Оплата праці за сумісництвом за ТК РФ
Сумісництво — варіант для тих трудящих, які хочуть збільшити рівень зарплати, зміцнити професійну навичку та розвинути в собі ще більший обсяг дисциплінованості за погодинну роботу. Який розмір доходу можна отримати за позаурочний нічний час і при відрядній роботі, чи є пільги та компенсації за роботу у вільні години від основної діяльності, докладніше у матеріалі.
Оплата праці за сумісництвом за ТК РФ
За законом сумісництво можна оформити в одного наймача або в кількох відразу. Головна умова - це виконання робочих функцій у вільний від основної роботи час. Додаткове місце служби оплачується згідно з умовами ТК РФ.
Величина оплати праці за сумісництвом не може бути занижена порівняно з показниками мінімальної зарплати, яка закріплена законодавчою базою України та ст. 133 ТК РФ . Трудящийся за законом має можливість отримати за позаурочний або нічний час нижче половини місячного розміру зарплати. Умови оплати роботи за сумісництвом детально розписані у договорі сторін. Незалежно від типу поєднаної діяльності: внутрішньої чи зовнішньої, норма надання окладу регулюється і залежить від годин праці та вироблення.
Оплата праці за сумісництвом за роботу в позаурочний час
Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться на підставі положень Трудового кодексу та договору, що складається за взаємної згоди наймача та співробітника. Обов'язок керівника полягає у необхідності вносити у загальну суму доходу за позаурочний час усі виплати, преміальні, компенсацію та надбавки, які покладаються працівникові на основну посаду. Спираючись на положеннястатті 285 ТК РФ, розмір остаточного доходу буде розрахований пропорційно:
- Кількість відпрацьованих годин;
- обсягу виконаної роботи;
- Якості послуг, що надаються, і відсотку продажів за певний період.
Позаурочна діяльність, яка може бути як у денний, так і у нічний час, відштовхується від розміру заробітної плати за місяць на основній посаді. Якщо підлеглий, який працює повний день, отримує 10 000 рублів, отже, розмір заробітку сумісника буде половиною від фіксованої суми. Незважаючи на виплату компенсацій, преміальних та додаткових коштів за позаурочну чи нічну діяльність, розмір заробітку за сумісництвом згідно із законом не має права перевищувати рівень зарплати за основний вид діяльності.
Оплата праці за сумісництвом у нічний час
Гарантії та компенсації оплати праці під час роботи за сумісництвом
До переліку гарантій для трудящих на додатковій посаді входить: виплата позачергових коштів за небезпечних для життя умов праці, при роботі на Крайній Півночі, при навчанні, при реалізації діяльності в нічному режимі. На підставі статей 164-188 ТК гарантії та компенсації прописуються в умовах договору в обов'язковому порядку.
Сумісництво при відрядній оплаті
Порядок виплати за відрядну роботу регулюється роботодавцем залежно від якості виконуваної роботи. За законом два сумісники, які мають однакові обов'язки, можуть отримувати різний щомісячний дохід. На таке рішення начальника впливає рівень якості та обсяг виконуваних зобов'язань підлеглих. При цьому слід мати на увазі, що величина виплат, що надаються, повинна відповідати законодавчим нормам.
Мінімальний розмір оплати праці за сумісництвом
За сумісництвом мінімальна оплата праці не повинна бути нижчою за показники МРОТ. Роботодавець повинен розраховувати заробіток із урахуванням відпрацьованого часу. При суміщеній посаді на півставки підлеглий згідно із законом отримає половину заробітку від рівня доходу на основній посаді. З 2016 року мінімальний рівень зарплати становить 7500 рублів. Відповідно до чинного закону, при вирахуванні заробітної плати суміснику керівник має відштовхуватися від цієї суми.
Оплата праці сумісника у трудовому договорі - зразок
Трудовий договір за сумісництвом з погодинною оплатою праці передбачає надання коштів за кожну відпрацьовану годину. Такий вид виплати зручний при позаурочному та ненормованому графіку. Варто зазначити, що нерідко керівник бере до уваги не тільки відпрацьований годинник, а й якість послуг.
Подана трудова угода оформляється стандартним чином. У його змісті слід відобразити ключові моменти співпраці сторін. Найбільшу увагу потрібно приділити таким параграфам, де будуть прописані умови оплати та графік роботи.
Реалізація працівником додаткових трудових функцій згідно із законом має бути сплачена роботодавцем. При здійсненні роботи за сумісництвом є деякі нюанси надання оплати. У цьому слід пам'ятати, що це аспекти цього питання регулюються ТК РФ.