На що має право мати-одиначка
На що має право?
У всі часи існувало поняття «», і якщо раніше до таких жінок часто ставилися з упередженням, то зараз лояльніше. Але, крім моральної сторони, є ще юридичні тонкощі, які обов'язково повинні знати жінки, які виховують дітей самостійно.
, згідно із Законом України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми», статтею 183 допомога на дітей одиноким матерям, які мають дітей віком до 18 років (якщо діти навчаються на денній формі навчання у вищих навчальних закладах рівнів акредитації та навчальних закладах, — до закінчення ними навчальних закладів) закладів, але не довше, ніж до досягнення 23 років), надається у розмірі, що дорівнює різниці між 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку та середньомісячним сукупним доходом сім'ї у розрахунку на одну особу за попередні 6 місяців, але не менше ніж 30% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку Допомога на дітей одиноким матерям призначають за наявності відповідної довідки державного органу реєстрації актів цивільного стану про підстави внесення до книги реєстрації народжень відомостей про батька (матері) дитини. Допомога на дітей одиноким матерям призначається незалежно від отримання дітей інших видів допомоги. (Стаття 182 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми").
Якщо у сім'ї відсутні доходи — допомога може виплачуватись у максимальному розмірі: для дітей віком до 6 років — 316,0 грн.; - від 6 до 18 років - 388,0 грн.; — для дітей віком від 18 до 23 років, які навчаються, — 372,0 грн. в місяць.
Крім того, існують інші пільги для одиноких матерів. Відповідно до трудового законодавства, забороняється відмовляти таким жінкам (за наявності дитини ввіці до 14 років) у прийнятті на роботу та знижувати їм заробітну плату. Відмову у прийнятті на роботу можна оскаржити у судовому порядку. Також не допускається звільнення одиноких матерів з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи чи організації, коли допускається звільнення з обов'язковим подальшим працевлаштуванням.
Обов'язкове працевлаштування таких жінок здійснюється за її звільнення після закінчення термінового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Також слід звернути увагу і на Закони України „Про відпустки” та „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України про відпустки”. Відповідно до них, самотня мати має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових та неробочих днів.