Оплата сесії працівникові дошкільної установи
Здрастуйте.Дочка влаштувалася після коледжу хореографом в дитсадок, за договором на рік. Вступила на заочне на вихователя, чи оплачуватиметься сесія? Гроші за медкомісію не повернули, сказали не належить. На роботу оформлятимуть щороку, згідно із законом.
питання задане 3 роки тому
Відповіді на запитання
Надавати навчальну відпустку повинна лише та організація, яка є для співробітника «основним місцем роботи» (ст. 287 ТК РФ). Відповідно до положень Трудового кодексу (ст. 173-176 ТК РФ) навчальні відпустки покладено тим працівникам, які отримують певний рівень освіти. Право на оплачувану навчальну відпустку виникає за таких умов:
- працівник навчається успішно;
- Навчальний заклад має державну акредитацію;
- працівник здобуває освіту такого рівня вперше.
Якщо вона вступила на навчання до ВНЗ, а не до коледжу, то відпустку їй мають надати.
Вітаю. Відповідно до статті 173 Трудового кодексу РФ: Працівникам, спрямованим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно на навчання за програмами бакалаврату, що мають державну акредитацію, програмами спеціаліста або програмами магістратури з заочної та очно-заочної форм навчання і успішно освоюють ці програми, роботодавець надає додаткові відпустки із збереженням середнього заробітку для:
проходження проміжної атестації на першому та другому курсах відповідно – по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно – по 50 календарних днів (при освоєнні освітніх програм вищої освіти у скорочені терміни на другому курсі – 50 календарних днів);
проходження державної підсумкової атестації - до чотирьох місяців відповідно донавчальним планом освітньої програми вищої освіти, що освоюється працівником;
абзац втратив чинність.
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:
працівникам, допущеним до вступних випробувань, – 15 календарних днів;
працівникам – слухачам підготовчих відділень освітніх організацій вищої освіти для проходження підсумкової атестації – 15 календарних днів;
працівникам, які навчаються за програмами бакалаврату, які мають державну акредитацію, програмами спеціаліста або програмами магістратури за очною формою навчання, що поєднують здобуття освіти з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових - чотири місяці, для складання підсумкових державних іспитів – один місяць.
Працівникам, які успішно освоюють програми бакалаврату, програми фахівця або програми магістратури за заочною формою навчання, які мають державну акредитацію, один раз у навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження відповідної організації, яка здійснює освітню діяльність, і назад.
Працівникам, які освоюють такі, що мають державну акредитацію, програми бакалаврату, програми спеціаліста або програми магістратури з заочної та очно-заочної форм навчання на період до 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочений на 7 годин. За час звільнення з роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижчим від мінімального розміру оплати праці.
За згодоюсторін трудового договору скорочення робочого дня провадиться шляхом надання працівникові одного вільного від роботи дня на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня.
Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з навчанням за програмами бакалаврату, що не мають державної акредитації, програмами спеціалітету або програмами магістратури, встановлюються колективним договором або трудовим договором.
Якщо відповідь була Вам корисною НАТИСНІТЬ КНОПКУ "ВІДПОВІДЬ КОРИСНА"