Оплата декретної відпустки
Питання, як і коли виробляється оплата декретного відпустки, хвилює будь-яку представницю прекрасної статі, що у цікавому становищі. Очікування поповнення в сімействі завжди супроводжується оплачуваною відпусткою на роботі, і невчасна оплата відпустки може затьмарити настрій вагітної, що в такому стані небажано.
Згідно зі статтею 255 Трудового кодексу, мінімальна тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами становить 70 днів перед народженням малюка і 70 днів після появи дитини на світ. При ускладнених пологах молода мама отримує відпустку тривалістю 86 днів після того, як дитина народилася. Для цього необхідно скласти оформлену належним чином заяву та надати її роботодавцю разом із висновком лікаря, виданим у тому пологовому відділенні, де з'явився на світ довгоочікуваний малюк. Якщо жінка чекає не одну дитину, а двійнят або трійню, то вона отримує відпустку завдовжки 84 календарні дні до передбачуваної дати народження дітей, а також 110 днів після становлення мамою. Законодавство закріплює сумарне обчислення декретної відпустки.
Таким чином, якщо жінка народила дитину раніше передбачуваного терміну, то різниця між довжиною оплачуваної декретної відпустки, яка має бути використана до народження дитини, та фактичною кількістю днів до пологів додається до кількості днів, що входять до післяпологової декретної відпустки. Оплата відпустки має здійснюватися за тими самими ставками. Оплата декретної відпустки передбачає не лише виплату жінці середньої місячної заробітної плати без урахування надбавок, а й надання всіляких надбавок та компенсацій, які вона отримала б у разі виконання своєї трудової функції у звичайному режимі. У разі роботи зсумісництву оплата декретної відпустки повинна проводитись по всіх місцях служби.
Якщо жінка бажає «продовжити» свою відпустку з нагоди вагітності та пологів, вона завжди має право звернутися до роботодавця з проханням про надання їй щорічної основної відпустки безпосередньо перед своєю декретною відпусткою або відразу після неї. Роботодавець немає права відмовити їй без видимих причин. Отже, у разі мінімальна тривалість часу відпочинку поспіль становитиме 168 календарних днів. Оплата декретної відпустки відбувається одномоментно до початку. Після надання листка непрацездатності вагітна жінка отримує виплати за всю декретну відпустку цілком. Якщо жінка бере основний відпустку відразу після пологів, його оплата відбувається пізніше, як по 3 дні до закінчення декретного відпустки. Насправді можуть виникати випадки, у яких розмір допомоги неможливо визначити у момент, коли виплачуються декретні. Наприклад, спочатку жінка припускала, що її декретна відпустка триватиме 140 днів, але пологи супроводжувалися ускладненнями, внаслідок чого вона отримала право на післяпологову декретну відпустку більшої тривалості. У такому разі молодій мамі необхідно надати довідку, видану їй у пологовому відділенні, у зручний для неї час. Роботодавець зобов'язаний здійснити оплату декретної відпустки відразу ж після надання жінкою такої довідки.
Згідно з новими правилами українського законодавства, при оплаті декретної відпустки тепер враховуються не останні дванадцять місяців роботи, а останні двадцять чотири. Середня заробітна плата майбутньої мами, що виплачується як допомога, визначається виходячи з її заробітної плати протягом останніх двох років. Однак до кінця 2012 року за жінкою залишається правовибору правил розрахунку середньої заробітної плати для декретної відпустки, які застосовуватимуться саме до неї. Вона може написати заяву про застосування до неї старого способу розрахунку оплати її декретної відпустки. Роботодавець не має права відмовити їй і зобов'язаний задовольнити таку заяву.