Оплата праці цивільного персоналу Міноборони у вихідні та святкові дні

Особливості регулювання праці осіб, які працюють в організаціях Збройних Сил РФ, передбачені ст. 349 ТК України. Відповідно до цієї статті на працівників, які уклали трудові договори про роботу зокрема у військових частинах, поширюються трудове законодавство та інші акти, містять норми трудового права, з особливостями, встановленими ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.

Порядок компенсації роботи у вихідні та свята встановлено ст. 153 ТК України. Відповідно до цієї статті компенсація може бути надана працівникові як додаткової оплати чи іншого дня відпочинку замість відпрацьованого. Працівник сам обирає вид компенсації. Якщо працівник відмовився від дня відпочинку, оплата його праці здійснюється у підвищеному розмірі.

Суть суперечки між працівником та ФКУ Міноборони

Робота в перелічені робочі дні проводилася екіпажем морського танкера понад місячну норму робочого часу, вихідні за цей період екіпажу судна не надавалися. Позивач зазначив, що при отриманні розрахункового листка йому стало відомо, що оплату роботи у вихідні та неробочі святкові дні було здійснено ФКУ не в повному обсязі, без урахування компенсаційних і стимулюючих виплат за шкідливі умови праці, вислугу років, "морської" надбавки преміальних виплат, що, на думку позивача, є порушенням його прав на оплату праці у повному обсязі. У зв'язку з цим громадянин попросив суд зобов'язати відповідача включити компенсаційні та стимулюючі виплати за шкідливі умови праці, вислугу років, "морську" надбавку, преміальні виплати до розрахунку оплати праці за роботу у вихідні та неробочі святкові дні.

Рішенням судівперших інстанцій позовні вимоги громадянина були задоволені частково. Суд поклав на ФКУ обов'язок включити зазначені виплати до розрахунку оплати праці позивача за роботу у вихідні та неробочі святкові дні. Фінансова частина ФКУ з рішенням судів перших інстанцій не погодилася, оскільки оплату праці громадянина було здійснено відповідно до положень ст. 153 ТК України. У зв'язку з цим було подано касаційну скаргу до ЗС РФ.

Рішення Верховного суду щодо вирішення спірної ситуації

Верховний суд, вивчивши матеріали справи, зазначив, що висновки судів перших інстанцій ґрунтувалися на неправильному тлумаченні та застосуванні норм матеріального права, що регулюють спірні відносини. З огляду на ст. 153 ТК Україна робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі: 1) відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками; 2) працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки; 3) працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад): - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота в вихідний чи неробочий святковий день виконувалася не більше місячної норми робочого дня; - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.

Пунктом 3 Переліку N 822 до виплат компенсаційного характеру віднесено виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщенні професій (посад),понаднормової роботи, роботи в нічний час та в інших умовах, що відхиляються від нормальних). Згідно п. 1 Роз'яснення N 822 виплати компенсаційного характеру встановлюються до окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами та указами Президента РФ. Пунктом 2 цього Роз'яснення визначено, що виплати компенсаційного характеру, розміри та умови їх здійснення встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

З наведених вище документів випливає, що для працівників, які здійснюють трудову діяльність в умовах, що відхиляються від нормальних, у тому числі у вихідні та неробочі святкові дні, встановлені гарантії з оплати праці у вигляді виплат компенсаційного характеру, передбачених ст. 153 ТК України. Оплата роботи у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі, виходячи з фіксованого розміру оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць. При цьому зі змісту названих норм випливає, що при розрахунку заробітної плати за період, коли працівник виконував роботу у вихідні та неробочі святкові дні, оплату необхідно провадити виключно виходячи з подвійного окладу працівника без урахування компенсаційних та стимулюючих виплат за вислугу років, "морської" надбавки , преміальних виплат, районного коефіцієнта, "північної" надбавки

Конкретні розміри оплати у вихідний чи неробочий святковий день з ст. 153 ТК України можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом,прийнятим з огляду на думку представницького органу працівників, трудовим договором. Тим часом застосування до виплати за роботу у вихідні та неробочі святкові дні (компенсаційної виплати) інших виплат компенсаційного та стимулюючого характеру положеннями ст. 153 ТК РФ, які підлягають застосуванню у взаємозв'язку зі ст. 129 ТК РФ, не передбачено. На підставі вищевикладеного Верховний суд скасував рішення судів перших інстанцій. Справа була направлена на новий розгляд, оскільки раніше судді не врахували, що положення ст. 153 ТК Україна не передбачають оплату роботи у вихідні та неробочі святкові дні з урахуванням інших компенсаційних та стимулюючих виплат ніяк інакше, крім як оплату такої роботи не менш як у подвійному розмірі, виходячи з фіксованого розміру оплати праці працівника.

Коротко сформулюємо основні висновки.

С. Мухін Експерт журналу "Силові міністерства та відомства: бухгалтерський облік та оподаткування"

Інші новини та статті

Запис створений: Вівторок, 28 березня 2017 в 11:49 і знаходиться в рубриках Новини, Фінансове.