Оплата понаднормової роботи з ТК Україна 2019
Чи обов'язково виходити на переробку?
Цей захід — залучення до понаднормової роботи з ТК Україна може застосовуватися:
- за необхідності закінчити розпочату справу;
- за необхідності заміни на безперебійному виробництві;
- у надзвичайних випадках (при аварії);
- у разі проведення ремонту при поломці механізмів, несправність яких може спричинити простої на виробництві.
Частина 3 статті 99 ТК Україна говорить, що у разі надзвичайних випадків, запровадження військового стану чи необхідності участі у суспільно корисних роботах працівника може бути залучено до переробки без його згоди. Головне, щоб роботодавцем було видано відповідний наказ. У списку працівників, які залучаються до додаткової праці, має фігурувати прізвище потрібного співробітника.
Якщо такого офіційного розпорядження від роботодавця не надходило, працівники мають право на переробку не виходити.
Як оплачується переробка?
- за перші дві години - у півторному розмірі;
- далі - у подвійному розмірі.
Розмір оплати може визначатися контрактом чи локальними актами компанії. Бажаємо звернути вашу увагу на наступний момент, пов'язаний з доплатою за переробку при сумованому обліку робочого часу: розрахунок та оплата переробленого годинника здійснюються за підсумком облікового періоду кожного працівника. У громадян, які працюють у звичайному режимі п'ятиденного робочого тижня, цей період найчастіше дорівнює місяцю. Також, за бажанням працівника, він може взяти відгул за понаднормову роботу (по ТК РФ), щоб компенсувати час, відпрацьований понад норму.
Стаття 152 ТК Україна встановлює мінімальні розміри оплати позаурочної праці.Підприємство у своєму локальному акті може встановити інші розміри оплати. Правило наступне: розмір оплати не може бути нижчим за запропонований ТК РФ. Оскільки доплата за позаурочну працю є частиною заробітної плати співробітника, вона також оподатковується та страховими внесками до фондів.