних матеріалів та виробів».