Коли працівникові вдається довести вимушене звільнення
Статті на тему
У працівника конфлікт із роботодавцем. Якщо фірма змушує працівника звільнитися, може звернутися до суду. Як суди розглядають такі суперечки.
Між компанією та працівником існує конфлікт. Нерідко це закінчується звільненням працівника. Бувають випадки, що на працівника чинять тиск і змушують підписатизаяву про звільнення за власним бажанням. Працівники звертаються до суду, але не можуть довести вимушений характер звільнення.
Якщо працівник стверджує, що пішов "під тиском", це потрібно довести. Суд потребує підтвердження дійсного тиску з боку роботодавця: аудіозапису розмов, свідоцтва з боку інших співробітників, будь-якої документації. При цьому аудіозапис можна зробити офіційно – із запобіганням протилежної сторони про факт запису розмов. Якщо її зробити неофіційно, суд такого доказу зазвичай не приймає. Але на суб'єктивну думку судді вона може вплинути.
Конфлікт у компанії провокує вимушене звільнення
Як правило, причинами вимушеного звільнення працівника є:
- Неприязні стосунки у колективі.
- Неефективна профспілкова діяльність. Законодавець встановлює, що профспілки є незалежними до. Вони повинні захищати права та законні інтереси працівників. Однак на практиці профспілки не завжди є ефективним інструментом захисту прав.
- Переслідування співробітника через звернення до прокуратури чи Державної інспекції праці. Громадянин Україна може будь-якої миті звернутися до органів державної влади із заявою. Заява до ГІТ чи прокуратури розцінюється зазвичай роботодавцем негативно.
- Небажання роботодавця офіційно скорочувати штат, оскільки процедура потребує окремих витрат.
- Офіційна відмова працівника здійснювати будь-які функції поза трудовим договором.
Кожне затвердження-заява з боку працівника має бути підкріплене необхідними доказами. Пленум ЗС Україна вважає, що такі докази:
Звільнення під тиском потрібно довести
Отримати письмовий доказ – досить складний та трудомісткий процес. Найчастіше працівники звертаються до суду із «нульовим багажем». І в цьому випадку суди вважають, що працівник не довів факту тиску.
Так, у травні 2015 року у Свердловському обласному суді розглядали позов З. до компанії з вимогою поновити його на роботі, відшкодувати моральну шкоду, стягнути компенсацію за час вимушеного прогулу. З. заявив, що написав заяву про звільнення вимушено. Роботодавець порушив вимоги законодавства щодо порядку звільнення зі служби. Працівник вимагав скасувати звільнення, поновити його на роботі.