Керівник ІП - директор - питання оформлення, практика
Знають і розуміють це і працівники ФНП — тому ці схеми оформлення привертають дедалі більше уваги контролюючих органів з метою донарахування податків. Йдеться про керуючого, залученого до роботи за цивільно-правовим договором, а не трудовим. Отже, оформляти треба — грамотно, а головне — не нахабно (що це означає я напишу наприкінці статті). Основні питання щодо керуючого — ІП я описала тут.
Які коди КВЕД вказати для керуючого директора?
Основні КВЕД для ІП - управлінця це 70.22 та 82.11. До речі, не потрібно вказувати всі коди поспіль з метою «нагоді», вибирайте тільки потрібне вам. Так, я знаю, що закон не забороняє і можна хоч 10 аркушів списати кодами. Однак, неодноразово зустрічала рішення, в яких суд, з метою посилення мотивування вказував приблизно так «крім того, зазначені такі коди ЗКВЕД тощо».
Чи може засновник бути керуючим?
Скажімо так, прямої заборони чи обмежень у законі немає, але! В даному випадку це буде просто червона ганчірка для податківців. Судова практика — різна, є й позитивні рішення, коли суд зазначає, що підписання договору від імені ТОВ не є правочином щодо себе особисто.
Керуючий ІП - основні документи
«Закриваючими» документами щодо діяльності підприємця будуть:
- звіт, який слід складати найдокладніше — що робив, коли, скільки разів, робота керуючого має бути ВИДНА, а інакше за що він гроші отримує? Можна такожпрописати якісь фінансові показники, проводити щоразу аналіз діяльності у період, будувати графіки, розрахунки із єдиною метою виправдати залучення керівника у ТОВ, при порівнянні роботи керівника і колишнього директора ухил ефективності у роботі може бути за останнього .
- акт виконаних послуг, який підписується після погодження звіту
Про договір не пишу - як його скласти розповіла у статті раніше. До речі, бажано, щоб функціонал, відповідальність керівника відрізнялися від директорського, хоча б частково. Нехай робить щось ще — тому його й найняли.
Чи може керуючий ІП керувати ще десь?
Може, і якщо так буде — навіть краще. В наявності його реальна діяльність управлінця. Але треба пам'ятати, що керувати може у суспільствах, які ведуть спільну діяльність і укладають угоди друг з одним. Словом, юридичні особи не повинні бути афілійовані.
Що означає «не нахабніти» або негативна практика
Нещодавно ВС залишив у силі рішення судів усіх інстанцій щодо спору, пов'язаного з наданням послуг консалтингу (та інших) різних ІП для ТОВ. Чим примітна ця справа? Визнанням ФНП договорів з ІП трудовими та донарахування податків. Але! У цьому ТОВ був лише один працівник — директор, а решта — бухгалтер, логіст, касир, кранівник (а всього 19. ІП ) — це залучені підприємці, які отримували винагороди за свої послуги за ДП договорами.
Як зазначив суд у своєму рішенні — усі укладені договори є фактично трудовими, тому що:
- у них зазначено конкретну посаду та трудову функцію;
- термін виплати винагороди - 1 число кожного місяця (в наявності систематичність);
- розмір винагороди не змінювавсязалежність від результатів роботи;
- виконавець - ІП був матеріально відповідальною особою;
- договори переукладали щороку;
- робочий день ІП був із 9 до 18 з перервою на обід.
Не знаю про що думав керівник ТОВ, оформляючи цих ІП (а точніше змушуючи оформляти працівників, які знову прийшли — як вони сказали в суді) настільки прозоро і не застосувавши хоча б краплю здорового глузду. Але ця справа, що дійшла до ЗС (здивувала до речі завзятість юристів ТОВ — на що вони сподівалися за таких вступних даних), не має особливого інтересу щодо негативної практики.