Оплата підвищення кваліфікації медичних працівників, Статті, Журнал «Кадрова справа»

Статті на тему

Підвищення кваліфікації є процесом, покликаним надати людині необхідні знання та навички, достатні реалізації трудових обов'язків. Якщо підвищення кваліфікації відбувається з ініціативи роботодавця чи обґрунтовано вимогами державних законів, то оплата навчального процесу покладається на начальника установи та Уряд. У поданій нижче статті йтиметься про те, як оформити курси навчання та як відбувається процес їх оплати.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

  • який порядок оформлення підвищення кваліфікації медичних працівників;
  • як здійснюється оплата підвищення кваліфікації медичних працівників;
  • чи потрібно проходити курси підвищення кваліфікації медичному працівнику, який був у декретній відпустці;
  • чи можна допускати до медичної практики осіб, які нещодавно закінчили вищі навчальні заклади без обов'язкового проходження курсів підвищення кваліфікації.

Порядок оформлення підвищення кваліфікації медичних працівників

Відповідно до ст.79 Закону про основи охорони здоров'я, підвищення кваліфікації для медичних працівників є прямим обов'язком керівника медичного закладу. У Наказі Міністерства Охорони здоров'я прописані порядки, терміни та інші правила, що регламентують необхідність підвищення кваліфікації всім працівникам-медичним фахівцям, оскільки від їх умінь безпосередньо залежить здоров'я та життя пацієнтів.

Як правило, курси підвищення кваліфікації займають кілька тижнів, під час яких працівник слухає лекції, виконує практичні завдання та після закінчення сдає іспит на оцінку отриманих знань та навичок.

Під час проходження курсів підвищення кваліфікації за співробітником зберігається не лише робоче місце, а й провадиться виплата заробітної плати в повному обсязі. Відповідно, хоч працівник і відсутній на робочому місці, його відсутність викликана необхідністю, що регламентується на законодавчому рівні, і зараз повністю зараховується до робочого стажу. Більше того, після проходження програми навчання медичний фахівець може розраховувати на підвищення заробітної плати або зайняття іншої високооплачуваної посади.

Оформлятися відправка на курси має за допомогою складання локального акта-наказу, який підписує керівник медичного закладу. У документі зазначаються терміни проходження курсів, їх специфіка та місце навчання. Відправляти працівників-лікарів на підвищення кваліфікації рекомендується не рідше одного разу за п'ять років провадження безперервної трудової діяльності за основним напрямом.

Оплата підвищення кваліфікації медичних працівників

Як було зазначено вище, роботодавець-начальник медичної організації має взяти він всі витрати, пов'язані з оплатою проходження курсів підвищення кваліфікації підлеглими. У суму оплати входять не лише послуги навчальної установи, а й проїзд до місця навчання, відшкодування витрат за проживання та харчування (якщо йдеться про перебування в іншому місті протягом тривалого періоду).

У бухгалтерській документації витрати на навчання медичних працівників слід враховувати у статті 226 «Інші витрати». Якщо лікувальна установа уклала договір з організацією, яка надає послуги з навчання працівників нормам та правилам ведення трудової медичної діяльності, то оплата таких послуг не підлягає оподаткуванню ПДФО. Також такі виплати звільняються відобов'язкової потреби страхових внесків.

кваліфікації

оплата

Чи потрібно проходити курси підвищення кваліфікації медичному працівникові, який був у декретній відпустці?

Досить часто питання, яке має просту відповідь – так, таким працівникам необхідно, так би мовити, освіжити знання та навички, отримані з дипломом. Щоправда, в таких випадках Законодавством не встановлено обов'язкових правил, за якими роботодавці мають відправити співробітника на проходження тривалих курсів. Достатньо оформити стажування на безпосередньому місці роботи одразу після виходу з декретної відпустки.

Таке стажування передбачає перевірку раніше отриманих знань на актуальність, аналіз навичок здійснення медичної діяльності та якість надання послуг пацієнтам у межах займаної посади. Фахівець повинен отримати сертифікат і пройти атестацію, після якої комісія визначить, чи добре людина здатна виконувати свої прямі обов'язки.

Чи можна допускати до медичної практики осіб, які нещодавно закінчили вищі навчальні заклади без обов'язкового проходження курсів підвищення кваліфікації?

Згідно з Наказом Мінсоцрозвитку №239, такі громадяни можуть бути прийняті на посади фахівців молодшої та середньої ланки фармацевтичного персоналу після позитивного складання іспиту у вищому навчальному закладі за певним напрямом (Педіатрія, Лікувальна Справа, Стоматологія тощо).

Рекомендуємо матеріали на тему: